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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
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日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51328人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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1754件 のES・体験談
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26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長とインターンにいた人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で案内されのぼると、若手の人事の方に控え室でアンケート用紙を渡される。アンケートに答えて、別の部屋に案内され面接が始まる。 【質問内容】アンケートをもとに深掘りをされる。 ■質問内容 ■...
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26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは? それについての深掘り ■回答 サークルでのチーフ経験 ■質問 強みと弱みは ■回答 強みは課題解決力、弱みは気を使い過ぎてしまうこと ■質...
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26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは? それについての深掘り ■回答 サークルでのチーフ経験 ■質問 それを始めたきっかけは ■回答 先輩に憧れを持っていたから。 ■質問内容 ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】以前の結果を使いまわしたので、特に今回は対策をしていません。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】e1fg 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 【対策方法】インターネット上でどのような問題が出るのかについて調べました。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、 その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。】◯◯サークルの団体戦において、未経験者が多いチームの連携力を強化し、過去最高の順位に導いた経験がある。当時、本来3年生が務めるべきチーフに2年生で立候補し、困難な状...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字以内)】◯◯を吸収可能な新規有機化合物の合成に取り組んでいます。このような化合物は◯◯変換デバイスや◯◯発生を指向した光触媒への適用が期待されます。◯◯吸収と高い化学的安定性の両立を達成するため、「◯◯」と呼ばれる骨格に着目しています。より長波長域での吸収の達成には、剛直性を向上させる必要があるため、...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 部門長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長クラス2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で、20分で10問の人柄に関するアンケートを記入する。 その後、面接室に移動し、30分程度の面接を実施する。 【質問内容】・自己紹介(経歴、得意科目) ・インターンシップの感想(学んだ内容、感じたこ...
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26年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、待機後、ブレイクアウトルーム 【質問内容】・自己紹介 ・研究発表7分(エントリーシートの資料とは別に発表用の資料を作り、画面共有しながら発表) ・研究内容について(苦労した点、その解決手順、研究...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ンライン会場に入室し、待機後、ブレイクアウトルームに 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・貴方が過去、努力して達成したこと、深堀 ・今までに直面した一番大きな困難、深堀 (周囲との協力、自分が周りをどう動かしたか) ・第一志望かどうか...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】eF-1G 【対策方法】eF-1Gの形式を理解するため、練習を行い、問題になれておいた
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、構造、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】SPIの対策本を読み、問題の形式や解き方になれておくことが必要だと感じた
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容(300文字以内)】○○とはパイプ内の気体を○○で輸送する方法であり、流れの様子が変化するため、様子の予測は効率の向上に必須である。この理解には、内部の情報が重要であり、数値計算が多く行われている。しかし、○○では、計算が不可能である。加えて○○では○○の影響が大きいため、○○の考慮が必要である。 計算モデルと...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容】従来の◯◯は◯◯と◯◯の混合によって構成されているが、分布の均一性が低く、◯◯の精度に課題がある。本研究ではその解決のため、◯◯構造を持つ◯◯に着目した。◯◯は◯◯を有することから、◯◯することで、容易な多機能化が期待できる。本研究では◯◯を導入するため、その新規開発を目指している。 【貴方の研究活動は、貴方の...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業部間の統合が将来行われそうであり、医療・半導体の企業になりそうである。写真事業や印刷機器に興味があった自分にとっては合わないと感じた。 【採用人数・倍率】100人規模 【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチと幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職者 【会場到着から選考終了までの流れ】一般の対面面接と同じ流れ。 面接前に簡易的なアンケートの記入がある。 【質問内容】•自己紹介 •自己紹介の深掘り •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •尊敬する人は •自分にとって譲れないもの ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に入室 【質問内容】•自己紹介 •自己PR •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •富士フイルムを知ったきっかけ •どこに魅力を感じたか •どの事業に興味があるか •入社後やりたいこ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自己紹介なし。役職不明だが中堅社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続 【質問内容】•簡潔に自己紹介 •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •始めたきっかけ&困難&困難の対処法など •チームの中でのよくある自分の役割 •志望動...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語 非言語 ef-1gという形式。 【各科目の問題数と制限時間】合計約一時間 【対策方法】非言語はSPI参考書を解くことである程度慣れることができる。ただし問題形式が同一ではないため直接的な対策は不可能。
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】性格検査 言語と非言語は以前受けたテストの結果を使いまわしたため受けていない 【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分ほど 言語非言語は規定通り 【対策方法】市販のwebテスト参考書を解き回すのみ。 非言語が苦手であったため、重点的に解いた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】大学3年時、約40人の◯◯サークルの代表として、新入生の参加率向上に注力。 後輩の参加率が約3割に留...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【研究テーマ(50) 研究内容(300)】テーマ:◯◯細菌の分子生態学的研究 研究内容:非公開 【あなたの研究活動はあなたの研究領域にどのような進歩をもたらしましたか?またその進歩のために、あなたはどのような形で貢献しましたか? (200)】◯◯細菌はある起源を経て◯◯生物の細胞内に取り込まれ、共生が始まったと考えられ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】質問シートを記入して、面接、その後に人事の方と面談がある。 【質問内容】記入した質問シートについての深堀がメイン。志望動機や学生時代に力を入れたことは全く聞かれず、パーソナルな質問が多い。また、小学生の時はどのような性格だったか...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、待機してから面接開始。 【質問内容】一次面接と同じようにESの深堀がメイン。そのほかには、部活のことと趣味について聞かれた。一次面接とは違い、1対1のためあまり笑いも起きず淡々と進むような感じだった。ただ、こちら...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事20代、40代 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してから、少し待機して面接開始。 【質問内容】エントリーシートの深堀のみ。学生が二人いるため、交互に話す感じ。特に変わったっ質問はなく、オーソドックスな質問だと感じた。20代の人事の方がメインで進行し、40代の...
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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