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就活サイトトップ企業検索メーカージョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ体験談
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
公式
外資系 メーカー

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
3.8

お気に入り (15514人)

当社では、コンタクトレンズなどの一般向け製品の他、手術や治療に使われる機器やソリューション(メドテック)、医療用医薬品など、広くヘルスケアに関わる事業を展開しています。医師やメディカルスタッフを顧客とする私たちは、お客様のパートナーとして、先端的なヘルスケア関連製品を広めるとともに、それを用いた新しい概念や治療方法を浸透させる取り組みや、疾患啓発も積極的に行っています。ヘルスケア業界が抱える問題を解決し、さらなる発展を実現させることにより、病気や怪我で苦しむすべての人たちが、一日でも早く元通りの生活を取り戻し、夢やビジョンの実現に向かって歩んでいただきたい ― それが、私たちが目指す世界です。

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1341件 のES・体験談
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】英語、言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】詳細は記録していません。 【対策方法】一通り苦手なところを復習しました。
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】理系プレミアムセミナーに参加するために、40秒程度の自己アピール動画を投稿しました。 セミナー参加後に面接の際に持参するように言われるESには以下の項目がありました。 ・研究概要(150文字) ・学業以外に力を注いだこと(250文字) ・セールスポイント(150文字) ・特にセールスしたいポイント(1...
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内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】ESもしくは動画でエントリーする形式のセミナー。通過者のみ参加できる。 人事から、J&Jグループの概要とJ&Jの技術職、ヤンセンファーマの生産技術職の職種内容を説明された後、質疑応答があった。 午前と午後の2タームで、各回参加者は15人程度。追加で開催されたセミナーであるため、実際はこの数倍の人数が参加していた...
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】J&Jグループで計60名ほど。 ヤンセンファーマ生産技術職は2名。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】他社と比較すると留学経験のある方が多いです。 その他に関しては、こだわりはなくあらゆる人がいます。 また、留年生も他社よりも多いように感じました。 【...
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内定

16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

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【時期】2月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→本社の1Fで待機→名前を呼ばれ別室に移動→面談(45分程度)→退出 【質問内容】1.自己紹介 2.志望動機 3.学生時代に専攻した内容 4.学生時代頑張ったこと 5.自分の強み・弱み、強みの生かし方と弱みの克服の仕方 6.Our Credo(企業理念)の中...
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16年卒 二次面接(人事面談) / 本選考

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【時期】2月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→本社の1Fで待機→名前を呼ばれ別室に移動→面談(30分程度)→退出 【質問内容】「最終面接を臨む上で聞いておきたいことに答える」という主旨のもとで、逆質問のみであった。 ※選考ではなく、志望度を上げるための面談である。 ...
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16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

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【時期】1月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(5名ぐらい待機していた)→名前を呼ばれ別室に移動(小部屋にテーブルを挟んで面接官と対峙した)→面接(30分程度)→面接終了後、退出 【質問内容】1.自己紹介、志望動機 2.学生時代やってきたこと 3.自身の強み、弱み 4.逆質問 5.内定後の対応...
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16年卒 グループディスカッション / 本選考

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【時期】1月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機(だいたい25名ぐらいの就職活動生が待機している)→6名ずつ名前を呼ばれ、別室に移動→GD(約20分)→フィードバック→退出 【質問内容】「オリンピックで4位にメダルを授与することになった場合、何色にするか」というお題で20分間で6名でディスカッションし、...
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16年卒 内定 / 内定

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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】計数は難易度は高くないものの、問題数が多いので四則演算の基礎的な処理速度が求められている。言語はいわゆるテストセンター対策をしていれば問題ないと思われる。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 一次面接(グループディスカッション) / 本選考

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【時期】4月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合いスペースで2グループ分の学生が待機していた。みな談笑していたため、早めから雰囲気作りをする必要があると思われる。そのまま2グループごとに別室へ通され、そこで面接を行った。 【質問内容】インクの切れたボールペンの有効活用についてのグループディスカッションを2...
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16年卒 イベント / 準備

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【内容】簡単な会社説明会。職種紹介と社員への質問などの時間が設けられた。社員は2人ほど来ていた。時間が短いというのもあったが、距離が非常に近く、何でも話せる雰囲気だった。またこの説明会は特定の大学に限られた説明会なので、他の大学の人は参加できないものと推測される。 【感想】人気なだけあって初回の説明会は椅子が足りなくなるほ...
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】WEB説明会。東京会場での説明会の模様を生中継し、WEB視聴でのチャット質問も会場で受け付ける形式 【感想】ただ聞くだけという印象。質問がたくさん寄せられるのでWEB上の質問はあまり採用されない。会場ではあまり挙手は見られなかったため、会場まで足を運べば積極的に質問できると思われる。
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16年卒 内定 / 内定

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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【対策方法】論理と計数のいたって普通の形式のため、普通にSPI対策をしていれば問題ない。事前に人事の方から、このWEBテストの結果が最終面接まで影響を与えることがあるということを伺っていたので、しっかりと集中して取り組んだ。ボーダーがあるらしく、それが最終面接付近において急に上がる可能性も示唆されていた。
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】2月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋案内→面接→終了。 【質問内容】志望動機、選考状況、学生時代頑張ったこと、将来のビジョン、質疑応答。今までより少し深く掘り下げられました。 ...
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16年卒 人事面談(2次面接) / 本選考

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【時期】1月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋案内→面接→終了。 【質問内容】1次とほぼ同様の質問、GD、1次のフィードバック。これは落ちることがないらしいです。意思確認および選んだ職種の志望理由を人事としっかり話し、最終面接で役員クラスと話すためにより良いものにするといった感じです。 【雰囲気】...
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16年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】1月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋案内→面接→終了 【質問内容】志望動機、選考状況、学生時代頑張ったこと、質疑応答。 ...
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16年卒 GD / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】1月中~下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→部屋案内→社員入室→GDスタート→発表→→フィードバック→質疑応答→終了。 【質問内容】オリンピックで4位にメダルを与えるとしたら何色? ...
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】WEBテストを通過した人が参加できる説明会。大人数です。 内容は上記のものとほぼ同様。加えて、実際に4人の社員の方が各職種についてお話しするというものでした。 【感想】以前に聞いていたために特に収穫はなし。話される方の数が増えたため、よりJ&J社の雰囲気はつかめたと思います。
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】WEBインターンで選ばれた人のみが参加できる少数制の説明会。一回3~5人程度の学生に対し、人事1人。 ジョンソンエンドジョンソン社の特徴、社風、職種、扱う医療機器といった説明がされました。 【感想】少数制のため、十分に質疑応答ができたため、面接時の会話がより深いものになりました。またここで人事の方に顔を覚えて頂け...
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内定

16年卒 OB訪問 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【訪問人数】0人
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】1クールで40名程度。数クール採用活動があるらしく、全体で100名程度とのこと。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外交流、団体設立、ビジコン入賞など 【内定後の拘束】1回目の内々定者懇談会時に、誓約書記入。 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 玉井 孝直

所在地

東京都千代田区西神田3丁目5番2号

資本金

8,000百万円

設立日

1978/08/01

従業員数

6419人(2022年12月現在)

ホームページURL

https://www.jnj.co.jp/

受賞歴 2021年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
Process Management職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Regulatory Affairs職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) Supply chain Logistics職(ジョンソン・エンド・ジョンソン) 営業職(メディカルカンパニー) 営業職(ビジョンケアカンパニー) MR職(ヤンセンファーマ) 臨床開発 CRAs職(ヤンセンファーマ) Manufacture Management職(ヤンセンファーマ) Quality Assurance/Quality Control職(ヤンセンファーマ) 営業職(エイエムオー・ジャパン) 技術職※現在募集なし マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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企業として常に4つの責任の遂行を優先する ― それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。
社員一人ひとりが日ごろから「我が信条」を実践しています。

■世界に誇る研究・開発費と先端的な新製品

成長の根底にあるのが、研究・開発への惜しみない投資です。
研究・開発費は総売上高の15.4%(2022年12月)を占め、これは、全ての産業の中でもトップクラスと言えます。
私たちが見ているのは目の前の事象だけではありません。
長期的な視野を持って研究開発に取り組むことが先端的な新製品を生む原動力となり、市場をリードしています。

■Leadership Imperativesの追求

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

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