【JPX 1 day summer workshop への参加を希望する理由についてご記入ください（200 字以内）】貴社の事業内容への理解を深めるとともに、現場で働くイメージを持ちたいからである。私は大学で環境経済学ゼミに所属し、環境課題や社会課題の解決を経済的な観点から考えてきた。その中で、市場の安定性や多様性を担保...

【データサイエンスのスキルや経験について（1000）】○○県の健康診断データ○○万人分を使ってRを用いてメタボリックシンドロームの予防法について研究し、○○市に発表した。日本では医療費が増加しておりその中でも循環器疾患による医療費が最も多い。よって循環器疾患を予防することが医療費削減方法の1つだ。メタボリックシンドロームは...

【承諾/辞退理由の詳細】人生設計から考えて全国転勤の会社に長く務めることは難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください（300字以内）】◯◯サークルで、学校祭の特設ステージでのライブ責任者を果たしたことだ。責任者は、構成員だけでなく実行委員や業者など外部とのやり取りがあるため、ミスの許されない重圧のかかる役割だったが、一昨年ライブを見て感動した経験から今年も成功させたいと思い立候補した。本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、指示されたベンチで待っていると担当者（面接官ではない）の方が来て全体の流れなどを確認。時間になると担当者の方が呼びに来て入室。面接終了後担当者の方と軽く話し終了。　【質問内容】・働く目的について 二次面接の深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、指示された控え室で待っていると面接官の方が迎えに来てくれる。帰りもエレベーターまで見送ってくれた。マナーなどはそれほど気にする必要なし。　【質問内容】・チームで動いた経験について サークルで幹部を務めた学生時...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】webテストは元々得意だったため特に対策などはしていなかった。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】問題集を繰り返したとく。他企業で練習を重ねて、その後に受ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】ある企業の売上向上施策　【GDの手順】お題が発表されてから、それぞれで文章を読み、その後に話し合いをしました。最終的に発表者を決め、発表を行います。　【プレゼン時間の有無】代表が3分くらいで発表します。　【選考官からの質疑応答の有無】3万ほど質問がありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】ガクチカ、志望動機、やりたい仕事、研究内容を聞いてきました。もう1人からは、入社年度と健康状態の確認、今までの選考の感想、最近頑張っていることなどを雑談形式で聞かれ、その後に5問ほど逆質問を行いました。...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】特になし。IBMの企業理解を深めておく。今後の注力領域などを知る。

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的なSPIと同様の内容であるため市販の問題集を解き練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと 　始めたきっかけ 　リーダーとして立てた目標 　リーダーは立候補したのか 　1番課題であったこと 　リーダーとして内部人事の課題 　来年より学園...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlから入室　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な要素を3つ挙げよ　【GDの手順】前提条件すりあわせ→要素発散→要素収束→理由づけという一般的なグループディスカッションと同じ順序で行った。　【プレゼン時間の有無】ディスカッションののち発表する時間がとられた。　【雰囲気】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティング提案を行うワークに取り組んだ。1日目の初めでその顧客事例とデータベースの分析をステップアップで進め、2日目に包括的な課題解決提案の最終発表を行う。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→現状分析→課題特定→施策発散→施策...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解き対策した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと：留学時に行ったグループディスカッションについて ・学生時代に力を入れたことの深堀：その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ・強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一度、個室に案内され、その後面接会場に案内された。　【質問内容】一次、二次面接と同様、学生時代頑張ったこと、志望動機について聞かれた。 また、自身が興味を持っている事業領域について、今後ハウス食品はどのような戦略をとる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングの部署に所属している、社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について 一次面接の時に比べて、詳細を聞かれた。（学生時代に力を入れたことに取り組もうと思った背景、壁に直面した際、どのような...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の面談でのフィードバックを通して、ハウス食品の方々が自分の強みや弱みをしっかりと理解したうえで内定を出してくれたことがわかったから。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】職場訪問があった。　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】現時点ではわか...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください】所属ゼミでは「国際社会に貢献できるリーダー」の育成を目標に、全ての授業を英語で行っており、卒論も海外でビジネスを行う際に検討すべきことと関連する必要がある。自身の卒論の内容は未定だが、海外から来た駐在員や留学生にとって、日本の◯◯◯◯が、彼らの業務や勉学にどれほど影響...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】レトルトカレーの売り上げを伸ばすための施策を考えよ　【GDの手順】前提条件を確認後、具体的な案を参加者たちで作っていった。最後には短い時間だが、発表する時間があった。　【雰囲気】社員の方がいらっしゃるのである程度の緊張感はあった。　【注意した点・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン→面接開始　【質問内容】ESの深掘りと、ケース面接の2つがメインだった。 ESの深掘りでは、なぜそれに取り組んだのか、困難だったこと、他に取りうる手段、周りとの関係などが聞かれた。 ケース面接はリーダーの素養がある...

【試験科目】計算力や状況把握能力を確かめるもの　【各科目の問題数と制限時間】あまり決められていない　【対策方法】SPIなどとは違うので具体的な対策はないと思う。適切な判断を短い時間で行うことが大切だと感じる。