【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本製鉄の鉄鋼製品を用いて社会課題を解決せよ。という抽象的なお題。学生の柔軟な発想を促すために、あえて抽象度を高く設定していたそう。成果物は2日目の最後にプレゼンテーションを行う。プレゼン時間は7分ほどであったと記憶している。　【ワークの具体的な手順】1日目に社会課題の選定...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。】私の強みは、高い基準を設定し、それを達成するための努力量と粘り強さだ。高校〇年生で「全国大会出場」を目標に〇〇へ挑戦した。高い目標設定と高い難易度に挑んだため、１日〇〇時間以上の猛練習を毎日継続させる厳しい練習設定を課した。何度も挫折し目標を見失いか...

【試験科目】性格　【対策方法】ミキワメを使用したテストであるため、特別な対策は必要ないと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にU-nextのクライアントである飲食店に足を運び、そこで生じている課題に対して新規製品と既存製品をかけ合わせて課題解決を行う。 店舗では従業員にヒアリングをしたり、実際にそこで食事をとって、どのような課題が生じているかなどを観察することができる。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】web上のためなし　【質問内容】単純な自己PR動画になるが、尺が15秒しか用意されないため内容を厳選する必要がある。 自分は所属するサークルの経験とそこで学んだこと、それをU-nextでどのように活かしていくのかをスライドを用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性社員 社会人5~6年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・ガクチカ ・自分の人生の転換点になったと考える出来事 ・自分が今まで困難にあたった経験 ・U-nextのどこに興味を持ったのか（志望動機） ...

【説明会の具体的な内容】実際に日本TCSで働かれている社員の方が登壇され経歴や仕事のやりがいについてお話しして頂いた。その後質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業ということもあり人間関係がドライなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気ながらも穏やかな話し方をされる...

【説明会の具体的な内容】FTI戦略ユニットの業務内容についての説明がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アビームの他の職種との違いは正直わかっていませんでした。他職種同様、人当たりがよく、優しい社員が多いというイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい領域にチャレンジし...

【説明会の具体的な内容】4つの部署それぞれについて説明をしてくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直他の職種との違いがわかりませんでした。他のPwC同様、コラボレーションを大切にしており、温厚な方が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的な姿勢を強く求められていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社10年目以下の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターの方がお迎えに来てくださる。その後、面接室に案内され、入室。面接後も案内されて退出する。　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れたこと 【回答】 ・大学〇年生で〇年間所属し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部トップ。入社20年目以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はリクルーターの方に案内され、面接部屋に案内される。ノックからお部屋への入室は自分で行うため、マナーに気を付けること。終了後も同じようにリクルーターの方に案内されて退室。　【質問内容】【質問】 ...

【承諾/辞退理由の詳細】より多くの選択肢を顧客に与え、誰もが簡単に、気軽に、自分らしさを表現できる土台が詰まっていると感じたから。給与的にも問題はない。　【内定後の課題の有無】無。強いて言うなれば、運転免許を取る必要があることくらい。　【内定後の拘束】無。　【内定後の研修など】マイページを通して、ニトリの事業内容を知るオン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後に質問がされ、最後に逆質問　【質問内容】自分の長所と短所はどのような点にあると思うか、それはなぜか、自分の家族や親友は自分のことをどのような人だというと思うか、そのように考えたのはなぜなのか、就活の軸は何か、...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けている他の企業のことを悪く言われ、君が一番合っているのはSpeeeだということを伝え続けられ、Speeeに意思決定できない自分の弱さを指摘されたことでSpeeeへの信頼感を無くしてしまったため、入社するのはやめようと思ったから。Speeeをやめた新卒社員さんに聞くと業務が細分化され、売り上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接、逆質問　【質問内容】どんなキャリアを志向しているのか、という質問から始まり、それについて徹底的に深掘りされる。なぜそのキャリアを志しているのか、そのきっかけは？、そのキャリアを達成することで何を成し遂げたいの...

【当イベントに興味を持った理由】日産のIEセミナーに興味を持った理由は、製造業における効率化と品質向上の手法を学びたいと考えたからです。特に、日産の先進的な生産技術や改善活動に触れることで、自分の知識とスキルを向上させたいと思いました。また、実際の現場での経験を通じて、理論と実践のギャップを埋めることができると期待していま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1DAYインターンでは、日産の生産ラインの効率化に関するワークショップに参加しました。具体的には、製造工程のボトルネックを特定し、改善策を提案するシミュレーションを行いました。短時間でのデータ分析と現場観察を通じて、問題点を洗い出し、チームで解決策を検討しました。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭30分ほどで会社やパートナーコンサルの業務内容についての説明があった。その後、資料が配布され、クライアントに対する課題解決の施策提案ワークを6人チームで行った。最後にポスター発表があり、学生同士で質疑応答を行った。　【ワークの具体的な手順】クライアントとの商談が2回あり...

【応募理由（300字）】課題解決を通してお客様への価値提供を最大化する場として、貴社の代理店営業が最も適していると考えるからだ。私は家庭教師のアルバイトで不登校であった生徒と確固たる信頼関係を構築し、学校への復帰と成績向上を実現した。この経験から、相手の立場に立ったサポートで問題解決に取り組むことが自身のやりがいであると感...

【試験科目】創造、評価セッション　【対策方法】他社でデザイン思考テストを受けたことがあったため特に対策はしなかった

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】玉手箱の対策本を何周かしたり、他社の選考で練習を積んだりして慣れておくと良い。

【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500字以内）】日本の生活習慣病患者数は年々増加しています。それに伴い国民医療費の膨張や介護負担などの問題が深刻になっています。その中でもがんは国民医療費に占める割合、死因共に 1 位になっています。様々な症状やがん治療の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人社員の人事 聞いている話では、面接官の年次はばらつきがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室　【質問内容】・研究内容について ・喜びを感じた瞬間とその理由 ・挫折を感じた瞬間とその理由 ・自分を構成する要素3つ ・自身のスキルに...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50）】留学を通してグローバルな環境でも活躍できると感じた時。グローバルに活躍できる人材になりたいと考えていたため。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50）】高校の部活動で優勝を目標としていながら、○回戦で敗退したこと。○年間の競技人生の集大成だったため。　【自分を構成する要素を...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】基本的な小中学校レベルの計算を早くできれば十分なのではないか、と感じた。