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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51328人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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1754件 のES・体験談
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたにとって、仕事とは何ですか?あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。】【仕事とは世の為、人の為】だと考える。私はこれまで自己成長を実感した際には必ず困難を乗り越えた喜びがあった。とりわけ大学まで続けてきた部活動を通じて「最後までやり抜く」という自分の信念を持ちながら困難に自ら立ち向かい、やり...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字以内)】難治性疾患の治療には、ウイルスに治療遺伝子を保持させ、病変部位へその遺伝子を導入する遺伝子治療が有効である。しかし、ウイルスの非目的部位への流動や過度な投与による免疫反応が課題である。そのため、ウイルスの目的部位への送達および送達量制御が重要である。そこで私は、○○する研究を行っている。ウイル...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマをお書きください。(決まっている方のみ)】◯◯◯◯を用いた◯◯◯◯生成法確立 【研究内容(300文字以内)】◯◯に取り組んでおります。既存の◯◯の低さが先行研究を通して分かったことから、◯◯を上ることで◯◯によって社会の発展に貢献したいと思い取り組んでおります。そこで、◯◯な◯◯を確立することを目標としておりま...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、インターンシップの選考フロー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多いと思った。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多かった。 【このイベントを通しての感想】事業内容を知る中で、研究室で扱ったことがない技術を用いた製品(フィルム関連など)があっ...
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25年卒 富士フイルムチャンネル / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ヘルスケア領域(メディカルシステム、医薬品)で、事務系として働く社員2名が登壇するイベント。 ヘルスケア領域の難しさ、使命、やりがい、なぜ配属されたか を徹底的に話してくださる。 司会は、人事部の方。 その後、チャットでの質疑応答の時間もある。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】...
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ(50字以内)】○○を用いた赤外エレクトロクロミズム材料の設計および合成とその物性調査 【研究内容(300字以内)】酸化還元により吸収波長が変わるエレクトロクロミズム特性を活用し、赤外光を吸収する有機分子を開発する研究を行っています。赤外光を吸収する有機分子は太陽電池や光線力学療法などへの応用が期待できますが、...
48人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格 言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】対策本を解く
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所】課題発見・解決能力です。アルバイト先での作業改善等、研究で身に着けた能力を日常生活に活かし、抽象的な課題に対しても多様な視点から物事を見て、本質を見抜くことで対処法を提案し、実行してきました。 【短所】スピードを意識するあまり、丁寧さに欠けてしまうところです。効率的な行動の追求によって、細部への配慮が欠けた作業にな...
41人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と3日目は都内本社にてチームで課題解決に取り組む 2日目は工場集合で、見学や座談会が行われた。 優勝チームなどは特になく発表をして終わり。 メンターの方からのフィードバックはありました。 課題はひとつのテーマを一貫して行うのではなく3つくらいあり、それぞれ発表...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたにとって、仕事とは何ですか?あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。(400)】私にとって、仕事は人々のニーズを満たし、役立つ価値を提供することです。それは常に精度と信頼性を追求し、人々の生活や業務を改善するために努力することを意味します。私の価値観には、誠実さ、創造性、そして継続的な学びが...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業基盤が安定していて、自分の興味のあることが出来そうだったから 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】50名程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入後、面接開始、面接後人事面談 【質問内容】自己紹介 アンケートに沿って質問がされる サッカーについて 尊敬する人は 自分にとって譲れないモノ なぜ化学を志望しているのか 自分の性格を一言で言うと何...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機して案内 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜ富士フイルムに興味を持ったのか なぜ富士フイルムを志望しているのか その中でやりたい・興味のある事業はなにか 他社の選考状況について 最後に逆質問2問...
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内定

25年卒 早期一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後待機し案内 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その中で一番苦労したことについて 周囲からなんと言われることが多いのか その評価に対して自分自身の認識のズレはあるのか、どのように思うのか 逆質問、各1もんず...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】35、15、20程度 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】パーソナルと構造理解 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 内定 / 本選考

東北大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、組織の歴史、社風、社員の方々の雰囲気、待遇、福利厚生など多くの要素において魅力的に感じており、第一志望だった為。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】正式な内定後に、英語や基本的なソフトのスキルについて課題や、自発的に取り組むものがあると言われた ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は役員の方。入社30年以上の男性の方だった。 もう一人は人事部で新卒採用担当の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され20分程でアンケートを記入 その後、前の面接が終わるまで人事の方と話しながら待機し、面接官の方に案内される。 面接後は別室でまた人事の方...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部15年目の男性、入社からは30年程 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、事前に共有されたURLから入室 全体で軽く説明を受け20分程待機 ブレイクアウトルームに案内され数分後に面接開始 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で触れたサークル活動について軽...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

東北大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらいの人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前に共有されたURLから入室 全体のroomで軽く説明の後20分程待機 その後面接を行うブレイクアウトルームに案内され数分後に面接開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する質問のみだった...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

東北大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターでの受験であるため、規定の試験時間であった。 【対策方法】テストセンター用の書籍で勉強する。事前にテストセンターを受験して、好成績が見込める結果を取っておき、安心して使いまわせるようにしておく。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI・テス...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

東北大学 | 文系
【試験科目】ef-1gと思われる。 性格検査、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語はそれぞれ10分程と15分程 【対策方法】珍しい試験だった為、このテストを採用している企業を探し練習として受けて経験を積んだ。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

東北大学 | 文系
【(1)大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?    その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、    その想いの実現に向けてどのように行動したかや、    取り組みの結果を踏まえて、お書きください。(400文字以内)】主将として◯◯大学選手権全国大会出場に向けて注力...
62人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字以内)】◯◯癌のうち悪性度が高いものは標準的な治療法が顕著な効果を示さないと報告されており、根本的な治療法の開発が期待されます。先行研究では、悪性度の高い◯◯癌細胞で○○というタンパク質の高発現が示されています。そこで私は、○○周辺の分子機構が治療標的になり得ると考え、◯◯癌細胞内での○○の機能解析を...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】1時間程度 【対策方法】特になし
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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