（旧）リクルートジョブズの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の中堅社員と、新卒1年目の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

面談室で待機→面接→解散

質問内容

学生が二人いたため、30分ごとに区切っていた。簡単な自己紹介をした後に、学生時代に頑張ったことを説明する。その後、具体的に質問される形式だった。また後半以降は今後のキャリアを聞かれた（どんな人間になりたいのか、いまそのためにどんなことをしているのか、どんな環境で何をやりたいのか等）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目、穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→選考会場→面接→解散

質問内容

簡単な自己紹介。学生時代に頑張ったことを簡単に説明。具体的な深掘り（期間、人数、なぜそれをやろうを思ったのか、失敗したこと、どのように次に繋げたのか、なぜ辞めたのか等）。簡単な志望動機。逆質問2問程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・フランクな方

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し面接シートを記入→選考会場→面接→解散

質問内容

簡単な自己紹介をしてください。面接シート（学生時代頑張ったことについて6つ程度）をもとに一番頑張ったことを一つ教えてください。この頑張ったことについて、どのように頑張ったのか、具体的にどのような行動をとったのかなどについて深掘りされる。

試験科目

言語、非言語、性格テスト

対策方法

WEBテストの問題集で1周程度解いたこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回同様人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→選考会場→面接→解散

質問内容

ほぼ意思確認。どうしてジョブズに意思決定をしようといているのか、その決め手やその理由は何かなどをお話し、入社意思があることを伝える。そして相手から内々定を口頭でいただいて握手をする。そのあとは面談担当者と今後について話し合う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・30代・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→選考会場→面接→解散

質問内容

自己紹介と学生時代頑張ったことについて。学生時代頑張ったことについての深掘り。もし○○のような状況だったらあなたならどうするか、のような場面設定質問も行われた。自分の長所５つと短所5つ。逆質問の時間をかなり取って下さって聞きたいことは全てきけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・40代・人事を長く経験されて他部署に行かれた方でベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→選考会場→面接→解散

質問内容

自分のいままでの人生を10分程度で自由に語ってくださいという質問から始まり、そこから頑張ったことの深堀と、家族から影響を受けた価値観、どんなときにモチベーションが上がるのか、そして自分のゴールは何かなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・40代・中途入社・かなりフランク

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し、シートを記入→選考会場→面接→解散

質問内容

別室で書いた履歴書【学生時代頑張ったことについて６つ程度）を見ながら自己紹介と学生時代頑張ったことについてひとりずづ聞かれる。その後、一人一人の内容について深堀される。どんな風に頑張ったのか、具体的にどのような行動をとったのかなど。

試験科目

計数　言語　性格診断

各科目の問題数と制限時間

計数と言語45分　性格診断20分

対策方法

SPIの参考書で対応。

結果通知時期

当日中

結果通知方法

メールで