【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続する。　【質問内容】・なぜ証券会社か（金融に全く関係のない学部なのでかなり詳しく聞かれました） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学業で力を入れて取り組んだこと（金融と全く関係のない学部に所属してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続。　【質問内容】・金融業界、証券会社志望理由 ・その中でもなぜSMBC日興証券か ・SMBC日興証券の社員の印象は？ →具体的なエピソード ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・人と関わる時に意識して...

【会場到着から選考終了までの流れ】日本橋のオフィスに行く。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・パソコンを使い、ゲーム形式でお客様の要望抽出・解決策の提言を行うシミュレーションを体験しました。 ・特定の企業を選択し、その企業への提言をグループで考えるグループワークでした。 ・全体で座談会があり、現場社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると面接官の人事の方が部屋まで案内してくれます。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・志望理由 ・銀証連携についてどう思っているか （銀証連携のメリットについて答えました） ・勤務地について 全国...

【試験科目】面接の前に小論文を書きました。 ・あなたが関心のある社会問題・課題について、また、その問題、課題の解決方法について考えを200字以内で記述してください。 ・サステナブルな社会の実現のために、あなたが現在取り組まれている具体的な行動を200字以内で記述してください。 ・証券会社で業務を遂行するにあたって...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】図表の読み取りでした。　【対策方法】参考書をくり返し解いて出題形式に慣れるようにし、早くとけるようにしました。

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】【プロフェッショナル】：◯◯でのアルバイトにおいて、短い接客時間の中でお客様に「また...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。【プロフェッショナル（250字以内）】】◯◯のアルバイトで接客のプロフェッショナルとし...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後前半は簡単な企業説明があり、後半はグループワークがあった。　【GDのテーマ・お題】とある企業の売り上げを上げる施策をグループで考えた　【GDの手順】簡単な自己紹介、役割決め、前提確認（仮定することの確認や最終的来なゴールの確認）、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因で売り上げが伸び...

【学生時代に力を入れた学業について教えてください。】私は◯◯と企業の関わり方に関心を持ち、特に企業活動が◯◯に与える影響とその保全策について学びました。例えば、農業分野では単一栽培が◯◯の単純化を引き起こし、◯◯の低下につながることが問題視されています。私は講義や文献を通じて、農業分野における持続可能な生産方法や、企業が環...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に対する課題解決型ワークを行った。内容は一般的なコンサルのインターンで行うようなもので極端に難しいとは感じなかった。グループで役割分担などをして作業を進めていき、最終的な発表に向けてまとめる。　【ワークの具体的な手順】インターンの説明、グループ分け、自己紹介、情報...

【説明会の具体的な内容】事業内容や研修内容の説明が詳しくあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】話特にイメージはなし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士が仲良さそうで良い雰囲気を感じた。　【このイベントを通しての感想】説明会で理解度が上がった。

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）】専攻は◯◯で、その中でも◯◯、◯◯といった分野のゼミに所属している。◯◯は◯◯の仕組み、◯◯のメカニズムなどを学び、◯◯は、従来の◯◯では人間はより◯◯に判断を下し、より◯◯の多い方を選択するという◯◯の最大...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（各250文字以内）「プロフェッショナル」】大学入学時から続けている販売業のアルバイトで接客スキルを磨いたことだ。私が働く店舗は◯◯に入っていることもあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（なぜ当社か、なぜこの職種か） ・最近気になったニュースとその理由 ・金融業界、もしくはデジタル・IT領域におけるトレンドの中で注目しているニュースと理由 ・最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に待機　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代の取り組み1（チームワーク） ・学生時代の取り組み2（プロフェッショナル） ・学生時代の取り組み3（挑戦） ・就職活動の近況（志望業界や企業、進捗状況な...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】インターン経由は100名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人材ポリシーで求める「プロフェッショナル」、「チームワーク」、「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。】教育関連の活動において、相手の理解度や表現の難しさに直面した。言葉だけでなく表情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・自己紹介 ・インターンに参加しての気づきや学びについて ・中学時代に力を入れた部活動の経験と、そこで得た学び ・高校を選んだ理由や、当時の部活動での経験とそこから得たこと ・大学を選択した理由や、...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスでの開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間にわたって、ITデジタルコースのコーポレート、リテール、ホールセールの各分野における業務体験を行った。すべての部門で、社会課題や顧客ニーズを踏まえた新規事業立案をテーマとするワークに取り組んだ。チームで議論を重ね、各...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（10分）　【対策方法】青本を何周も解いたうえで、インターンシップ選考や他社の本選考でテスト慣れしておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのボットが面接を行う。 若干こちらの質問や解答へのリアクションにタイムラグがあったり、内容に食い違いがあったりするので、注意が必要。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→AIが流れを説明→面接開始　【質問内容】規約のため詳細は言えないが、ある状況を説明されそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目くらいの年次の女性行員の方。自分と同じ大学出身のOGだった。 OB・OGが必ず割り振られるかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→自己紹介→面接開始　【質問内容】ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り。 特段ESのような人材ポリシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目弱の男性行員 面接は大きな部屋を仕切りで分けた個室ブースで行われた　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付→待合室で他の学生と共に待機→時間になると面接官に各々呼ばれる→面接へ　【質問内容】学生の人間性や性格などを知るような質問が多かった。学生時代に力を入れたこ...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。（各250字）】設問1-1「プロフェッショナル」 サークルの韓国研修において、...