【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人によって違うと思われる。　【対策方法】特になし。ポテンシャルで挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明らかに「オエライ」感じの50代くらいの男性の方。とにかく話が長くて疲れた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に行員の方と話す時間が15分ほどあった。学生の緊張をほぐすためのものであったように思う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望理由などを軽く聞かれたが、大半は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肌が浅黒い20代後半の男性社員。偶然かもしれないが私の希望している部署の先輩社員だった。フランクな雰囲気で、まともにコミュニケーションが取れるかを見ているようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】PSと同じく受付を済ませて待合室待機、順番が来るのを待つ形式。面接の前にリク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の男性。一次面接の面接官の方と比べると厳かだが、比較的フランクな部類。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に作文を書かされる。分量的に書き終わらなくても全く気にしないでよい。入社から10年のキャリアパスを書かされるので事前に考えておくとスムーズに進む。二...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60歳くらいの男性で、おそらく人事部のかなり偉い方。 口調は面接をしにきたというより、雑談しにきたといった感じに近かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→担当の人事に連れられ個人面接ブースへ→ブースで面接（25分）→担当の人事の見送り　【質問内容】時間も...

【内容】web上で動画が公開されている。 そのため何回でも見ることができるので、大変ありがたい。 内容はよくある説明会といった感じであり、企業説明や選考についてなどであった。　【感想】動画が丁寧に作られているし、何回でも見れるため、とても分かりやすくて好印象である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく40代の男性で役職は部長クラスかそれに近いクラスかと思われる。 口調などとても穏やかであり、面接中こちらの話を親身に聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→担当の人事に連れられ個人面接ブースへ→ブースで面接（45分）→担当の人事の見送り　【...

【質問項目】・あなたがこれまでに自分自身で最も力を注いだエピソードを教えてください（400字以内） ・あなたがこれまでにチームや組織において果たしてきた役割を教えてください。（400字以内） ・採用広報物・説明会・セミナーなどで日本総研の考え方に触れ、どのようなポイントに最も共感したか教えてください。（400字以内）　...

【内定者の数】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明　【内定後の拘束】他社を全て辞退してくれと強く言われた　【自分以外の内定者の所属大学】辞退したので不明　【内定後の課題有無】辞退したので不明　【内定後の研修など】辞退したので不明

【試験科目】おそらくWeb CABと呼ばれるもので、暗号と法則性の2科目をwebにて受験した。 非インターン生には一次面接前に計数、言語、性格がさらにあると思われる。　【各科目の問題数と制限時間】暗号20分／法則性20分　【対策方法】ネット上などでWeb CABの例題を少し解いた程度

【内容】先輩行員の話20分×3回転　【感想】金融・銀行に関して全く予備知識がない状態で参加したが、その後の選考で必要になる知識は全て教えて頂けた。

【感想】学生の良い所を引き出してくれる面談だと感じた。銀行業務に関してわからない部分は何でも質問出来るし、会いたい部署の人がいれば紹介してくれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、面接官が一人ずつ呼びに来る。個別ブースへ移動し、面接開始。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。銀行を志望する理由。もしも自分が銀行員だとして、融資しなければ取引先が潰れてしまうが、上から融資するなと言われた場合に...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】問題集を一周すれば大丈夫です。

【質問項目】①あなたの「自分ならでは」を教えて下さい。（100字以内） ②上記質問にて、具体的なエピソードや取り組みを教えて下さい。（400字以内） ③上記質問にて、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。（400字以内） ④三井住友銀行を志望する理由について教えて下さい。（400字以内） ⑤興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級だと伺った。口調は優しげだったが、会話の端々で選考されていると感じる部分があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のリクルーター面談と変わらない。待合室にて待機後、若手の行員が呼びに来る。その後、個別ブースに待機してる部長級の方と面談。　【質問内容】基本的には逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方だと伺った。50代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターにアテンドされて入室。その後2人の人事と面接。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。何故銀行を志望するか、商社も受けているが商社と銀行の違いはどう考えているか。銀行に入ったら何をしたいか。他社の...

【内定者の数】1000人程度

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。問題集を一周すれば大丈夫です。

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内） 】私は中学受験に失敗し、大きな挫折を経験しました。リベンジを果たすため、進学先の中高一貫校で誰よりも6年間勉強に打ち込み、大学受験では出身高校で10年以上ぶりとなる大阪大学合格を成し遂げました。　【 上でお答え頂いたことに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は簡単な銀行の業務をゲームにしたものを3人チームずつに分かれて行う、順位を決めて賞品がある、2日目からは6人チームに分かれて「中小企業をよく知り、役に立つ提案をせよ」という課題に取り組む、最終日にはプレゼンあり、順位決めて1位に賞品　【ワークの具体的な手順】グループワ...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】とにかく時間が足りない　【対策方法】早く解く練習をする

【質問項目】学生時代に力を入れたこと、申し込み動機　【各質問項目で注意した点】数字で分かりやすく、簡潔に

【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋で説明を受けて、部屋に分かれて選考する　【GDのテーマ・お題】4つの案のうち、どの施設を作るべきか　【GDの手順】多めの資料があり、時間が決められていてその時間内に各自読む、その後順番に一人ずつ案を言ってその理由となる意見を述べる、その後全員で話し合い、一つの案を決める、司会やタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男、人事、優しい、全く圧迫ではなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて選考　【質問内容】勉強している中で印象に残っているもの、どんな社会にしたいか、なんで金融に応募したのか、なんで銀行に応募したのか、なんでそのゼミを選んだのか。 全体的に抽象的な質問...