【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を繰り返し解き、慣れていった。また、他社の選考で玉手箱を解いてパターンを掴んでいった。

【試験科目】非言語、ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】間に合わなかったため不明。玉手箱と似た時間配分だった。　【対策方法】玉手箱の構造把握と似た問題が出たため、玉手箱と同様に参考書を用いて対策をするとよい。ケース問題に関しては同じテストを開催している企業を探して受験するしかないと考えられる。

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や給与面、事業の広さが良い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会などのイベントがなく、他の内定者に会う機会がなかったため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】上記と同様に内定者懇...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】適切な判断力と知識を持ち合わせ、お客様から信頼される職員になりたい。投資信託を始めた際に、商品に対する情報や注文方法についての知識不足を理由に取引に大きな時間と労力を必要とした。同じような悩みを抱えるお客様に最適なご提案を通して資...

【志望理由コース理由】企業経営を支える業務に携わり、貴社の成長と健全性維持に貢献したいからだ。規制環境や市場の動向が常に変化する中で、貴社がグローバルでの業務推進を行っている点に魅力を感じた。本コースは企業の基盤を支える業務を行っており、特に経理・財務は企業の運営において中心的な役割を果たすことができる。私は海外に住んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった部屋まで案内してくれる。　【質問内容】「あなたの人生のターニングポイントは？」についてこちら側が話し、面接官がどんどん深堀していく。聞かれることはほぼそれだけで、あとは志望動機を少しだけと、逆質問を2-3問ほど行ってい...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は向上心だ。高校時代に未経験で入部した◯◯部では練習になかなかついていけなかった。しかし部活動終了後にも公園で鉄棒と倒立の練習や筋トレを行うことで、3年間で賞状を7枚獲得できるまで成長した。この経験で、厳しい状況から高みを目指すことに達成感を覚えたため向上心が長所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手不動産部門の方1人、中年人事1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】最初に、「最近好奇心を発揮したエピソード」について聞かれる。そのあとは、若手行員の方に学生側から順番に質問していく。おそらく4巡ほどしたと思う。改めて志望動機を聞いたり、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】どれも20-30分ほど　【対策方法】事前に他の会社で練習する。一般的な玉手箱のためそこまで焦る必要はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】・志望理由（なぜ金融、銀行、信託、SMBC信託） ・英語で自己紹介（1分間ほど） ・一番学生で力入れたことは何か ・高校・大学の部活入部理由 ・就職活動における軸 ・周りからどんな人...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】（1）高校時代における◯◯部の活動である。副キャプテンとして、練習メニューの改善に力を入れた結果、大会に出場したことも勝利経験もないチームを、大会初出場ながら準優勝に導いた。 （2）現在所属しているゼミでの活動である。期間内に目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある課題について5～6人のチームに分かれてワークを行う。結論をポスターにまとめて発表する。 課題は売上向上で、その企業の事業内容や業績と、シェアや顧客層など業界に関するバックグラウンドが書かれた資料が提示された。　【ワークの具体的な手順】前提確認と資料の読み込み→課題特定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなり上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問→解散　【質問内容】ガクチカに関する質問(始めたきっかけや、実際に行った上での課題、こんな人がいたらどうする?) ガクチカがサークル活動だったので、サークルに関する質問(魅力は? ダンスで大事...

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご記載ください。】ゼミでは〇〇を用いた〇〇の分析を行っている。〇〇は、人々がどのように意思決定を行うのかを研究する学問で、〇〇を前提とする伝統的な〇〇とは異なり、〇〇の〇〇も考慮に入れており、〇〇と〇〇の要素が合わさったものである。現在は、〇〇...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】特に対策したわけではないが、これまでで玉手箱は何回か解いてきたので、出題形式には慣れていた。

【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。（300文字以下）】一つ目は、◯◯店での◯◯リーダーとして、お客様の満足度向上に注力したことだ。忙しい時間帯に◯◯を配るのが遅いというクレームが増えるという課題があった。そこで、従業員の技術不足とコミュニケーション不足が原因であると考え、マンツーマ...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル】カフェのアルバイトでマネージャーを務め、中でも新人教育に力を入れた。自店舗では新人が１か月未満で辞めてしまうことが多く、原因は新人に多くの作業を任せて負担を与えているこ...

【試験科目】AIとの対話テスト　【各科目の問題数と制限時間】状況説明の後、質問をして必要な情報を集め、最終的な提案を決める。　【対策方法】おそらく今年度から導入されたテストで、対策はしていなかった。これまで二次面接でケース面接を行っていたのを、このAIテストに置き換えたのだと思う。簡単なGDのお題を1人で解く、というイメー...

【経緯】夏のインターンシップに応募していたため（書類落ち）、プライベートセッション（面談）のお誘いがきた。応募者全員が対象なのか、一部の人だけに声がかかっているのかは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】基本的にOBOG訪問のように学生から質問をする。業務内容から選考にまつわることまで、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（元現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、指定階まで移動。待合室にて待機し、時間になると面接官が呼びに来てくださる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（回答：カフェのアルバイト） ー大変だったこと ー後輩との関わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、待合室で待機。時間になると面接官が呼びに来てくださる。　【質問内容】・アイスブレイク ・印象に残っているPrivate Session ・高い目標を掲げて挑戦したこと（回答：アルバイトでの新人教育で離職率を改善）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・留学について ー国 ー寮orホームステイ ー思い出に残っていること ・これまでで一番大変だったこと（回答：大学受験での挫折） ー他にどんな学部を受験していたのか ー振り返ってみて...

【承諾/辞退理由の詳細】1年目で銀行業務をすべて習得し、2年目で証券へ行くというキャリアパスに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】業界について 日本総研について ITソリューション部門について 組織、制度などの紹介 インターンシップの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い印象は受けたが社員の方は優しそうだった　【このイベントを通しての感想】業...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(250字)】「プロフェッショナル」 私は後輩の研究を熱心にサポートしてきた。ある日、研究が行き詰まったと相談を受けた。私も研究が進まず苦しんだ経験があ...