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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ体験談
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15512人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400文字以内)】レジ締め担当者を増員した経験だ。アルバイト先の飲食店ではレジ締め担当者が2名しかいなかったため、非効率かつその2名に負担を押し付けた店舗運営がなされていた。私は彼らの負担を軽減するために、レジ締め担当者増員に取組むことを決めた。まずレジ締め担当者不足の原因を...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】早期選考で1名いたらしいが、本選考での内定者数は不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】開発職の管理職の男性3人、45歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室へ移動し面接スタート 【質問内容】志望動機も聞かれたが、これまでの人生を振り返るような質問がほとんどであった。高校受験や大学受験時にどのような基準で学校を選んだかを聞くことで、企業選びの...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の社員が2人。恐らく管理職ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別部屋で面接 【質問内容】自己紹介(自己PRを盛り込んでもよい)、J&Jの印象、インターンシップの感想(私はインターンシップに参加していたので)、職種の志望動機、他の職種になったとして...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】大会場で説明会を実施後にGD開始 【GDのテーマ・お題】(机上の写真2枚の中から1枚選んで)この写真に対してJ&Jの社員としてできることは何か 【GDの手順】まず写真2枚の印象を一人ずつ簡単に上げていき、どちらが考えやすそうかという基準で扱う写真を決定した。次にJ&Jの強みをブレインストー...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内) 】強力な行動指針である「我が信条」を有し、今後いかなる困難に直面しようと乗り越えていける企業であると確信しているからです。私は去年の◯月に◯◯で行われた研修プログラムに参加し、世...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】言語12問、非言語8問 難しいほうのTG-Webです。 【対策方法】市販の問題集
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自信をもって他社に誇れる経験を教えてください。】所属していた◯◯サークルで、練習責任者としてチーム初の◯◯大会優勝を果たしたことが自信をもって他者に誇れる経験だ。◯◯人のメンバーが揃う日は少ない中、週2回の練習でどのように完成度を向上するのかということが着任時の問題だった。そこで私は2つの行動をとった。 練習の効率化 ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400文字以内)】2ヶ月間のインターンシップで、グローバルなチームでリーダーとして勤め、◯◯にある本社で、◯人の社員と◯人の経営幹部の前で、提案したユニークな新事業案が優勝したこと。異国籍の学生仲間と討議する過程に於いて、主張することと協調することの兼ね合いを自覚し、新事業案...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。 (400文字以内) 】独学で「英検◯級TOEIC◯点」を取得した経験だ。 私は幼い頃から「世界中の人々や文化と直接触れ合いたい」という思いから、英語力の向上を重視し、英検◯級とTOEIC◯点以上を取得することを目標にしていた。中学生時から、社会人の英語勉強会に単独で参加...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】懇親会 【採用人数・倍率】60人程度 (メディカル40人程度、ヤンセン10人程度、その他10人程度) 【内定者の採用大学・学歴】早稲田、東京理科大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】メディカルは文...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング担当の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】本社入り口で人事の方にvisitorの名札をもらい、エレベーターで移動。待合室で交通費精算の用紙を記入し、時間になれば人事の方に案内され、面接部屋に行く。面接が終わった後も人事の方が「どうだった?」と優しく話してくださ...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】志望カンパニーの同じ職種の先輩が、バディとして電話で疑問点の解消をしてくれる。最終面接に向けた作戦会議をする。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってきて、1回目は出られなかったので、ショートメッセージでやりとりをして日程調整をした。1時間ほどお話しした。 【質問内容】・具体的に働く様子をイメージしたかっ...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】集団面接通過者は人事との電話面談を行う。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで予約した時間に担当人事から電話がかかってくる。 【質問内容】・集団面接の感想 ・集団面接のフィードバック ・志望カンパニーと志望職種 ・医療機器と製薬の違いは何だと考えるか ・選考状況 ・会社選びの軸 ・最終面接合格...
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内定

20年卒 一次面接、集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AMOとヤンセンのヒューマンマネジメントを担当されている社員2人 どちらも40代後半くらいで、かなり穏やかな人たちだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分のグループを知らされ、面接を行う部屋の前で待機する。同じ時間帯に5グループ(計10人)の面接が行われていた。...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、自分のグループが書かれた紙を渡される。職種説明を受けたあと、各職種の社員との座談会、その後グループディスカッションを行なった。 【GDのテーマ・お題】2枚の写真のうち1枚を選択し、J&Jができることを考える。 【GDの手順】1グループ(6人)対して1人の社員が担当。制限時間20分で...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなかった。 【対策方法】一般的な参考書で対策可能。 難易度はそれほど高くない。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。(400文字以内)】所属する◯◯部で、試合に出ていないBチームの意識を高め、全員で目標達成に向けて練習できる環境を作った。全国ベスト8を目標に練習していたが、Bチームのメンバーは練習に対する意識が低いという課題があった。その原因は、自分がチームに貢献...
52人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】現時点では無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】懇親会有り 【採用人数・倍率】全カンパニー合わせて80-100人程度 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、国立大学、早慶、関関同立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】男性:女性=4:6くらい ...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半くらいの、事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機→面接→終了・解散 【質問内容】・大学での医療の勉強はどのようなものか ・これからの医療業界はどのようになってゆくと思うか ・そのような状況の中で、ジョンソンはどのような戦略で戦っていけば良...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】TAL形式 【対策方法】TAL自体に対策方法はないと言われているため、対策せず。 ニコちゃんマークは使用した方が良いらしい。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいのベテラン社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1Fで受付→4階へ移動・待機→集団面接→終了・解散 【質問内容】・自己紹介 1-2分程度 ・学生時代頑張ったこと ・なぜ留学したのか ・なぜ現地で公衆衛生学(グローバルヘルス)を学んだのか ・志...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→6人1グループの席に着席→全体で職種説明会(30分程度)→適当に散らばり少人数座談会(45分程度)→そのまま最初の6人でGD→終了・解散 【GDのテーマ・お題】2枚の写真から1枚選び、J&Jの営業としてできることを提案せよ 子供の写真と、老人の写真から選択 【GDの手順】老人(...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【対策方法】TG-WEBと玉手箱を合わせたような形式。一般的なWEBテストの参考書で対応可能。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【『世界最大のヘルスケアカンパニー』としてのジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。】私は、中学生の時に参加したブラックジャックセミナーを通じて貴社を知りました。まだ中学生であるにも関わらず最新の医療機器を実際に使わせてもらい、医療を通じて世界中の苦しむ人や困っている人を助けたいと本気で...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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