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アビームコンサルティング
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アビームコンサルティング
4.0

お気に入り (44715人)

アビームコンサルティングは日本に本社を置く、日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームです。経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有しています。商社、金融、製造・流通、エネルギー、情報通信、公共など幅広い業界のリーディングカンパニーに対してグローバル展開支援を強みとしてコンサルティングサービスを提供しています。
戦略を描くだけでなく、業務改革、IT導入など、ゴールの実現まで責任を持ってやり遂げることや、欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめるのではなく、現地の価値観(文化や慣習)を重視したコンサルティングスタイルをとることが特徴です。日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組んで、プロジェクトをリードしながら、グローバルな舞台で企業変革を実現しています。

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26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して入室 【質問内容】・自己紹介 ・趣味のお話(アイスブレイク) ・学部を選んだ理由 ・ゼミ以外の授業で学んで印象に残っていること ・卒論は何をテーマに書く予定? ・あなたの卒論は社会や読んだ人にどんな影...
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26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・深堀 ・予想外の出来事に対して柔軟に対応した経験 ・スピード感のある対応を求められて困った経験 ・なぜコンサルティング業界? ・なぜアビー...
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26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】受験URLから入室して受験する 【質問内容】録画する形式のケース面接。 URLから入室、お題(◯◯への来場者を増やすためには?)が与えられる、ロジックツリーを用いて最適な施策を考案する、画面に向かって提案する、いくつかの質問に答える、と...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】不明だが、一般的なSPIテストセンター 【対策方法】言語と非言語の問題を繰り返し解いたり、高得点の確信が得られるまで他企業でテストを受けたりすることが大切。構造把握も一通り解いておくと良い。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が学生時代に成果を残した最も大きな経験は、◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に貢献したことである。 都心の駅付近の◯◯でアルバイトをしており、顧客アンケート全項目◯◯点の目標に対し「◯◯」の項目が◯◯点と大きく下回っているという課題に直面した。アンケート...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】大学時代、塾講師のアルバイトで◯◯作成業務の改善に取り組み、現状を分析し課題発見しつつ、周りを巻き込み解決に導く突破力が培われた。講師間会議で、◯◯には属人的で品質にばらつきがあるという意見が挙がった。そこで有志を募り、一覧性と有用性の底上げを目標に◯◯研修...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 プリンシパルインタビュー / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後,すぐに面談が始まった 【質問内容】・自己紹介 ・前回の面接はどうだったか ・アビームの志望動機を3分くらいで説明 ・ESに書いている内容以外で苦労した経験,それをどう乗り越えたか ・アビームが抱える課題...
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26年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後,すぐに開始された 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・なぜその研究テーマに取り組んだか ・研究活動で難しかったこと ・研究を通して身についたスキル ・学業以外で力を入れたこと ・チームでの経験 ...
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26年卒 集団ケース面接 / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介を行ったのち,それぞれに違うお題が与えられて解く. 休憩を挟んだのちに発表と質疑応答,逆質問 【質問内容】それぞれの受験者に別のお題が与えられ,20分でロジックツリーや因数分解,評価を行う表を作成,休憩を...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】言語,非言語は一般的なテストセンターと同様 構造把握は10分 【対策方法】青本を2周して対策した 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした 中でも構造把握を重点的に学習した
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26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】これまでに成果を残した最も大きな経験は、卒業研究で前例のない研究テーマを提案し、自力で理論を構築した結果、卒論発表会において優...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】青本を購入し、複数回解く。他社で練習のために受けることで慣れる。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【**あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。  ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が高い成果をあげた経験は、◯◯を設立し、初めての〇〇には60人が来るほど学内で存在感ある〇〇に育て上げたことだ。〇〇のため...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の発見から、解決策の提示までを行う。それぞれのフェーズ前に考え方についてなどの講義を行ってくださる。その後、個人での取り組みと、チームでの取組に分かれており、3回インプットとアウトプットを繰り返す。 【ワークの具体的な手順】課題特定→分析→解決策提示 【インターンの感想...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。(200文字以上400文字以内)】私が貴社で実現したいことは、採用・育成を通じて社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織全体の生産性を高めることです。特に、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる貴社において、社員の強み...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300文字以上500文字以内)】私は大学時代に所属した◯◯部で、戦略リーダーとしてチームを牽引し、最高レベルの◯◯チームが集う1部リーグでの初勝利を成し遂げました。大学2年生の時、1部リーグ昇格後初めてのリーグ戦で◯◯戦全敗し、実力差を痛感しました。そこで、...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は◯◯部において、◯◯大会二位へ貢献しました。 当初、各個人の高い能力が試合において発揮されない課題がありました。そこで私は連携が...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

京都大学 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】◯◯サークルで◯◯に取り組み、パート内で◯◯位に選ばれたことだ。昔から◯◯に憧れを抱いていた私は、サー...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は、大学の◯◯部での合宿費見直しを通じ、移動費の大幅な削減を実現しました。前年より移動費が高騰していることに気づき、コスト削減の可能...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】200人程度と思われる。 【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶・MARCHがほとんど。ボリュームゾーンは早慶かと思われる。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系院生が多い
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内定

26年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナークラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始 【質問内容】志望動機 ・なぜアビームか ・なぜ外資ファームではないか ・自社で発揮できる強みは何か これまでの経験について ・どんな子供だったか ・中学、高校でどのような経験をし、どの...
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内定

26年卒 マネージャー面接(他コース受験によりES、WEBテスト、一次免除) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始 【質問内容】大学で学んでいることの説明 ・専攻分野の魅力 ・今後どのようなテーマで取り組む予定か 学生時代に力を入れたこととその深堀 ・なぜ取り組んだか ・その中で特に何を心掛けていたか ・一番...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】基本的な対策をしておけば特に問題はない。自分はアプリで頻出問題を確認していた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 】大学◯年の時に行った〇〇〇〇への政策提言だ。私はチームリーダーとして、「貴重な機会を市に与えて頂くのだから、新たな価値を市に還元したい」との想いから、「〇〇〇〇」ことを目標とした。 2ヶ月半という限られた期間で、訪れたことのない市に、どのメンバーも専門...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、ロジカルシンキングに関する講義がある。ワークでは、架空の企業に関する詳細な資料が配布され、それをもとに個人またはチームで課題解決に取り組むワーク形式で進行した。ワークは内容が濃く、課題の特定から解決策の策定までのプロセスを実践的に体験できた。さらに、終了後には社員と...
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企業情報

企業名

アビームコンサルティング株式会社

ホームページURL

https://www.abeam.com/jp/ja

代表者

代表取締役社長 山田 貴博

資本金

62億円

事業内容

マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)アウトソーシング

所在地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

設立日

1981年(昭和56年)4月1日

従業員数

8,816名 (2025年4月1日現在 連結)

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
戦略コンサルタント 公共経営コンサルタント ビジネスコンサルタント テクノロジーコンサルタント AIコンサルタント プランニング & オペレーション 戦略コンサルタント(Future Tech-value Innovation領域)※戦略コンサルタントへ統合 コンサルタント職 ※各職種へ統合
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アビームは、日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。
経済成長著しいアジアを中心として、世界132拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。
日本に本社があるからこそ、日本本社のコンサルタントが世界各地に飛び、現地のコンサルタントとチームを組みながらプロジェクトをリードし、新たなソリューションを生み出し提供しています。

クライアントのリアルパートナーとして

創立以来、アビーム全社員が心がけていること、それはクライアントの「リアルパートナー」としてのサービスを提供することです。どんなに厳しい局面でも、クライアントの目標達成を第一に考え、責任を持って最後まで一緒にやりきることを大切にしています。単に利益だけを追い求めるのではなく、中長期的な関係性も重視する。その結果として、各業界のリーディングカンパニーであるクライアントから、高いリピートオーダー率を獲得しています。これは、リアルパートナーとして信頼されている証であり、我々の誇りでもあります。クライアントからの「ありがとう」を知っているからこそ、アビームのコンサルタントは挑戦し続けます。

コンサルタントの成長を支える環境

アビームには、社員が早く成長する「理由」があります。当社は、目に見える商品を売っているわけではありません。コンサルタント一人ひとりの価値をクライアントに認めていただき、その「人」の価値を買ってもらいます。企業の経営者と同じ視点で考え、正解を創り出していくために、早く成長することが求められます。また、様々な強みを持った魅力的な人材が揃っています。これらの優秀な社員とともに仕事をすることで、一人ひとりの更なる成長につながります。さらに、成長を支える研修も充実しています。コンサルタントとしての基礎スキル研修(書く、話す、考えるなど)、専門分野を深める研修など、豊富な研修が整備されています。

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