【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 志望動機や過去の出来事についての質問が主だった。 ■回答 なぜSHIFTに惹かれたのか、なぜSHIFTじゃないとだめなのかを話に一貫性を持たせて話すことを意識した。過去の経...

【質問内容】業務内容やなぜSHIFTを選んだのか、評価制度、残業の有無、キャリア形成についてなど、さまざま聞いた。キャリア形成に関しては、解像度が低くふわっとした回答しか浮かんでいなかったため、このOB・OG訪問のおかげで、多少は具体的なキャリアプランを考えることができた。　【注意した点・感想】仕事があり忙しいなか、自分の...

【試験科目】業務内容に近い形式　【対策方法】業務内容に近い形式のテストだったため、事前に対策できるものでもないと思う。知識どうのこうのよりも、設問に対して、文章をよく読み、その設問が求めていることを実行していくというような内容だったため、落ち着いて取り組むことが大事だと思う。

【経緯】電話にて、人事面談をしてくださった方と軽い面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接に対するフィードバッグと今後の流れについてなど。また、最終面接に向けたアドバイスなどをいただいた。アドバイス内容としては、ハキハキと話すことや最初の挨拶と自己紹介をしっかりとするということを助言いただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 学生時代頑張ったことや自己PR、就活軸、志望動機等を聞かれたと思う。また、業務内容に対してどのように理解しているかも聞かれたと思う。 ■回答 アルバイトで早期退職者をゼロにするよう工夫したことについ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案をグループで行った。その中で情報を調達し状況に応じて対応を変える必要があった。周りの学生もレベルは高いように見受けられたが、それでもなおワークの難しさに苦労しているのが伝わった。最終的にグループごとの成果が表示され1位チームが表彰されていた。　【ワークの具体的な...

【あなたがこれまで直面した最も困難な出来事を教えてください。（50文字以内）】グローバル学生を育成するカリキュラムにおいて帰国子女などの周りの高いレベルについていくことだ。　【上記に対し、どのように責任を持って最後まで取り組んだのかを詳しく教えてください。（300文字以内）】以下の二つに取り組んだ。1つ目は履修する英語の授...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に自分のフォルダから動画をアップロード　【質問内容】あなたがこのワークショップを通じて学びたいことを30秒以内でお話しください。 質問は上記のもの一つだけであり、動画の取り方は基本的に自由だった。しかし、3...

【応募動機を教えてください。（250文字以上400文字以下）】私には地域の課題解決に貢献し、社会の活性化を進めたいという想いがあります。 そこで、地元企業であり、「経営ビジョン2.0」を掲げ、人の可能性と未来を開くことを目標としている貴社に魅力を感じました。私は塾講師のアルバイト経験があり、生徒の将来の可能性を広げること...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸の一つに「自分のペースで自己成長できるか」をあげており、SHIFTの明確な基準がある評価制度や社員一人ひとり異なるキャリア形成が可能という点に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】ExcelやITパスポート等の勉強や同期との交流を測るためのグループワークなどがある。　【内定後の拘束】そこまで...

【試験科目】業務内容に近い形式　【対策方法】業務内容に近い形式のテストだったため、事前に対策できるものでもないと思う。知識どうのこうのよりも、設問に対して、文章をよく読み、その設問が求めていることを実行していくというような内容だったため、落ち着いて取り組むことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 学生時代頑張ったことや自己PR、就活軸、志望動機等を聞かれたと思う。また、業務内容に対してどのように理解しているかも聞かれたと思う。 ■回答 アルバイトで早期退職者をゼロにするよう工夫したことについ...

【経緯】電話にて、人事面談をしてくださった方と軽い面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接に対するフィードバッグと今後の流れについてなど。また、最終面接に向けたアドバイスなどをいただいた。アドバイス内容としては、ハキハキと話すことや最初の挨拶と自己紹介をしっかりとするということを助言いただ...

【質問内容】業務内容やなぜSHIFTを選んだのか、評価制度、残業の有無、キャリア形成についてなど、さまざま聞いた。キャリア形成に関しては、解像度が低くふわっとした回答しか浮かんでいなかったため、このOB・OG訪問のおかげで、多少は具体的なキャリアプランを考えることができた。　【注意した点・感想】仕事があり忙しいなか、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】■質問 志望動機や過去の出来事についての質問が主だった。 ■回答 なぜSHIFTに惹かれたのか、なぜSHIFTじゃないとだめなのかを話に一貫性を持たせて話すことを意識した。過去の経...

【その職種を志望する理由を入力してください。(日本語200文字以内、英語 100文字以内)】私の強みである、多様なステークホルダーと関わりながら物事を進める力を活かせると考えたからだ。私は予備校のアルバイトにおいて生徒や学生スタッフだけでなく、保護者や社員、他校のスタッフなど様々な方々と関わりながら仕事を行ってきた。この経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の女性 肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・他の企業はどこを受けているか ・就職活動の軸は何か、その軸がなぜP&Gに一致するのか ・なぜセールス部門を志望しているのか ・ESに書いたガクチカの深掘り ・ガクチカにおける組織...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男 50代 セールスの特定部門の統括 男 20代 不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから　【質問内容】・なぜP&Gに興味があるか ・P&Gの中でもなぜセールスに興味があるのか ・現時点でセールスの業務はどのようなものだと認識しているか ・ESに沿ったガクチカ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、各15分くらい　【対策方法】特定の参考書で対策することは難しいが、計算問題があるため簡単な数字を早く計算する練習はすると良い

【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合現地解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 ・P&Gとセールス部門に関しての理解を深めるための講演（午前） ・社員の方と実際に店舗見学（午後） 二日目 ・社員の方を相手としての模擬交渉 → クライアントに対してP&Gの商品を販売してもらうように説得する交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomから入室し、面接開始　【質問内容】事前に提出していた自分史シートに基づき、自分の今の価値観が形成された理由について質問された。 また、「あなたにとって親友の定義は何ですか」という変化球の質問がなされた。後日...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、目指したゴール（50字以下）】地域のお祭り運営委員会において、資金難に際して収支改善をおこなったことである。総計◯◯円の利益増を達成した。　【その取り組みの中で担った役割（50字以下）】新事業立ち上げのリーダー。原価や売り上げ予測のための情報集めに奔走し、運営委員の他部署と連携し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員。40代ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室し、軽く自己紹介をしたのち面接開始　【質問内容】質問 ・学生時代力を入れたことは？ 回答 学園祭実行委員において、自ら事業を立ち上げ、組織に収益化体制を根付かせたこと。課題と感じた部分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題 ・巨大事業に対するリスクの洗い出し、保険の提案 内容 3人のチームで4日間、損害保険の基礎知識のインプットを受けつつ、某巨大事業のリスクを洗い出して保険商品の提案を行い、最終日に部長クラスの社員の前でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目は関西支社で集...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度（30分程度）、非言語：30問程度（30分程度）、性格：60問程度（15分程度）　【対策方法】SPIの参考書を2周以上は解くこと。特に非言語は、短い時間で正確に解を出せるよう勉強しておくこと。