【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務執行役員　マーケティング統括本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接会場に案内され、定刻に入室してスタート。　【質問内容】基本的な質問が多く、部門面接で問われた内容と大差無かった ・志望理由　　　　　　　　　　 ・学生時代に力を入れたこと　　　　　　...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】採用：1人（マーケティング職） 倍率：不明 　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無し

【自己PR】私の強みは「自分だからこそ貢献できる価値提供」を考えられることだ。 ◯◯のインターンで、独自性の高い価値提供を意識して働いた。 まず社員のニーズや今不満なことをヒアリングした。その結果、社員は、多くの顧客のターゲット層である◯◯の好みの理解をさらに深めたいことがわかった。 そこで、自身が◯◯である点を活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター（中途・4年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室。zoom。トータル1時間　【質問内容】一次面接 ・ 自分の強みを含めて自己紹介 ・就職活動の軸　[深掘りポイント] ・企業志望動機 ・職種志望理由 ・学生時代に力を入れたこと　[深掘りポイ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を買って、問題を解いてみて慣れておく （そこまでボーダーは高くなさそう）　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】これが本当のSPIだ！を一周して復習してからテストを行いました。

【学生時代に力を入れたことを教えてください】私が1番頑張ったことはアルバイトの〇〇です。目標は1ヶ月で店舗の〇〇を〇〇にすることでした。最も重大な課題は、今まであまり〇〇を重視しておらず後回しにしてしまって機会さえ設けていなかったことでした。そのためこの点を解決するために、元々〇〇を得意としていた私は店長と話し合って朝礼の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としては資料読み込み→ディスカッション→社員の方に相談→ディスカッション→顧客ヒアリング→ディスカッションという流れでグループワークを行い、オリックスの強みを活かして顧客に対する事業提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク説明→プレゼン発表→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.問題特定に関する動画講義の後、個人ワークで問題特定を行い、結果を発表した。 2.次に、原因究明の講義を受け、続いて解決策策定の講義が行われ、その後はグループワークで解決策を考え、最終的には発表を行った。 3.その後、総合演習に進み、演習結果を発表し、質疑応答を通じて...

【試験科目】言語・非言語、構造把握　【対策方法】SPI試験の対策本を解いた。これにより、出題傾向や問題形式に慣れ、試験の進行に対応できるようにした。また、問題を解く中で自分の弱点を把握し、特に苦手な分野に重点を置いて練習を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください.】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯が主催する◯◯の「◯◯を体験しよう」というテーマに参加し、チームで◯◯を獲得したことです。専門家から直接学ぶことで私の研究に対する理解度が向上すると考え、このテーマに参加しました。3日間にわたり◯◯人のチームメ...

【大学時代の学生時代に力を入れたこと　自己PRも含めて】◯◯メーカーとの共同マーケティング企画での学生リーダーだ。半年でPR動画とWEBサイトの完成が目的だった。当初メンバーの信頼関係が乏しいため、協力ができず、結果作業が円滑に進まなかった。そこでお互いの人柄・スキル・スケジュールを共有する会議の実行を提案した。雑談を交え...

【課題解決の経験（200文字以上）】学生時代、私はチェーン店でのオープニングスタッフとして、新規開店準備に力を注ぎました。膨大なメニューの調理方法や業務内容を短期間で習得する必要があり、厳しい研修が続いたことで心が折れそうになることも多々ありました。しかし、店舗立ち上げに貢献することを目標に掲げ、次のような解決策を講じまし...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。　【対策方法】自分は９割以上とっていると思われる。（ただし、ボーダー自体は高くないだろう。）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 1日目：講義＋座談会が行われるため社員との交流が主。簡単なグループワークもある。 2日目：1日目でインプットした内容を元にワークを行う。 ・ワークに際してMIroというオンラインホワイトボードが与えられそれをもとに発表等も行う。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析...

【あなたが生活する中で課題に感じていることと、それをどのように解決したいと考えるか、教えてください。（全半角300字以内）】・課題：完璧主義による身体的疲労 　大学の課題やバイトなど完璧主義のため手を抜くことができない。見方によっては長所かもしれないが、時間は有限のため全てを完璧にしようとすると体がもたない。 ・解決方...

【ゲーム企画インターンシップに応募される理由を改行せずに200文字以内でご記入ください。】私がこのインターンシップに応募した理由は、ゲーム業界に強い興味を持ち、その理解を深めたいと考えたからである。技術的な面で不安があったが、貴社のインターンシップは経験がなくても受け入れて貰え、私が幼いころから夢見ていたゲームの企画立案を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は事業説明や2日目までの課題に関する講義がメイン 1日目でプランナー職についての説明+ゲーム企画作りにあたっての質疑応答を行いました。そこから一週間、個人でゲーム企画課題に取り組み、2日目でチーム内で発表、そこで選ばれた1人が全体発表を行っていました。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告事業部門、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事が案内→面接→終了　【質問内容】・死ぬ気で挑戦した経験ってある？（ガクチカ） →留学先で学生団体を設立した話。 ・志望動機（Whyサイバーエージェント、Why広告事業） →成長環境とクリエイティブな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介があり、その後学生に対し同じ質問を交互に行なっていく。時間はタイトでトントン進んでいく。　【質問内容】・目標を設定して行動したことは？その結果。 →学生団体の設立・周りにどう思われていると思うか。→行動力のある人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、いわゆるテンプレの質問。個人面接のため二次よりも時間に余裕があったので逆質問も行った。　【質問内容】・自己分析 →自分は完璧主義な人間です。 ・ガクチカ →長期インターンの話。 ・志望動機→広告事業に興味があり、かつ自...

【会場到着から選考終了までの流れ】変わった形式のGDで、課題説明→GD①（15分）→休憩・質問タイム→GD②（15分）→休憩・質問タイム→GD（20分）→発表・FBだった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、採用に関する戦略策定。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。 時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、ガクチカ・志望動機・将来のビジョンを中心に深ぼられる。　【質問内容】ガクチカ →主体性があるエピソードが良いだろうと思い、インターンの話をした。 志望動機 →事業内容と成長環境の両面から魅力を感じたと話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→グループワーク→座談会＋オフィスツアー→個人面談→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題としてビジョンブックというものが与えられ、将来のキャリアビジョンを明確化していく。その内容をもとにチームメンバーと褒め合ったり質問をしあったりする。ワークショップと銘打ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題に対する説明があり、その後GDとなる。ワーク中の画面共有は可能で、自分が書記だったため共有をしていた。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、社会課題を解決する施策立案。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。特にコメントすることもない。...