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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51328人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語、性格診断 【対策方法】基本的な数学や言語はできるようにしていたため、ほどほどの手ごたえだった。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い】私が取り組みたい活動は、所属している学生団体において、団体員が学生団体の一員としての帰属意識を高めることである。昨年度の反省から、学生団体内では各プロジェクトごとに定例ミーティングやイベントが行われているが、新入生や新メンバーに対して運営の手順や参加方法が不明確で...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富士フイルムに浸透している、STPDサイクルという思考法を用いて各々が持ち寄った思いを持って取り組みたいことを深め、取り組んでいく。日をまたいで、中間報告、そして最終報告がある。かなり独特なインターンシップ内容で面白かった。 【ワークの具体的な手順】取り組みたいことの発表・...
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内定

26年卒 技術系職務理解インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場で集合すると、広い会議室のような部屋に案内される。その後、ワークや研究所見学を実施する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で3つの技術者ワークを実施した。原理原則に基づいた発想や論理的思考力が求められる。その他にも、研究所や生産ラインの見学を実施した。また、若手社員...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】若手から裁量持って働ける環境と充実した福利厚生を備えているから。 【内定後の課題の有無】現時点で無し 【内定後の拘束】現時点で無し。 【内定後の研修など】懇親会をオンラインおよび対面で実施予定 【採用人数・倍率】4〜5倍。インターンシップ参加者からも更に絞られている。実際に最終面接に進んでいる人も限...
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内定

26年卒 部門長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人は配属希望先の部門長クラス、1人は人事部(この方も質問する) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、待合室に案内され、20分で10問の人柄に関するアンケートを記入する。その後、面接室に案内され、30分程度の面接を実施する。 【質問内容】自己紹介 アイスブレイ...
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内定

26年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系が2人、人事が1人(この方も質問する) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、その後ブレイクアウトルームに分けられる。 【質問内容】・自己紹介(研究室の紹介も含める) ・研究発表7分(事前に発表資料を作成し、画面共有しながら発表する) ・研究内容に...
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内定

26年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系出身の人事部の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、その後ブレイクアウトルームに分けられる。 【質問内容】・自己紹介(富士フイルムの魅力を含める) ・過去努力して達成したこと、および深堀  周囲の人をどう協力させた?  この方法を選んだ理由...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gというテスト。 【対策方法】eF-1Gの形式を理解するため、事前に他社のwebテスト選考を受けた。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、構造、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様である。 【対策方法】構造まで出題する企業は少ないため、志望していない企業の選考も受け、場数を増やした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字以内)】再生可能エネルギーの地域偏在性や出力不安定性を解決する手段として、再生可能エネルギー由来の電力を◯◯に変換し、輸送・貯蔵する技術が注目されている。その中でも、低コストで◯◯を製造する◯◯の開発が進められている。本技術の課題として、大量の◯◯を流す際に、生成される◯◯および◯◯が◯◯を覆うことに...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.一ヶ月間思いを持って取り組みたい活動を、企業独自のシートに記入し、どうすれば活動をより良くできるかについて、メンバーや社員の方と一緒に考えていく。 2.一ヶ月間、専用のチャットに、日々の気づきについてのレポートを投稿する。班で分担を決め、毎日1人は誰かしらが投稿する必...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】・自己紹介 ・軽いアイスブレイク ・想いを持って一ヶ月取り組みたい内容について →なぜその活動を始めたのか →困難だったこと →目標、成し遂げたいこと ・長所、短所 ・苦手な人について、どのよう...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPI試験の参考書を2周ほど解いた。内容は他の企業と変わらない一般的なものだった。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【長所(100)】何事も「自責思考で通り組む」ことだ。背景に◯◯◯◯◯での遺跡発掘調査がある。調査中、俯瞰的に物事を把握し組織の課題を発見した。また当事者意識を持ち、解決策の提案をすることで組織の生産性向上に貢献した。 【短所(100)】「頼まれると断れない」点だ。◯◯◯のアルバイトでは、人手不足から連日の勤務を依頼され、...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

学習院大学 | 文系
【長所(100)】長所は、向上心を持ってひたむきに努力し続けることができる点である。幼少期から向上心を持って努力し続けることを得意とし、◯◯から大学受験と小さいものから大きいものまで関係なく目標達成に向け努力できる。 【短所(100)】短所は、負けず嫌いで他人と比べてしまう点である。自分を向上させるためのモチベーションには...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください】◯人規模の◯◯サークル幹部として、ステージ出場枠獲得を目標とし練習改革に取り組んだ経験である。パフォーマ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所(100)】何事も「自責思考で取り組む」ことだ。背景に◯◯での○○調査がある。調査中、俯瞰的に物事を把握し組織の課題を発見した。また当事者意識を持ち、解決策の提案をすることで組織の生産性向上に貢献した。 【短所(100)】「一人で抱え込み過ぎてしまう」点だ。◯◯のアルバイトで、人手不足から連日の勤務を依頼され、大学の...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社インターンシップに応募した動機、および応募コース/職種を選択した理由をお書きください。(全角300文字以内)】幅広い事業を展開し、価値ある製品を提供する貴社の製品開発におけるプロセスを体験したいからだ。私は健康を増進する製品を開発することで人々の生活の質を向上させたい と考えており、医薬品やバイオCDMOといったヘル...
81人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターン / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】インターン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、富士フイルム全体の事業内容についての説明がありました。その中で、医療機器だけではなく、実際に病院を作っているという話がありました。2日目、3日目は実際に内視鏡の図面を考えるワークなどがありました。 【ワークの具体的な手順】...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、非言語:29問(15分)  【対策方法】参考書を何周かしました。夏インターンの際のテストが通っていれば、特に対策しなくても大丈夫だと思います。
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26年卒 技術面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、技術者2名 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事から説明があり、各自ルームに分かれて行います。 【質問内容】研究内容について 自分の長所は 何をモチベーションに普段生活しているか 短所をどう克服しているか 富士フイルムでどういうことをしたいか 自分が...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【研究内容(300文字以内)】◯◯の感度を高め、◯◯学に応用する研究を行っている。◯◯の作用を1細胞単位で確認する方法は未だ確立されていない。本研究では、◯◯を用いて1細胞単位の◯◯の作用を無侵襲で観察することを試みている。しかし、現在の◯◯は感度が不足しており、十分に◯◯を観察できない。そこで私は、◯◯に、急速凍結固定を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。若い女性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてきて、zoomで。 【質問内容】ES(1ヶ月頑張りたいこと)深掘り、学生時代に力を入れたことなど。 その他人となりに関する質問。(小学校時代、中学校時代の思い出、印象に残っていること、それが...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5名ほどずつのグループにわかれ、それぞれが持ち寄った「1ヶ月思いを持って取り組みたいこと」について、STPDサイクルを用いて分析し、個人、グループ双方でその活動に対してアプローチを考える。2日目以降は経過報告。 【ワークの具体的な手順】講義パート STPDサイクル(個人ワ...
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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