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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51329人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い】私はアパレルでのアルバイトについて、1か月間想いを持って取り組みたいと考えています。アルバイト先では、店舗課題の解決に貢献しました。当時、店舗課題として売上や接客評価の低さが挙げられていました。その中で、効率の良い業務の進め方やお客様の満足に繋がった接客方法などの...
49人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 技術系オンラインセミナー / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】業務内容、選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦力があり、真面目な印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高い技術力を持ち、社内でのチャレンジに前向き 【このイベントを通しての感想】専攻分野ごとの活躍する領域や実際に行っている業務内容について知ることができたので参...
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25年卒 富士フイルム業界研究セミナー / 説明会

神戸大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】富士フイルムグループの各企業が順番に企業説明をしていく 後半にまとめて質疑応答の時間があった 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめ、カメラのイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目だが気さくな方が多い、カメラだけでなく医療品や複合機など幅広く領域を展開している...
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25年卒 富士フイルムチャンネル / 説明会

学習院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】ヘルスケア領域について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい 【このイベントを通しての感想】富士フイルムの概要はもちろん、ヘルスケア領域について理解を深めることができた。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数や言語など様々 【各科目の問題数と制限時間】全部ごちゃ混ぜで1時間ほど 【対策方法】ef-1gという形式であり、かなり特殊な形式で初見では狼狽する。予め1回は見ておくことが大事。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】大好きになれたから 【内定後の課題の有無】特に未だ指定されていません 【内定後の拘束】一回本社に行き、面接のフィードバックをもらうのみ 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】未だ不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い方と人事のお若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら椅子に座り、10問のアンケートに手書きで答える 内容は自分のできないことや、尊敬する人など その後その紙とESを参照しながら大きな部屋で面接をする 終了後、別室で人事の方と軽く面談 【質問内容】自分の...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】49歳の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って10分ほど待機してからブレイクアウトルームに飛ばされる 【質問内容】自己紹介 自己PR 部活動について深掘り なぜ入部したのか なぜ今のポジションを選んだのか 同じポジションの後輩のことをどう思う...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳ほど、人事ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、10分ほど待機してからブレイクアウトルームに飛ばされる 質問は交互 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことに対する思い そう思うようになった背景 付随した...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】対策不要
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】部活動で新歓幹部として新入生獲得数向上に貢献した。私の所属する◯◯部は関東一部に所属し日本一を目指す。...
100人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 夏インターン応募者限定セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、社員への質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】写真の会社というイメージだった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】写真だけでなく、メディカルな分野などにも広くかかわっており、海外売上比率も高い会社。 【このイベントを通しての感想】特にこのイベントで優遇があるという...
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25年卒 富士フイルム業界研究セミナー / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の沿革や企業理念から始まり、業務内容や働き方、福利厚生について説明を受け、質問を受け付ける時間もあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カメラや化学素材、医療機器の研究力が高い企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やはり研究力と幅広い事業領域による優れたポートフォ...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のトップの方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室でアンケート→面接→面談 【質問内容】20分でアンケートを手書きで書く(これをもとに面接される。内容は過去の出来事や価値観を問うもの) 2名の人事の方と面接 ほぼパーソナルなことを聞かれた 最後に伝えたいことをどうぞ...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の高い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介 学生時代にがんばったことの比率 ゼミで学んだことの深堀 学びと就活軸の関連 選考状況(社名を含めて) 富士フイルムの志望度の高さ、その理由 逆質問 最後に伝えたいことはあるか 今...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介、その深掘り 学生時代に力を入れたこと、その深掘り(苦労したことなどについて詳しく聞かれた) 弱み、それが学生時代に力を入れたことの経験内で現れたこと ゼミやサークルを通じて学んだこと、二つの関連で感じるこ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特になし
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】対策本1周した後に、志望度の低い企業で練習をした 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社インターンシップに応募した動機、および応募コース/職種を選択した理由をお書きください。(全角300)】幅広い事業領域を武器に、変化するニーズに迅速に対応し続けている貴社の具体的な課題解決の考え方を学びたい。私は健康で充実した暮らしを送れる社会を実現したいと考えており、現在は◯◯◯◯を目的とした研究を行っている。健康な...
65人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・グループワーク 学生6人+研究部門の社員さん1人のブレイクアウトルームでワーク 内容は実際の業務に非常に近い内容のテーマだったそうです ・フィードバック ・座談会(夕食が自宅に届きます) 【ワークの具体的な手順】事前課題をもとにブレイクアウトルームで...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、構造、性格 【各科目の問題数と制限時間】35、15、20程度 【対策方法】対策本
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と役員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アンケートを記入する。その後、部屋に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ大学で競技を変えたのか ・苦手なタイプの人は? →どう付き合ってきた? ・どんな性格だと自分で思うか? ・他人からはどう見ら...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、待機。呼ばれたらブレイクアウトルームへ移動。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →なぜ取り組んだ?  最も困難だったことは?  自身の役割は?  乗り気じゃない人にはどう対応し...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらブレルームに案内される。 【質問内容】学生時代に一番力を入れて取り組んだこと それはなぜやった? 一番大変だったことは? 部員に対してどう接した? 一番困難だったことは何? それはなぜ? 長所を教えてください ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】ef-1g 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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