【3分対策：ソニー生命】直接営業のない社員が、「お客さまのために」働くための資質とは？本選考の対策ポイント

保険金融日系

2020年3月27日(金) | 15,467 views

こんにちは、ワンキャリ編集部です。

今回はソニー生命保険（以下、ソニー生命）の概要と本選考対策のポイントをご紹介したいと思います。

面接での大事なポイントも含まれているので、選考前にぜひ読んでみてください。

ソニー生命の社風：「お客さまのために」一人ひとり力を尽くす

オーダーメイド型保険だからこそ直接営業なし

ソニー生命は「オーダーメイドの生命保険」と「ライフプランナー」を売りにしています。

「ライフプランナー」によるコンサルティングを基に作られる「オーダーメイドの生命保険」に特化した日系生命保険会社は、ソニー生命だけです。ソニー生命の総合職は、この「ライフプランナー」のサポートをしていくため、直接営業なしのキャリアを歩むことになります。

生命保険の総合職と言えば、一般的に営業もするというイメージがありますが、会社説明会での社員の話によると、ソニー生命では「ライフプランナー（営業）と管理部門（新卒入社の多くが所属する部門）の行き来はほとんどない」とのことなので、保険業界には興味があるけれど、営業に抵抗がある学生にはオススメの企業です。

「お客様のために」を自ら考える

上述のように、総合職は直接営業を行うことはありませんが、ある総合職の社員は、自ら積極的にライフプランナーにヒアリングを行い、顧客と契約を結ぶ際に使う告知書の使い勝手の改善点を探して、改善を図っているそうです。このようにして、直接お客様と関わるライフプランナーを通して「お客さまのために」主体的に考えて物事に取り組める環境がソニー生命の魅力と言えます（選考対策ページより）。