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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ体験談
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15514人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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1341件 のES・体験談
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】「多くの人々に影響を与える」仕事がしたいという私の想いを、貴社で実現できると思い志望しました。コンシューマー、メディカル、ビジョンケアといった幅広い領域に事業を展開する世界規模の...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。】私は、モノ・サービスなどの直接的な物を通じて人々のQOL向上に携われる企業を志望しています。私の喜びの源は、自分の行動に起因する他者の喜びであることが多く、仕事においてもこのことを実感できれば、や...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【他者に誇れる経験】○○のインストラクターとして、レッスン受講者数増加の取り組みに打ち込んでいます。店舗への貢献と、私を選んでくださる会員に活気あるレッスンを提供したいという思いが、打ち込む理由です。 その取り組みでは特に『潜在ニーズの汲み取り』を意識しています。最も会員から反響が大きかったのは、レッスン構成自体を改変し...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【Q.「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】人々の健康を支え、誰もが笑いあえる社会を実現するのに最高の環境だと感じたからです。健康は人間が生きていく上で絶対に必要であり、未来永劫求められます。腹痛や風邪により起きるだけ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400)】「サークルの悪しき伝統の改正を果たしたこと」です。私が所属していた◯◯サークルには「水分補給はコートを囲むフェンス外で行わなければならない」というルールがありました。学年が上がると、サークル運営を行う幹部になります。幹部は全練習への参加義務があり、時間的・身体的・精...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字)】私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、私たち人間の社会全体を根幹から支えたいからである。貴社は幅広い製品でコンシューマーからメディカルまで社会全体を支えている。少子高齢化や医療...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【自信を持って他者に誇れる経験を教えて下さい。(400文字以内)】【誠意と主体性を大切に課題解決に取り組んだ経験】アルバイト先の◯◯では、お客様からの苦情が連続し、お客様全員に喜んで帰ってもらえるお店に変えたいと考え、原因を分析すると、新人スタッフの接客技術の向上が課題だと考えた。その為、新人スタッフがすぐに馴染め、質問し...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性でキャリアウーマン感がすごかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に通されて、担当が呼びに来て面接、終了後は帰宅。 【質問内容】自己紹介 学校で勉強したことをどうやって仕事に活かすことができるか 営業で活かせると思う自分の強み 学生時代にやったア...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人。2人とも見た目が若く、話しやすい雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に通されて、全員が揃ったら、担当者が、学生を読んで面接会場に案内し、終了後は、そのまま帰宅。 【質問内容】自己紹介も含め簡単に自己PR 学生生活で一番力を取り組ん...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループに分けられて、最初は簡単な職種紹介、グループディスカッション、社員座談会、解散。 【GDのテーマ・お題】お題は、二枚の写真が出されて、その写真からジョンソンエンドジョンソンができることを考え1分間で説明 【GDの手順】二枚の写真が提示され、そこから、ジョンソンエンドジョ...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】世界最大級のヘルスカンパニーだからこそできる患者様を一番に考えた提案営業ができることが貴社への志望動機である。貴社の信条であるOur Credoでは、第一の責任として、サービスを...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

同志社大学 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】私は貴社の製品を通じて、国内外問わず患者さんだけでなくそのご家族も安心感を感じてもらえる一助になりたいと考えています。私は昨年初めて親族を亡くしました。しかし投与された薬だけでな...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】80名前後 【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの40代ぐらいの社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→人事の方の誘導で別室へ→面接→解散 【質問内容】履歴書に基づいたランダムな質問がほとんど。それ以外だと ・自己紹介 ・医療機器営業の志望理由 ・キャリアプラン ・リーダーシップは...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会開始(カンパニーごとに説明される、より詳しいもの)→座談会(カンパニーごとに社員1名ずつから15分程度質問できる。座談会のグループの人数は回により異なる)→GD(20分)→発表→解散 【GDのテーマ・お題】2枚の写真から1枚選び、J&Jの営業としてできることを提案せよ (...
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内定

19年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代~50代ぐらいの社員。管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビーで待機→面接官2名のうち1名に誘導され別室へ移動→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと(学業以外で) ・経験についてのより詳細な説明 ・苦労したこと ・その経験...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】私が貴社を志望する理由は、顧客の人生を通して必要な商品・サービスの提供を顧客を含むすべての利害関係者への責任を果たしながら行っているからだ。これに至った背景に、留学先で学んだCS...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字)】私は「人々の健康の向上の機会に携わる」というビジョンを達成するために貴社を志望します。私自身これまでの人生の中で、特に大きな怪我や病気を患うことはありませんでした。しかし大学や留学を...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内) 】世界中の人が健康に当たり前に暮らせる世の中をつくりたいからです。そのため患者やその家族を笑顔にできる仕事をしたいと考えました。貴社はグローバルで世界最大のトータルヘルスケアカ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【世界最大級のヘルスケアカンパニーとしてのジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループへの志望動機を、教えてください。(400文字以内)】「我が信条」に共感したからです。私は、お客様に寄り添い、ニーズの本質を突き止め価値を発揮し続けることでお客様・社会・会社に貢献したいです。私がそう考える理由として、高校時代に文化祭◯...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】70人 【内定者の採用大学・学歴】同志社大学、慶応義塾大学、早稲田大学、東京外国語大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】米国籍の面接官(メディカルの人) 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室→解散 【質問内容】・志望動機 ・この面接のためにこの1ヶ月にしたことは何か ・苦手な人はどういう人か ・苦手な人とはどういう付き合い方をするのか、具体的なエピソード ・ここ最近で友人とも...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】人事面談の数日後にバディから急に電話がかかってきて、なんでも聞ける 【会場到着から選考終了までの流れ】電話 【質問内容】むこうから質問されることはなく、こちらからなんでも聞ける。 業務に関してはもちろん、今不安に思っていることだったり最終面接に備えるにあたってやるべきことなどフランクに話していただけた。 人事に...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に希望職種の最終確認をするための人事との電話面談。特に選考とは関係ない。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる 【質問内容】・面接のフィードバックがされる(前回の面接でどのようなところが評価されたかなど) ・最終面接のアドバイス ・逆質問 ・就活の軸 ・就活の他社の選考状況 ・バ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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