【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場　【GDのテーマ・お題】凸版がより良い人材を獲得する方法　【GDの手順】面接官2人からテーマを発表され、それについて15分程度話し合い、10分でプレゼンする。 話し合っている間、面接官は常にメモを取っている。 GD終了後、志望動機や志望度などについて質問され...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場→色彩テスト　【質問内容】凸版印刷のことをどれくらい知っているのか質問される。（印刷博物館について） これまでの面接はどうだったか振り返る。 「本当に入社する意思はあるのか？」「どのような会社と迷ってい...

【内容】部署見学、会社説明　【注意した点・感想】各部署を回りながら、丁寧に人事の方が説明してくれる。 また、部署ごとに社員さんが1問1答形式で質問に答えてくれる。 勤務時間中にオフィスに入れる非常に貴重な機会だった。 今後の選考フローも軽く説明してくれたので、選考がイメージしやすかった。

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】私は大学進学時から「グローバルに活躍できる人財になりたい」という意志を持っており、主体的な行動力や語学力を習得することを目標に、4年間を自由に使える大学生の間に新しい世界にチャレンジしてきました。 その一つとして、ヨーロッパに留学し、様々な歴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室入室→面接会場　【質問内容】ESにそって質問される。 「なぜ凸版印刷なのか？」「他の会社では、やりたいことは実現できないのか？」という、鋭い質問が多め。 「学生時代に力を入れたこと」を深掘りされ、どういう時に頑...

【自己PR】私の強みは【分析力と実行力】です。大学2年の夏に短期海外留学に行きました。留学を有意義なものにするために、大学2年の春から2つのことに取り組みました。それは貯金と語学力の向上です。前者については、留学資金をアルバイト代で賄うために、必要になる金額からシフトに入る頻度を計画して実行しました。後者については、語学学...

【なぜインターンシップに興味を持ち、なぜ当社のインターンシップに応募しようと思ったのかご記入ください。（250字）】人々の生活を支える仕事がしたいという軸を持って就職活動を進めている私にとって、私達の生活と密接な関わりのある印刷業界の事業に興味を持ちました。そして、先日貴社のワークショップに参加させて頂き、人事の方のお話、...

【試験科目】自作ポートフォリオの提出（郵送） 指定の大きさ、ページ数で仕上げる　【各科目の問題数と制限時間】ー　【対策方法】ー

【試験科目】性格と言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】書籍やweb上のテストセンター向け問題をひたすら解く　【参考にした書籍・WEBサイト】テストセンターやSPIに関する書籍

【内容】グループ会社との合同説明会　【注意した点・感想】参加希望は、開催の通知メールが来てからすぐに予約を取らないと、すぐ満席になってしまう。説明会の時点で倍率が高く先着順なので、気を付けなければならない。 内容としては、凸版印刷だけでなく広くグループ会社の話も聞けるので、そのまま選考に進むことが出来る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人と、その他は職種の専門の制作ディレクターなどの方々。若手社員よりは、ベテランの方が多い印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（1分）→持参した作品のプレゼン（15分）→質疑応答（10分）　【質問内容】作品についての質疑応答に加え、志望動機や入社してから...

【学生時代に力を入れたこと2点（400字）】【1】4年間継続しており学生バイトリーダーも務めている飲食店でのアルバイトです。仕事では全体を俯瞰して自分が今なにをするべきかを考えて行動するように努めています。またそれと同時にその次には何をするかも考えており、全体の仕事が円滑に進むように常に心掛けています。そのために必要な業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本的に和やかな態度でした。発言を一つ一つ細かく見ると言うよりは、チームに貢献するような働きかけができているかを見ているように思いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】凸版印刷の本社の反対にある、もう一つの社内で行いました。グループディスカッションが終わり次第、選考は終了...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか。2点挙げて下さい。（400文字以下）】【食品販売アルバイトでの売り上げ向上】 立地やターゲット層顧客数の影響で売上があまり良くない出店場所がありました。そこで売り上げ向上を目標に、1点目に集客効果を狙い特定の顧客と長時間雑談を交わし、他のお客様がお店に足を運びやすいような環境作り...

【試験科目】英語と構造把握を除いた一般的なSPIだったと思います。　【対策方法】基本的な問題集を数回行えば、ボーダーはそこまで高くないらしいので突破できると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも優しげで笑いが終始飛び交う感じであった。ただ、表情に相反して質問は、君の趣味をビジネスにするにはどうすればいいか、というようなその場で考えて答える質問もあった。付け焼き刃ではなく、倫理的な思考回路が備わってるかをみていたように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長とさらにお偉い立場のような方の2枚と面接を行いました。質問に対してこちらがどんな発言をしても厳しい表情を終始しており、自分の弱点をあぶり出そうとするような面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後に、色彩テストがありました。ただ、これは普通の人ならすぐに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社設立メンバーのおひとり。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社につくと、人事担当の方が面接を行う部屋まで案内してくださる。　【質問内容】大きくわけて二つある。一つ目は、自分がどういう人間か。これは小中高、そして大学生活を通じてどのように自分が形づくられたかを説明する必要が...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間のジョブです。それぞれの日は基本的に自由行動で、最終日までに資料を完成させておけば問題ない、という方針です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の名前が書いた紙が一枚渡されます。そこに書いてある企業の成長戦略を考えて最終日にプレゼンをします。ただ、成長戦略には一つ...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】公務員試験の数的処理のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。制限時間は問題数に対して少なめ。　【対策方法】公務員試験の数的処理の教材をみてみるといい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業名が指定され、その企業の成長戦略を考える。個人ワークというところが一番のポイント。初日に課題が提示され、それ以降は最終日のプレゼンまで基本的に放置。プレゼン時間は12分で質疑応答の時間が10分ある。　【ワークの具体的な手順】まずは提示された企業の概要を調べる。その次に成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】合同企業説明会で会社説明を行っていた社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までは会場前で待ち、時間になると呼ばれる。　【質問内容】・なぜビービットに興味を持ったか ・どのような小学時代、中学時代、高校時代を過ごしてきたか ・大学では何に力をいれてきたか ・この...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場の前で時間まで待ち、時間になると通される。　【GDのテーマ・お題】京大をより国際的な大学にするためには。　【GDの手順】板書担当者を一人決める。まずは国際的な大学の定義を参加者で共通認識をとる（たくさんの留学生が来るのが国際的なのか等）。制限時間内に議論し、時間終了後各々話足りない部分...