【会場到着から選考終了までの流れ】USJのマーケティングフレームワークの講義が1時間程度行われ、それをもとにワークを進める。ワーク後、社員と5分くらいの軽い面接を行い終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冬シーズンに集客60万人出来るイベント内容を考案せよというもの。USJのクリスマスイベントの概要などを説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、ユー・エス・ジェイが実際に用いているフレームワークについての講義がある。その後、GD→個人面接（フィードバック）→終わった人から帰宅。　【GDのテーマ・お題】来場者を増やすための新規事業立案　【GDの手順】最初に講義を受けた後、資料が配られそれをもとに話し合い。半分くら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。最終発表までに数回中間報告が設けられており、基本的にはそれを目安にタイムマネジメントをする。事前に与えられるロジカルシンキングのためのフレームワークが一般的な本などに書かれているものとは少し異なるため、それに慣れるまでが少し大変。最終発表は役員クラスの社員の方...

【試験科目】計数・言語・性格　【対策方法】意外とボーダーが高く、舐めて受けると普通に落ちるので注意。志望度が高い人は他の企業で練習しておいた方がいいかも。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDのメンター。役職や入社年次は若手からベテランまで幅広くいる。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、フィードバックも兼ねての面接。　【質問内容】基本的にはGDのフィードバックがメイン。こちらからもGDでの感想、反省点を伝える。自分は時間が余ったので学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションの班担当した社員　【会場到着から選考終了までの流れ】フィードバックといった感じで行われるが、実質面接でもあると個人的に考えた。 GDの後、一人ずつ呼ばれ、フィードバックされつつ、学力や志望動機なども聞かれた。　【質問内容】グループディスカッションの後、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シーズンイベントの新しい企画を立案し、来客数◯◯人達成すること。 毎年、企画立案までが課題だったが、今年は具体的数値が決まってあり、その試算まですることが大変だった。中間プレゼン（約5分）あり。最終プレゼンあり（10～15分程度）　【ワークの具体的な手順】資料調査・現状分...

【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なめ　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】1dayインターンって呼ばれているが、実質3daysインターン前のGD評価。前半に講義があり、その後講義内容に従ってグループディスカッションが二回行われる。最後に一対一でフィードバック（面接）が行われた。　【GDのテーマ・お題】シーズンイベントの企画立案　【GDの手順】データを読み取る時間...

【試験科目】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年間で100億円の利益を稼ぐ戦略と戦術を考えよ」というテーマを与えられ、5～6人のチームに分かれて議論した。USJに関する数字やイベント情報などほとんど全てが載っている資料が配られ、それをもとに議論を進めていく。2回個人フィードバックがあり、2日目に中間発表、最終日の午...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、あらかじめ決められたグループの席に座り、講義を聞く。その後グループディスカッションを行い、最後に1人ずつフィードバック兼面接のようなものを行い、終わった人から解散。　【GDのテーマ・お題】シーズンイベントの企画立案　【GDの手順】初めに来場者や売上に関するデータが載っている資料が配...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯万円以上の売上を達成できる、新規事業立案。 1日目：インターンについての説明、USJに実際に行き調査、事業内容考案 2日目：グループワーク、中間発表、個人面談 3日目：グループワーク、最終発表、最優秀チーム発表、個人面談　【ワークの具体的な手順】1日目：インターン...

【会場到着から選考終了までの流れ】マーケティングのフレームワークを学んだ後、グループワークに移る。 発表終了後、一対一でメンターと話す時間を設けられる。これは、実質個人面接を兼ねている。GDのFBをもらった後、学生時代に力を入れたことを聞かれて終了。　【GDのテーマ・お題】シーズンイベントの企画立案　【GDの手順】メンタ...

【内容】1.会社説明。 2.グループワーク 3.先輩社員への質問　【注意した点・感想】グループワークのことについて記入します。新規事業の立案を行いました。6人1組で、10グループほどの参加人数でした。そこで班員を誰も置いていかないように、行動しました。何度も何度も共有することを注意しました。

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】各1時間程度です。　【対策方法】とにかく試験半年前から、問題を解き続けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方がお2人でした。6年目と、3年目の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、必要な手続きを行い、10分後に面接室に案内されました。　【質問内容】大きくわけて、6つだったと思います。 ・志望動機。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・休学理由、学び（自分が休学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、2人。施設のSV1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で必要な手続きを行い、10分後に面接室へ案内されました。　【質問内容】6つほどの質問がありました。 ・100人近くいる部下をどうまとめるか。 ・自分より長い暦の部下を、どう巻き込んでいくのか。 ・理想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案です。まずは各班に資料が配られます。そこのデータを参考に、どうすれば社内の収益を上げられるかを新規で立案しました。だいたい90分ほどで考え、5分間のプレゼン時間を儲けられます。 各班に採用担当者が付き、質問に答えてもらったり、参加態度の評価をされていました。...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】かなり多かった覚えがあります。特に数学は問題が多く感じました。　【対策方法】とにかく本を解きまくりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、若い人事の方が呼びに来てくれて、面接会場に入って面接。終了後は面接官の人事の方が出口まで送ってくれた。　【質問内容】USJのパークマネジメント職を志望する理由は何か。USJの志望度はどれくらいか。なぜUSJが第一...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問ずつぐらいで合わせて55分　【対策方法】SPIの問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】1Dayインターンシップの後半にグループワークとして実施。自己紹介し、グループワークをして、発表し、フィードバックをもらい、終了。　【GDのテーマ・お題】USJの新ビジネスを考案せよ　【GDの手順】自己紹介の後に、お題が発表され、それについて、60分ほど議論する。議論の成果はホワイトボード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、若い人事の方が迎えに来てくれて、面接会場に入り、面接。面接終了後、選考終了。　【質問内容】ゼミの研究内容は何か。飲食店などのサービス業の経験はあるか。USJに入ったらどんな仕事がしたいか。なぜそのようなキャリアプランを...