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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51329人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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1754件 のES・体験談
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室して開始 【質問内容】自己紹介 中学、高校時代の部活について なんで高校で文化部?中学と大学は武道で一貫性あるけど 英語は好きですか? 留学について 頑張った割合の比率 ストイックとは具体的に...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。始まるまで10分ほどメインルームで待機。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことを始めたきっかけ 具体的な学生時代に力を入れたことの内容について確認 発生していた問題の原因は...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPI(言語、非言語、構造把握、性格) ef-1g(能力、性格) 【各科目の問題数と制限時間】SPIはテストセンター形式、ef-1gは自宅受験。 【対策方法】ef-1gは特殊なため、他の企業で練習しておいた方がいい。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。(400字)】大学◯◯部の◯◯として、部の目標である「◯◯部リーグ内優勝」達成に注力した。前年のリーグ準...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターンで話ができなかったから、オンラインでお話しませんか?という内容で人事からメールが来る。対象者は、インターンでの優秀者のみ。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスして、時間になれば開始。 【質問内容】何でも質問してくださいとのことだったので、①インターンでのフィードバック②自分の志望...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員1名、部門長クラス2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、案内された部屋にて10問程度のアンケートを記入。その後、面接会場に移動。 【質問内容】・大学で学んでいることについて ・研究内容→深掘り ・入社して活かせること ・アルバイトでしていること ...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員1名、技術系社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、面接官とは別の人事の方とスライド投影のテスト後、ブレイクアウトルームに入室 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容(7分、スライド使用) ・研究内容に対する深掘り ・研究の中で心がけていたこと...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高めの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで定刻に開始した 【質問内容】・自己紹介(富士フイルムに対する印象を含めて) →雑談ぽく話を広げた会話があった ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・研究内容(小学生にも理解できるように) 志望動機に...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様 【対策方法】青い対策本を解いた
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】ef-1g 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 【対策方法】他の企業で解いて慣れておいた
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字)】人体における放射線影響のメカニズムを解明するための研究を行っている。放射線は医療において診断や治療に用いられる一方で、人体に悪影響が伴うことも知られている。これらの影響はDNAの損傷が、細胞レベル、臓器・組織レベル、個体レベルへと伝播し、その総体として現れる。この根本にあるDNAの損傷は放射線がD...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容(300文字以内)】量子多体系はミクロな量子がマクロな性質を決定する系で、超伝導や磁性などの興味深い量子現象を示す。我々の研究動機は量子多体系の探索による新奇量子現象の解明である。研究対象としている物質は◯◯である。◯◯は◯◯という新奇量子現象を示す候補物質である。◯◯は◯◯で記述される。◯◯は(実用的な技術)と...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入、人事の方とアイスブレイク、面接、人事の方と振り返り 【質問内容】就職活動における面接でよく聞かれるような「自己紹介」「志望理由」などの内容は、そのままの形で問われることはなかった。自身の人柄や価値観を、過去の経験や自...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からES内容の深掘り、逆質問、他社選考状況へ進む。 【質問内容】会話ベースで、あまり面接らしくない質問が飛んでくる。日常会話のつもりで、口調に気を付けつつもフランクな気持ちで臨むとよいと思う。具体的な質問としては以下。 所属団体...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ESに沿って淡々と進む 【質問内容】ESに記載した学生時代の経験の内容について、面接官が数個の深掘りの質問をしてくる。具体的な質問内容は以下の通り。 概要を簡単に 役職、立場は自薦か他薦か なぜその施策を選んだのか 直面した困難は...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力、性格、構造 【対策方法】夏に受けたものを使いまわした
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】◯◯を務める◯◯を学内外の人に広く知られる団体へと成長させるべく、◯◯に力を注いだ。所属する◯◯は◯年...
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25年卒 ES通過者限定 若手パネルディスカッション / 説明会

関西学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】若手社員のパネルディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが熱い想いを持った人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手社員が「協調性の塊」と表現していた通り、社員の方は親しみやすく、穏やかな印象を持った。 【このイベントを通しての感想】若手社員...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長・事務系採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でアンケート記入。時間になったら面接室に案内される。 【質問内容】・志望理由 ・上記の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深堀 ・幼少期について ・自分の性格を一言で表すと ・苦手なこととこれか...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高い人事系 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深堀 ・バイトはやってた? ・バイトで大変だったこと ・バイトで学んだこと ・逆質問 バイトに関して就活の面接で話したことがなかった...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事系 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深堀 ・逆質問 学生が2人いるので、交互に同じ質問をされる。基本的には学生時代に力を入れたことの深堀なので、その部分の対策を準備しておけば問題...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】SPI(言語、非言語、構造把握、性格) ef-1g(能力、性格) 【各科目の問題数と制限時間】一般的です。 【対策方法】ef-1gが特殊なので、事前に調べておくとよいと思います。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。(400字)】学園祭実行委員会で◯◯と◯◯の役割を務め、コロナ渦のオンライン開催でも学内外関わらず多くの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所(100文字以内)】高い目標に向け愚直に努力し、やり切る点だ。目標達成の中で妥協することなく、継続的に努力を重ねることができる。幼少期から◯◯や論文活動、留学など様々な事柄に挑戦し、自分が納得できるまでやり通してきた。 【短所(100文字以内)】責任感や利他精神が強いが故に、過度なお人好しになる点だ。あらゆる場面でタ...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【1ヶ月のインターンシップを通してパワーアップさせたいことは?】私はアルバイト先での業務をパワーアップさせるためにこの活動に取り組みたいです。衣料品や生活雑貨など幅広い商品を取り扱う企業の接客・販売のアルバイトをしており、私はアルバイトながら◯◯◯◯の一部の◯◯売り場のリーダーを任されています。リーダーの具体的な業務として...
60人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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