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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

お気に入り (44735人)

アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1936件 のES・体験談
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内定

25年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界の志望動機 ・アビームの志望動機 ・現在の就活状況(アビームは第何志望か) ・興味がある領域と、興味がある理由 ・入社したら取り組んでみたいテーマ...
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内定

25年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・アビームの志望動機(なぜビジネスコンサルタントが良いのか) ・入社したら取り組んでみたいこと ※それぞれの項目を、とても詳しく深掘りされた。...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。 (300文字以上500文字以内)】成果を残した最も大きな経験は、予備校でのアルバイトだ。所属する校舎で生徒指導が上手くいっておらず、生徒...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 ABeam Premium Meeting / 本選考

明治大学 | 文系
【内容】・各職種の紹介(役割やプロジェクト事例、求める人物像など) ・座談会(学生5~6人につき1人の社員が付き、自由に質問できる) 【注意した点・感想】現場のコンサルタントが登壇し、職種別の違いや具体的なプロジェクト内容などを解説する。座談会は少人数制で、とても丁寧に質問に答えてくれる。 対面開催のため、社員の方々の...
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25年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2002年新卒入社の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→自己紹介➕大学時代力を入れたことと行った課題解決エピソード1つ→志望動機深掘り→逆質問10分→FB 【質問内容】・大学での勉強内容(ゼミ) ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・他の会社の選考状況に...
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内定

25年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESに沿った質問→志望動機→逆質問→FB 【質問内容】・コンサルはどのような職業だと思うか ・なぜコンサルがいいのか ・自分の強みをどのようにコンサルに活かすことができるか ・コンサルの大変だと思うところ2つ...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介(10分)→ロジカルシンキング概要説明(5分)→テーマ説明(5分)→個人ワーク(20分)→休憩(5分)→発表、質疑応答(1時間)→逆質問(5分) 【GDのテーマ・お題】詳しいことは書けないが、消費量増加の施策立案 【GDの手順】テーマが出された後、個人ワークの20分の間に紙にロジッ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】テストセンターでの受験 言語、非言語、性格 【対策方法】青本をひたすら回す 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500文字以内)】体育会◯◯部に初心者で入部し、私なりのチーム貢献のあり方を見つけた経験だ。 未経験者という高い障壁を伸び代があると前向きに捉え、試合出場を目指し人一倍練習量を重ねた。また、基礎体力不足という課題から自主的に週3回のウェイトトレーニングを取...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。300-500】社会課題解決活動に参加し、仲間を巻き込み、解決策の方向性を絞ることに貢献した。◯◯促す条例を官民連携で広める活動をしてい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【ビジネスコンサルタントで入社後の実現したいこと、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください】顧客のリアル・パートナーとして顧客に寄り添い理解することで、顧客の信頼を得て、日本の企業の成長・変革を支える存在に成長したいからです。特に、縮小傾向の国内市場にとどまらず、海外展開を進める日本の企業の支援を行い、国際...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。500文字】荒廃した◯◯部を再建したことが私にとって最大の経験でした。コロナ禍の行動制限は加入希望者に部の魅力を伝え難くした他、自身らが◯◯を楽しむ機会も奪いました。結果、新規加入者は減少し、メンバー満足度の低下による離脱が増加しました。この状況が継続した場合...
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25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の業界を第一志望としており、就職活動を継続するため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル。様々な部門の執行をされている方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・今までの選考の印象はどうだったか ・今までの選考のフィードバック ・なぜコンサルか ・なぜアビームか ・学生時代に力を入れたことはどのように入社...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 非常に厳かな人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(40分) ・詳細の深掘り ・なんでそれしようと思った? ・この施策はありきたりでは?ユニークなとこある? ・結果を定量的に ・やり直せるなら何す...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【GDのテーマ・お題】個々人によって違った。売り上げ向上施策がほとんどだった。 【GDの手順】まず20分でここに与えられたお題に対して紙やパワポにアウトプットを作成。そしてその内容に対して面接官や他の就活生から質問が飛んでくると言ったもの。事前にフォーマットのようなも...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数・言語・構造把握・性格 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど 【対策方法】構造把握だけは他社を受けて慣れた
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】◯◯大会の実行委員長として全国1の参加者数を記録する大会を開催したことだ。◯年の◯大会は参加者の低迷が課題であった。私はオンライン開催の場合は魅力の低下、対面強行開催の場合は...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・人がよい ・志望業界である ・働き方が柔軟 【内定後の課題の有無】有 【内定後の拘束】有 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】ビジコンは150∼200人程度 【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋をはじめとした国立大学や早慶が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 プリンシパルインタービュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で入られたプリンシパルの方 【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・面接 ・逆質問 ・FB ・退室 【質問内容】・前回の面接の感想について教えて ・自分だったらその面接をどういう風に改善する? ・10年後にマネージャーになったら◯◯についてあなたはどう答...
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内定

24年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で入られたマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・面接 ・逆質問 ・FB ・退室 【質問内容】・自己紹介 ・大学で何を勉強しているか ・ESの設問1つ目について+深掘り ・ESの設問2つ目+深掘り ・あなたの長所と短所 ・リーダー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・説明&お題の提示 ・個人ワーク ・休憩 ・発表+質疑応答 ・逆質問 ・クロージング 【GDのテーマ・お題】5つのパターンの売上向上施策(学生1人に1つ) 【GDの手順】・お題が5つあり、ランダムに振り分けられる。 ・20分の個人ワークにて、それぞれのお題を解いていった。 ・...
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語・言語・構造把握・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】言語+非言語35分 構造把握15分 【対策方法】SPI3に関する市販の教材
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【◯◯を運営している会社での長期インターン経験】 〈掲げた目標〉 ・担当◯◯の1ヵ月当たりの予約数を2倍に増やす 〈自ら動き努力したこと〉 ・施策までのスピード感を上げられるようメンバー同士の連携を円滑に...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300~500字)】私は家電量販店での販売員としてのアルバイトで、決算期のセール時の売上目標を約1.3倍上回る売上に貢献した。私の勤める量販店は部門が4つに分かれており、社員以外のアルバイトは基本的に担当部門のみの接客に注力する、という経営スタイルを取ってい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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企業の魅力
日本発、アジア発、グローバルコンサルティングファーム

アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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