【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】華やかな印象を受けた。若めの人事の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 挫折した経験 各エピソードの深堀り(取り組んだ動機、どんな工夫をしたのか、大変だったこと、結果や成果など) 逆質問(どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室、終われば退室して終了。　【質問内容】学生時代に取り組んだこと、どのような軸で企業選びをしているか。 高校時代に取り組んだ部活動での主将経験について話した。挫折経験や乗り越えた方法まで簡潔かつ丁寧...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し提出。　【質問内容】自由な方法で自己PRをしてください。 私は大学入学後から◯◯活動に力を注いでいました。◯◯では◯◯を担当し、これまで◯◯ほど描いてきました。ここで培った研究力や忍耐力を御社でも活かしたいと考えています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、部屋に案内される。終了後は出口まで見送られる。　【質問内容】学生時代に取り組んだこと。大学で学んでいる学問と選んだ理由。就活の軸。 高校時代の部活動での主将経験について話した。大学で学んでいる◯◯について、高校時代の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室しすぐにスタート。終わると退室し終了。　【質問内容】学生時代にいちばん熱心に取りくんだ事について。 高校時代に取り組んだ部活動の主将経験を伝えた。なぜそのような行動をとったのか、どんな壁にぶつかったのか、どのように乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目女性社員　法人営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 事前にお題が出されていてそれに答えます。　【質問内容】・自己紹介 「あなたの最大の魅力を1分間で伝えてください」 それに付随する深掘り ・今までで最も最高の瞬間 事前にお題が出され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】・自己紹介 ・他社選考状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・どのような強みで貢献できるか ・なぜ営業したいのか ・どのような事業に携わりたいか ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ頑張れたのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の男性社員法人営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。 自己紹介→ プレゼン発表→質問　【質問内容】事前課題「あなたが最も好きな言葉や大事にしていることを1分以内でプレゼンしてください」 それに対する深掘り -いつから大切にしているのか？ 学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性 社会人5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の人生の転換点になったと考える出来事 ・自分が今まで困難にあたった経験 ・自己PR ・中高生で頑張ったこと ・逆質問 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【GDのテーマ・お題】企業秘密と言われているので伏せさせていただきます。　【GDの手順】1.自己紹介 グループディスカッションが始まる前に、簡単な自己紹介を行いました。自己紹介は時間が別途取られていたわけではありませんが、参加者全員が自分について少し触れることで、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）　【対策方法】SPIの問題集を2週間前からたくさん解いた。時間を測って問題に挑むように意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にU-nextのクライアントである飲食店に足を運び、そこで生じている課題に対して新規製品と既存製品をかけ合わせてグループワークを通して課題解決を行う。 店舗では従業員にヒアリングをしたり、実際にその場所で食事をとり、雰囲気に馴染みこむことで、どのような課題が生じている...

【1分間で自己PRをしてください。】私は、どんな環境でも柔軟に対応し、目標達成に向けて粘り強く努力することを強みとしています。大学ではマーケティングの授業を受け、実際にプロジェクトを通して顧客ニーズを捉え、提案を行う経験をしました。その際、グループワークの中で意見をまとめ、リーダーシップを発揮しながらも、メンバーの意見を尊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り受付で通行カードを受け取る。 会社のフロアに着くと若い女性の人事の方が案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・長期インターンシップについて ・その深掘り（なぜ始めたのか・大変だったこと・課題と施策と結果） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetを使用したオンライン面接　【質問内容】事前に「あなたの最大の強みを2分間でプレゼンしてください」というお題が提示されており、スライドを活用してプレゼンをした。（画面共有はNG）発表をしてから、1〜2問深掘りが...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたから。 給与面・内定者の雰囲気が自分と合わないと感じていたため、辞退した。　【採用人数・倍率】採用人数は100名超。倍率はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多かったように感じる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】独自のツールを用いたオンライン面接　【質問内容】事前に「自分の人生のテーマと目標について1分以内で面接官に語ってください」というお題が提示されていた。3〜4回深掘りがあった。 他の質問 ・自己紹介 ・なぜ長期インターンシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社３年ほどの若い男性、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから　【質問内容】・名前と趣味、ハマっていること ・趣味についての深堀（音楽フェスはどのようなところに行くのか？お目当てのアーティストは誰か？おすすめは？など） ・強み ・活動のモチベーシ...

【動画選考：自己紹介を15秒で】自分を表す一言として「照明人間」と表現し、家の電気をつけたり消したりする演出をつけながら自分の明るさや仲間を巻き込む力をアピールした。　【各質問項目で注意した点】15秒という非常に短い時間の中で、自分を最大限表現するために、言葉だけではない表現の工夫に注力した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問（15分）　非言語29問(15分）　【対策方法】SPIの対策本を毎朝解いていた。繰り返し解くことで慣れていった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】U-NEXT HOLDINGSが今後できる、美容院、または飲食店の売り上げを上げる施策を考えてください。という課題に対して、グループでアウトプットまですることが課せられた。２日目の最後にプレエンテーションをして施策を発表し、フィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ全体の事業いずれかに関わる新規事業の企画を体験するインターンシップでした。4〜5人のグループに分かれ、グループごとにテーマと具体的な商品・サービスを決定して企画し、2日目の最後には各グループの代表者が発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体レクチャー→グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・過去に苦労したこと ・インターンシップに応募した動機 これらの質問それぞれについて、二つから三つの深掘り質問がなされました。 鋭い質問が飛んでく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性社員 社会人5~6年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・ガクチカ ・自分の人生の転換点になったと考える出来事 ・自分が今まで困難にあたった経験 ・U-nextのどこに興味を持ったのか（志望動機） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】web上のためなし　【質問内容】単純な自己PR動画になるが、尺が15秒しか用意されないため内容を厳選する必要がある。 自分は所属するサークルの経験とそこで学んだこと、それをU-nextでどのように活かしていくのかをスライドを用...