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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51329人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】約1時間程度 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったこと、将来性、安定感が優れていると感じていたため 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接(部門長面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、志望コースの部門長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)面接開始時刻の40分前までに集合 (2)パーソナリティに関するアンケートに回答(10問、20分以内) (3)面接 【質問内容】アイスブレイク 他社の選考状況 得意科目についての質問 この大学、学...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 二次面接(技術面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術系2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介(氏名、大学名、所属研究室の紹介) 研究内容発表(7分、パワポ投影)→質問約10-15分程度 実験の中で気を付けていることは? 気を付けていることは? 研究で難しかったことと、どう乗...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代くらいの技術系の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿って面接が進んでいきます。 自己紹介(氏名、大学名、富士フイルムの魅力) 研究内容 研究内容の深堀 長所とそのエピソード 短所とそのエピソード 過去に努...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ(50)】◯◯における◯◯の確立 【研究内容(300)】◯◯の◯◯の低減に向けた◯◯の確立に取り組んでいる。◯◯は◯◯デバイスで、◯◯は◯◯により◯◯なデバイスとして現在は◯◯が◯◯などで利用されている。今後は◯◯に向け、◯◯が求められており、◯◯が必要だが、それに伴う◯◯の問題により、◯◯が困難な状況にある。...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動開始時から第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事役員・人事部長・人事採用担当の3人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、アンケートを記入。 面接の時間まで、採用担当の方が雑談で緊張をほぐしてくれる。 時間になると、大きめの会議室に移動し、面接が始まる。 【質問内容】・地元について ・中学、高校での話...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかだが、笑顔は少ない 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらず 【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと ・ゼミ長の決め方、選ばれ方 ・なぜ選ばれたと思う? ・なぜその性格があるの? ・思考の源泉みたいなものはある? ・とにかくなぜを聞かれる ◯上記以外で...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間から約10分後、ブレイクアウトルームに招待され面接が始まる 【質問内容】◯自己紹介 ◯学生時代に力を入れたこと ・なぜこのゼミを選んだか ・なぜゼミ長になったか ・ゼミ長の自分の評価は何点?その理由は? ...
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変らない 【対策方法】ある程度解けるようになるまで、参考書でひたすら勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

関西学院大学 | 文系
【試験科目】ef-1g(能力、性格) 【各科目の問題数と制限時間】他のテストと同じくらい 【対策方法】かなり特殊なテストなため、他の企業で一度練習をしてみるべき。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

関西学院大学 | 文系
【今までに直面した一番大きな困難は何ですか?その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、お書きください。】高校テニス部でスランプを克服し、全国大会出場を目指した経験である。小学校からテニスを始め、実力には自信を持っていた私にとって、スランプは予期せぬ大きな挫折であった。今までのストロークが急...
48人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマをお書きください。(決まっている方のみ) ※テーマが未定の方は「未定」と記入してください。(50文字以内)】◯◯における反応場の高効率化に関する研究 【研究内容(300文字以内)】◯◯の高効率化に向けた研究を行っている。◯◯とは、水の◯◯により◯◯を製造するシステムである。特に、再生可能エネルギー由来の電力を用...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代力を入れて取り組んだことは何か。】体育会 【その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。400字】大学◯◯部の主務として部の組織力向上に取り組み、◯◯大会の前哨戦である新人大会において男子◯◯位、女子◯...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所】私の長所は好奇心と探求心の強さである。日常の些細なことでも疑問に思うことが多く、また一度気になったことは、納得がいくまで考える習慣がある。その性格から、論理的に思考し説明することが好きであり、得意だ。 【短所】私の短所は完璧主義なところだ。そのため0か1かという考えに陥りがちである。しかし、サークル活動で仲間と直向...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 技術系オンラインセミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】業務内容、働き方 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、高い技術力を持っている 【このイベントを通しての感想】自分と似た専攻分野の方々がどのような領域で活躍されているのかについて理解を深めることができた
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたにとって、仕事とは何ですか?あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。(400)】仕事とは「ひたむきに取り組み、希望ある社会づくりに貢献する」ためにあると私は考える。このように考えた契機は高校時代にある。◯◯主将だった私は、「応援する人こそ応援される人間であるべき」という考え方を大切にしてきた...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所(100)】私の長所は冷静な思考と、熱意ある行動の共存だ。冷静に状況を整理して解決に向けた戦略を立て、熱意ある泥臭い行動を進んで実行することで、周囲の人の心を動かしながら協働し、成果が出た時の喜びを実感してきた。 【短所(100)】心配性なところ。部活動の討議事項で自分の選択が正しいか慎重になり、意思決定に時間を要し...
38人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】もともとこの会社の人やカルチャーの相性がいいと感じていたため、悩まずに承諾しました。 【内定後の課題の有無】簡単なエクセルの課題やグループワークがあると聞いています。 【内定後の拘束】特にないと思います。 【内定後の研修など】わかりません。 【採用人数・倍率】例年通り事務系採用は40〜50名ほどだと...
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内定

25年卒 最終面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】パーソナルなことに関するアンケートに10問ほど答えた後に、軽く人事とアイスブレイクをし、面接をしました。面接後には簡単な人事との面談がありました。 【質問内容】エントリーシートを見ながら、小中高大での学校選択、学校での活動で頑張...
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内定

25年卒 二次面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、全体に説明があった後に各ブレイクアウトルームに入って面接する流れでした。 【質問内容】わたしは理系だったため、研究職や技術営業などもある中で、なぜ文系職種を選択したのか、それに対する深掘りをたくさんされた印象です。...
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内定

25年卒 一次面接、集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して全体に選考の説明があった後、各ブレイクアウトルームに入って集団面接がありました。 【質問内容】学生時代にどんな取り組みを行ったか、それに対する深掘りがメインでした。概要、なぜその取り組みを行ったのか、困難だったこと...
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25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ 【対策方法】SPI3の対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3の対策本
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】eF-1g 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くないが、地図やマジカルバナナみたいな問題が多く特殊だった 【対策方法】eF-1gを何度も受けておく
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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