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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51334人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(300文字以内)】貴社の業務内容を体感したいからです。第一志望のコースを選んだ理由は、イメージング技術に自らの活躍フィールドがあると考えているからです。現在のカメラは、搭載するCPUなどの電子部品の高性能化によって発熱密度の増加が進んでおり、効率的な冷却が求められています。私は、研究活動で流体力学と伝熱工学に関...
59人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【情報技術に携わった事例(情報技術の活用エピソード)を教えてください。(500文字以内)】 研究で◯◯解析を行うために、スーパーコンピューターを使用しました。サンプルから次世代シーケンサーで読み取った◯◯は、10M(メガ)塩基対程になります。これらのデータを再構築して◯◯の完全長を取得したり、遺伝子解析を行うためには、マシ...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

九州大学大学院 | 理系
【当社インターンシップに応募した動機、および応募コース/職種を選択した理由をお書きください。(全角300文字以内)】貴社の社風に触れると同時に、化学メーカーでの自らの適性を知りたいためです。貴社のビジョンの「オープン、フェア、クリアな企業風土」「勇気ある挑戦」の部分に惹かれました。私は1か月◯◯の◯◯部への留学に挑戦し、日...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社インターンシップに応募した動機、および応募コース/職種を選択した理由をお書きください。(全角300文字以内)】私が化学材料開発コースを希望する理由は、化学の力を駆使して世の中に貢献したいという思いからです。有機化学研究室で研究生活を送る中で、自ら有機合成によって創り出した新たな物質の魅力や可能性を実感しました。その経...
46人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 技術系オンラインセミナー / 説明会

同志社大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】職種紹介、選考フローの案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】医療分野に強いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】健康意識の高い社員の方が多くいるイメージ 【このイベントを通しての感想】富士フィルムは化粧品など、化学系の職種のイメージが強かったが、ITに関する職種につい...
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24年卒 テーマ別クロストーク(海外駐在員、海外ビジネス) / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人事による企業説明と海外駐在員の社員によるパネルトーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい、明るい 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、人当たりが良い 【このイベントを通しての感想】海外に関心があったので、海外駐在員に実際に話を聞くことができ、イメージが鮮明になっ...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】就活で会ったどの社員の方も魅力的だった。 【内定後の課題の有無】5月下旬時点では課されていない。 【内定後の拘束】6月1日に来社を求められる。 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】事務系は50名程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 コンプライアンス関係の年次高めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着度20分程度でアンケートを記入 その後新卒採用の人事と雑談 大き目の部屋にて面接 人事と他企業の選考状況など面談 【質問内容】(面接官はESと直前に記入したアンケートを見ながら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目程度の男性社員(新卒イベントには出席しない人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 15分程度待機したのちにブレイクアウトに分けられる 【質問内容】軽い自己紹介、アイスブレイク ESに書いてあることでも書いてないことでも、なんでも良いので何か1つ話し...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目程度の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 15分程度待機ののち、ブレイクアウトで面接開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの概要を1分程度で話す その後学生時代に力を入れたことに関する深堀がされる ・なんでそれをやったのか ・なにが大...
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内定

24年卒 筆記試験 / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【試験科目】SPIと構造把握 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない 【対策方法】インターン参加者は落ちないと内定者から聞いていたため、SPIの対策本を少しやった程度。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【試験科目】パーソナルと構造理解 【各科目の問題数と制限時間】パーソナルが多めでした。 【対策方法】他企業の選考
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【長所(全角100文字以内)】私の長所は忍耐力と傾聴力だ。コロナ禍における◯◯への取り組みでは、先行きが見えない中で、各部の代表者と泥臭く議論を重ね、大学側が納得する◯◯を作成し、◯◯を果たした。 【短所(全角100文字以内)】私の短所は、全員の最適解を考えすぎることだ。多くの人の話を聴くうちに、答えを出すのに時間がかかる...
73人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 OB訪問 / 本選考

京都大学大学院 | 文理非公開
【質問内容】これまでのキャリアパス これからのキャリアプラン 今までで印象に残っている仕事 どんな人が多いか 他社と比べた時の強み 就活時代の志望動機 入社後のギャップ などを中心に質問した。 志望動機やアピールすべき人柄を探るような質問が良いと思う。 【注意した点・感想】インターンに参加すると5名までOB...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ということもあり、承諾しました。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】技術系80人程度 【内定者の採用大学・学歴】国立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系部長、人事部長、人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員の方に案内されて、待合室のようなところで20分程度待ちました。 【質問内容】志望動機、将来のキャリアプラン、学生時代に力を入れたこと、研究内容、長所、短所など、ESに記載した内容について聞かれました。また...
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内定

24年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員、入社10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接です 【質問内容】研究の意義やその目的についてを細かく聞かれます。また、装置の原理についても技術系の専門的な質問をされました。また、研究の結果についてもその目標に達成しているのかや、どういった分...
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内定

24年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系人事、入社10年目程度 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接です 【質問内容】ESで提出した資料に沿って質問されました。特に志望動機や学生時代に力を入れたことについてはかなり深堀された印象があります。また、ほかの企業の選考状況についても詳しく聞かれました。...
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか?】高校時代に◯◯部に所属し、部長として試合で勝てるチーム作りを行いました。◯◯部では地区大会の団体戦での優勝を目標としていましたが、勝ち進むことができませんでした。そこで、その原因を練習時間と実践経験の不足だと考えました。まず朝練の時間を設け、十分な練習時間を確保しました...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語 【対策方法】テストセンターの対策本
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内定

24年卒 内定 / 本選考

一橋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】どの社員もフランクで話しやすかった 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学が多い
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、初めにアンケートを書き、採用グループの方と軽く面談。その後、面接を行い、面接後に再度採用グループの方と軽く面談。 【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機などは全く聞かれず、私自身のことについて質問をされ...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ってから待機をして、ブレイクアウトルームに分かれて面接をする。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自分が直面した最も困難だったこと、自分にとって仕事とは何か、大切にしている価値観を聞かれた。また、これらのESに沿った質問の...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅、堅い雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入ってから15分程度待機し、そこからブレイクアウトルームに分かれて面接 【質問内容】学生が二人いるため、交互に質問されていく。 聞かれた内容は学生時代に力を入れたこと、最も困難だったこと、あなたにとって仕事とはの3...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】言語非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】人による 【対策方法】特になし
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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