ユニリーバ・ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年2月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接なので、自分でページにいき開始します。

質問内容

ビジネスの現場を想定したシナリオに沿って課題を解決するよう求められます。落ち着いて整理し、時間が許す限り話せれば問題ないと思います。自分が普段何を考え行動しているか、それをわかりやすく話せるかが見られていると思います。

試験科目

簡単な計算と性格を図るようなオリジナル問題

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていない

対策方法

オリジナルなので対策のしようがないが、性格を問われるような設問では、ユニリーバの社風などを事前に調べておくようにした。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

SC部門を志望する理由は、事業戦略とSCの一体化を推進し、価値創出に貢献したいからである。持続可能性と効率性を両立する貴社で、主体性と人に寄り添う力を活かし、製・配・販の連携を強化しながら戦略を推進したい。学部4年次の◯◯では、班員の病欠により進捗が遅延する課題に直面したが、自ら率先して行動を起こし、協力体制の強化に尽力し...

各質問項目で注意した点

志望動機と自己PRが分断しないよう意識し、実習経験を通じてSC職に求められる「全体最適」や「主体性」「調整力」との接続が伝わるよう構成に注意しました。また、400字以内で読みやすく、論理の流れが自然になるよう文量配分にも配慮しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

R&Dの選考であったので、ある製品の研究開発をする上で、見直すポイントはどこかといった内容であった。与えられる時間は資料の読み込みに10分程度、その後研究開発グループの社員や人事に向けてその内容を発表する形であった。また、その後、人事、研究開発の人と面接があり、その時間内でも、考えた結論についての深掘りがあった。

ワークの具体的な手順

人事から大まかな流れを説明され、すぐにワークへと取り組んだ。ワークと面接が交互に行われ、グループワークというより、個人個人の作業になることが多い印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方が控え室に案内

質問内容

自分自身に関することを幼少期から大学時代のことまで、幅広く聞かれました。また、外資系企業ということだと思いますが、英語での面接があり、それに驚いてうまく自分の意見を伝えられなかったことが落ちた原因だと感じています。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

R&D職であったため、商品開発に関するテーマ

GDの手順

社員の方から説明があり、それに対して短時間で資料を読み込んで、新たなアイデアを発表するといった形でした

試験科目

企業オリジナル

対策方法

企業オリジナルの思考力が問われる難しいテストであったが、落ち着いて考えることが大切だと思います

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

私は、自分の信念や想いをブランドを通じて社会に伝える仕事がしたいと考えています。大学時代の音楽活動や企画運営を通じ、人の心が動く瞬間を生み出すことに強い関心を抱きました。その経験から、表舞台に立つ人や商品だけでなく、その背後で丁寧に準備やサポートを行う存在の力を実感しました。旅先で安心できる環境やイベントが滞りなく進むこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールで録画

質問内容

・学生時代に学業以外で注力したこと・情熱的になった経験 サークルの応募管理をIT化し、公正で効率的な運営を実現した。 ・リーダーシップを発揮した経験 サークル長としてメンバーの声を反映し、全員が使える仕組みを構築した。 ・ユニリーバを志望する動機 データ活用と現場力でブランドと消費者をつなぎ価値を創りたい。

試験科目

非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のwebテストのようなイメージ、詳細は不明

対策方法

他社のwebテストの対策しかしていないが、それで十分だと感じた。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

私は、データと現場の両面から顧客課題を解決できる点に魅力を感じ、カスタマーディベロップメント職を志望している。私は大学の◯◯サークルで、◯◯管理システムをクラウド化し、作業時間を従来の1/5に削減する仕組みを構築した。また、店舗DX企業での長期インターンでは、飲食店クライアントに対して競合分析を基にしたマーケティング戦略を...

各質問項目で注意した点

ユニリーバの特徴と自分の経験を結びつけ、志望理由・経験・将来像を三段階で整理した。成果を数値で示し説得力を高めた。

実施日程

3月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

pay for performanceを掲げているが、あまり給料の伸び幅はなく、もともとそこまで高い水準でないため。

採用人数・倍率

おそらく数人（0〜5人）

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の部屋に入ってから、自分で、最終面接部屋A->Bにいく。その後、再び人事と面談。

質問内容

志望動機、なぜ外資か、なぜユニリーバか？ 理由は3つほど。 グローバルカンパニーなので、自分も海外で活躍したいと思っているから。 数字で自分の結果が見える環境がいいと思っているから。（過去のスポーツ経験から） 競争社会こそ、自分のモチベーションが最大化されるから。 どういう強みが我が社で活かせるか？ 自分自身がこれまで培...

会場到着から選考終了までの流れ

グループで自己紹介してから、事前課題共有、グループワーク→個人ワーク→休憩→面接

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプットを出した。 課題からどういうアウトプットを出すかまでセットで、グループで話した。事案としては、海外の実際にありそうな消費財の課題。 個人ワークは、売上や数値データを...

ワークの具体的な手順

グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプットを出した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分で、企業のサイトに入って、流れてくる質問に回答して、それを録画して送信するタイプ

質問内容

ユニリーバが現在行っていることで、印象的なこと。 その印象的なことにアタナはどうやって貢献したいか UFLPプログラムで、あなたは自分自身がどのように成長すると思うか。 UFLPプログラムに置いて、あなたが自分で決めた目標とその目標をどのように達成するか？ ユニリーバが持つ「サステナビリティとビジネスの両立」への取り組みに...

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数と制限時間は不明。

対策方法

普段やっているようなその他のWEBテスト対策で十分だったと思う。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）*

私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデータを活用した消費者理解に力を入れている姿勢に共感しています。 私は、数値で成果が見える仕事に特にモチベーション...

各質問項目で注意した点

面接で話したい内容をしっかりと含んだ内容にした。エピソードを散りばめるように書いた。論理的に矛盾のないように読みやすい文章で。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの企業特有のページからアセスメントを受けたあとに、オンライン録画面接が受けられるようになる。

質問内容

学生時代に学業以外で注力したこと。情熱的になった経験。 →体育会の部活動で、全国大会を目指した経験を挫折エピソードと交えて話した。 リーダーシップを発揮した経験。 →体育会の部活動で、副キャプテンを努めていた経験。率先垂範の姿勢や、教育方針の改革や組織運営を変えていくことをした。 ユニリーバを志望する動機。 →エントリーシ...

試験科目

非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数や制限時間は不明

対策方法

特にないが、定番のwebtest対策でなんとかなると思います。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデータを活用した消費者理解に力を入れている姿勢に共感しています。 私は、数値で成果が見える仕事に特にモチベーションを...

各質問項目で注意した点

そこまで重要視されてはいないような気もするが、実際の面接で話したいことをESSに通しこむようにした。また、過去の経験から説得力を加えた。

実施日程

2025年3月17日（月）

実施場所

online

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

webツール起動→webツール入室→終わり次第

質問内容

守秘義務のため内容は伏せなければならないが、軽めの人物面接とケース面接のような形式で進んでいった。 設問提示から回答するまでに準備時間が3分ほどあるため、そこで構造的に話せるように頭で整理して回答した。

試験科目

簡単な計算問題や図形の一致に関する問題が出された

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明だが、全体で40分程度だった

対策方法

完全初見であるため不明だが、身構えるような難しい設問は無かった

なぜマーケティング部門を希望しているか。5年後のキャリアイメージも合わせて答えてください。

私は、人の心を動かし、行動を変える仕組みに関心があり、その中でも生活者視点に立ちながらブランドの価値を創造・発信できるマーケティング職に魅力を感じている。大学では◯◯を専攻し、人々の消費行動や社会的価値観の変化について学んできた。また、長期インターンでは◯◯や◯◯に従事するなかで、データ分析と仮説検証を通じて成果を出す経験...

各質問項目で注意した点

設問が一つしかないため、差別化できる経験・要素を盛り込むことを意識した。 誤字脱字が無いかも併せて確認していた。

実施日程

2025年3月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年3月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインのため評価基準は不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特にありませんでした。

質問内容

守秘義務のため詳しいことは申し上げられませんが、形式としてはその場で聞かれたことに対する回答を指定時間内で考え、指定時間内に答える、という流れでした。テンプレートに沿ってサクサクと進んでいき、一発しか話せないので、アドリブ力が大切だと思います。

試験科目

言語・非言語・性格監査

各科目の問題数と制限時間

各科目20分ほど

対策方法

対策はあまりできないと思います。普段から頭をどれだけ動かして思考しているか、また地頭のよさが問われると思うので、意識できるとしたらいろんな分野に触れ、考察を重ねるくらいだと思います。