【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインシステムに入って始まる。　【質問内容】小中の様子について（何を頑張って来たか） 高校の部活について（なんでその部活にしたのか） リーダーをやることが多いのか 大学の学部選択とそこに何かギャップは...

【説明会の具体的な内容】業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手、年功序列　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究機関の特色が強いが戦略や人事組織など業務内容は多様　【このイベントを通しての感想】不動産や医療、...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字）】（1）大学2年生時バイト先の◯◯で、ボーダー評定も取れていなかった生徒の成績を戦略的に伸ばし、当初の目標以上の◯◯大の推薦合格に導いたこと （2）研究室配属後初めての演習で、妥協ない徹底的な調査の結果、同級生の中でた...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 「プロフェッショナル」】「研究室配属後初演習で、妥協ない徹底的な調査の結果た...

【ご自身の研究内容、データサイエンスおよびその関連技術に関する知識やスキルを得るために現在までに学習したこと、活動したことをご記載ください。（500字以内）】「三次元形状に対する感性の定量化」をテーマに研究を行っている。具体的には、三次元形状の特徴量を用いて「美的好み」や「新奇性」などの感性を定量化する指標を開発し、デザイ...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された／現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。】私の強みは、統率力である。アルバイト先のカフェ店舗では、混雑を理由に質の高い接客が不足しているため、顧客満足度が低水準である問題があった。そこで私は、全店員が接客に関する個人目標を設定する仕組みを導入した。忙しさから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOM　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機　逆質問 ■回答 ESで書いたことをまとめつつ、結論ファーストを意識して話した。志望動機については、他のSIer企業との違いを...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。そちらの企業の方が給与がよく、知名度もあったため辞退した。　【採用人数・倍率】300名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の院生が多い

【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？　志望動機　逆質問 ■回答 ESで書いたことをまとめつつ解答した。逆質問については、「PMになろうと思った理由と、やってみてどうだったか」「キャリアを変えようと思った理由と制度について」「どのような人材になろうと思っているか。」「他社と比較していいと...

【経緯】一次面接合格発表後、今後の選考対策のためにと実施を促された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOM　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったこと 志望動機　キャリアプラン　キャリアプランが上手くいかなかった場合のキャリアプラン ■回答 ESで書いたことをまとめつつ話した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方。メンターより年次が上だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませ会場へ向かった。その後はメンターに個室に案内してもらい、そこから面接が始まった。面接終了後はそのまま帰宅した。　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代にやったことは？　 なぜそ...

【試験科目】企業オリジナルなので科目はよくわからない　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】特にない。ぶっつけ本番で挑んだ。だがなんとかなったので、特に対策する必要はない。

【会場到着から選考終了までの流れ】一日目だけオンラインで行われた。グループで課題に取り組んだ（内容は後述）。二日目以降は対面で行われた。対面では一日目とは違う課題に取り組んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目の課題：オンライン上で、システム構築の課題に取り組んだ。言語不要のプログラミングを行った。全く...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは、リーダーシップと問題解決能力、そしてコミュニケーション力です。◯◯や◯◯で幹部を務めた際は、反対意見に耳を傾けながら柔軟な対応で新しい仕組みを導入し、メンバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て大部屋のブースまで移動。ブース内で面接。　【質問内容】インターンの感想、大変だったことなど そもそもなぜインターンを受けてくれたのか 留学について、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い上の階に上がって待合室に通される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て、会議室で面接。　【質問内容】学生時代の活動について 留学のきっかけ 留学先を決めた理由 大変だったこと それに対して行...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の企業に入社を決めたため　【採用人数・倍率】不明だが、夏インターン経由の倍率はインターン参加者の中では2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明 夏インターン参加者は早慶旧帝だったためこの時点での内定者も同大学である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 設問1-1プロフェッショナル】◯◯への交換留学で、人との会話と隙間時...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青本を活用しました。繰り返し説いてなれるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlにしたがって入りました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは →研究です なぜそれをしたか →楽しそうだから。 やくわりは →特になし 工夫した点は？ うちで成し遂げたいことは →けして止めることがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリクルーターがエレベーターまで迎えに来てくれます。そのご案内されます。　【質問内容】就活の軸は →大きな規模の開発したい もっと絞って →金融見てます システムを使う側と使われる側どっちがいいですか？ →どち...

【プロフェッショナル（250字以内）】塾講師のアルバイトで意識改革に取り組み、生徒の志望校合格に貢献した。当初、校舎では受験意識が低い生徒が多く、志望校合格に必要な勉強量が足りず全体的に成績が低迷していた。そこで原因を分析し、入試への危機感の欠如と生徒同士の刺激不足が真因だと考えた。そして、生徒の受験意識を改善するために、...

【力を入れた活動3つ】（1）◯◯サークルの活動だ。半減していた新入生の人数を、例年水準に引き上げるとともに、練習メニューの改善やヒアリングを行い、サークル員の士気を向上させた。 （2）アルバイト先の提案活動だ。働き始めた当初から残業や無賃労働など、職場の雰囲気は悪化していた。そこで私がアルバイトリーダーに就任した後、店長...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは多様な人々と根気強く問題解決に取り組むことができるところです。研究は、類似した論文が殆どなく、先行研究が進んでいないという課題がありました。そこで私は、◯◯で...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された／現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは、主体的に周りに働きかけ課題解決をする力である。この強みを◯◯のアルバイトにおいて、外国人客へのサービス向上を主導した経験で発揮した。コロナによる渡航規制の緩...