こんにちは、ワンキャリア編集部です。
今回取り上げるのは、日本製鉄のグループ会社である日鉄ソリューションズ（以下、NSSOL）。
製鉄事業だけでなく、製造・流通・金融・社会公共から通信まで積極的にビジネスの領域を広げています。
NSSOLの総合職採用は、1次面接で、SE（システムエンジニア、以下SE）または営業のどちらを希望するか選択するそうです。ただ、採用人数の内訳は、ほとんどがSE職だそうです。
この記事では、総合職採用のSE職選考フローについて具体的なポイントをお伝えします。
SE職を希望の方は、選考前の最終確認にご一読ください。
＜目次＞
●日鉄ソリューションズの社風
●日鉄ソリューションズの本選考のポイント
●日鉄ソリューションズの本選考のフロー
・1. Webテスト
・2. テストセンター
・3. 1次面接
・4. 2次面接
・5. ES
・6. 最終面接
●おわりに
日鉄ソリューションズの社風：確かな技術力に加え、チームワークの良さや働きやすさが魅力
製鉄システム由来の高い技術力で事業領域を拡大
NSSOLは、日本最大手の鉄鋼メーカーである日本製鉄のエレクトロニクス・情報通信事業部を源流として発展したSIer企業（※1）です（※2）。
日本製鉄のグループ企業であるため、製鉄関連の仕事が中心だと思われがちですが、NSSOLの事業領域は製鉄システムに留まりません。
売り上げベースで見ても、製鉄向け案件の売上の割合は15％程度であり、残りの85％は製造、流通、金融、社会公共、通信といった事業によるものです（※3）。
（※1）……システムインテグレーター。社会に必要不可欠なあらゆる「しくみ」を、ITを使って構築する情報サービス企業のこと。
（※2）参考：日鉄ソリューションズ「沿革」
（※3）参考：日鉄ソリューションズ「FAQ」
SEと言っても業種はさまざま。それぞれの過程をつなぐのはチームワーク
NSSOLでは、システムの計画から開発、導入までを社内で行っており、開発工程の上流から下流まで、工程ごとに異なった業務とそれに対応した職種が存在します（※4）。
こうしたシステム開発では、それぞれの職種の人が集まり、チーム単位でプロジェクトを動かすなどの複数人での仕事が基本となるため、NSSOLではチームワークを重視する社風があるとのことです（※5）。
ある社員は「トラブルが発生したときは、チームメンバー総動員で即時対応するが、そのチームワークはすごいもの。部門内で解決できないことは、システム研究開発センターや他の部門に応援を頼むなど、臨機応変に対応できる環境がある」と語っており（※6）、社員同士の支え合いを大切にする社風がうかがえます。
（※4）参考：日鉄ソリューションズ「職種紹介」
IT業界で、「深夜残業・休日出勤の原則禁止」を打ち出す
SEという仕事は、他業種と比較すると労働環境が厳しくなることが多いと言われています。
24時間365日体制でシステム運用保守をしたり、情報セキュリティのエラーなどに対応したりする必要があるからです。
そのような中、NSSOLは「優秀で多様な人材が集まり、健康で活き活きと働ける職場であることは企業の成長において必須条件である」という考えのもと、働き方改革を推し進めています（※6）。
深夜労働・休日出勤が常態化していると言われているIT業界で「深夜残業・休日出勤の原則禁止」を打ち出し（※7）、働き方改革を推進してきました。こうした取り組みによって「総労働時間の削減」「有給休暇の取得率向上」「極端な長時間労働を撲滅」が大きく改善されているとのことです（※8）。
（※6）参考：日鉄ソリューションズ「働き方改革について」
（※7）参考：日本エス・エイチ・エル「新日鉄ソリューションズ 深夜残業と休日出勤ダメ 全面禁止 IT大手で初 業務効率改善促す」
▼日鉄ソリューションズの社風について詳しく知りたい方はこちら！
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