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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

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アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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1938件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】◯◯サークルにおいて、退会率の改善に臨んだこと。全国レベルの実力を持ちながら3年以内退会率が約50%であり、サークル員の成長機会の損失になってしまうと課題感を感じていた...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 type就活のイベント / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】「会社説明」「質問会」がありました 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングの企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントをとっても様々な事業を手掛ける企業 【このイベントを通しての感想】コンサルタントに興味がある方は参加すると良いと感じました。多くの質問...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え、行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください(400字)】◯◯のホールスタッフとして、リピート率を上げることができました。コロナ禍で客足が遠のいた為、客数を増やすことが必要でした。その為には、新規顧客の獲得と既存顧客へのケアの2つの方法がありました。外出自粛で客数の母体数が減った為、前者は難しい...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】所属する◯◯サークルが開催する全○回の学園祭ライブにのべ○○○○人の集客を実現したことです。私はスタッフの○○として、○○の強化、お客様勧誘の強化、ライブ途中退出者の減...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。】私が自分で考えて行動し、結果を残したことは大学の◯◯サークルにおいてメンバーの参加率を高めるためにイベントの企画や運営改革をしたことです。私のサークルでは修士や博士の学生、その他OBも多く参加しており、私は会長として部長の補助をしながら多様性...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。】所属サークルにおいて、史上初となる◯◯大会のオンライン開催を実現させた経験です。私は大会の運営責任者として、主にOBなどの外部の人を巻き込んでいく役割を担っていました。実際にオンライン開催を実現するにあたり、ノウハウ不足・資金不足という2つの...
55人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験(400字)】1年生時、所属する◯◯部は戦績が悪く、リーグ降格を経験しました。私は試合に出られてさえいなかったため、早くチームに貢献できる選手になりたいという思いで努力しました。 私のポジションは◯◯で、冷静な判断力の向上が課題でした。その課題を解決するには、◯◯に対...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営コンサルタントとして必要なスキルを講義して頂き、その後すぐに演習、FBという流れ。個人ワークであるため他の学生との交流はあまりなかった。各々の考えチームで発表。その後社員の方からのFBを受け、全体講義のビデオをみるといった流れ。 【ワークの具体的な手順】全体でビデオ講義...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は3つあった。 講義形式でコンサルタントとして仕事の流れに合わせて思考法を学び、その後各自で演習、それをチーム内で発表し社員の方からのフィードバックという流れでインターンが進んでいく。チームで何かを作ることはなく、個人ワークがメイン。 【ワークの具体的な手順】詳細にや...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通りのSPI 【対策方法】青本 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。】私が自分で考え行動した経験として、顧客満足度に関する卒業研究の経験を挙げる。私は、研究テーマを決める上で過去の研究からテーマを見つけるのではなく、今の社会に対する問題意識を大事にして、テーマを1から決めた...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】合計60分、性格検査を合わせて約90分 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。】私が考え行動し成し遂げたことは、「サークルの新規加入者数を例年の倍」にしたことです。私はインカレの◯◯サークルで代表を務めていました。当時サークルは人数が少なく、存続の危機に瀕していました。そのため新歓に最も力を入れました。一般的に◯◯サーク...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営コンサルタントとして必要なスキルを、講義形式で学んだ。その後、例題を通じて適切なコンサルティングを提供する練習を実践的に行った。練習では、時間が与えられ、各個人がそれぞれ回答を考え、発表を行う。また、社員からそれぞれ5分程度のフィードバックを受ける。 【ワークの具体的な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特にしていないが、SPIの問題集を解いておくべき。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文理非公開
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】個別指導塾で塾講師のアルバイトをした際に、生徒の性格や能力に応じた指導を心掛けましたことが、結果を残した最も大きな経験です。もともと私は人に教えることに苦手意識を持って...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】演習ごとにお題が違うため、一概には言えない。具体例としては、「ピザ屋の売上を増やすにはどうすればいいか」や「工場の最適な人員配置」があった。基本的なテーマばかりなので、対策をした方がよかったかもしれない。 【ワークの具体的な手順】「講義動画を見る→演習→発表→答え合わせ」を...
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22年卒 type就活 / 説明会

東京理科大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要の説明と 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合系のITに強い日系コンサルファーム 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外コンよりも日系っぽさがある社員さん 【このイベントを通しての感想】日系コンサルファームとして魅力的な会社であると思いました。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にクライアントの課題解決に向けた思考プロセスについてステップごとに講義形式で解説がある。その講義内容を活かしつつ、個人が与えられたワークを3回やる。それぞれチーム内で1人3分程度の発表があり、毎回フィードバックをもらえる。 【ワークの具体的な手順】講義形式で考え方のフレ...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分程度 【対策方法】一般的な対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な対策本
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】◯◯人の◯◯部で◯◯として◯◯に取り組み、チームの勝利に貢献した。年間◯◯件超の怪我は戦力不足と士気低下に繋がり、敗戦の一因となっていた。私は、練習の質を落とすことなく...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語算数(構造把握あり) 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI 【対策方法】参考書を眺める
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学時代にあなたが自分で考えて行動し、結果を残した最も大きな経験について教えてください。】所属している◯◯部の大会にて優勝に貢献した。部では、目標としている大会で優勝するためにより高いレベルを目指し、県外の強豪大学と試合をする必要があるという方針になった。そこで部の中でも◯◯との伝手があった私は、高校時代にお世話になった...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に企業説明を軽くされる。そのあとコンサルタントに必要な要素等をレクチャーされる。そのレクチャーを踏まえて課題を与えられ、個々人で取り組む。最終的にグループ内で発表し質疑応答、社員さんからフィードバックを受ける。 【ワークの具体的な手順】事前のレクチャーと資料を用いて...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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