ユニリーバ・ジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月中旬〜9月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ファイナンス部門のシニアマネージャー、入社8〜10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、面接官の簡単な自己紹介があり、すぐに質問に入った。終盤に逆質問の時間が5分程度あり終了。

質問内容

・自己紹介をしてください ・なぜユニリーバのファイナンス職を志望するのか ・ユニリーバのパーパスについてどう思うか ・学生時代に最も力を入れたことは何か ・チームで意見が対立した時どう対処するか ・5年後のキャリアイメージを教えてください ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、社員から当日の流れとテーマの説明があった。アイスブレイクとして簡単な自己紹介を行い、その後GD本編へ。最後にチームごとの発表と社員からの質疑応答があり終了。

GDのテーマ・お題

ユニリーバの既存ブランドを活用して新しいターゲット層に向けた施策を提案せよ。

GDの手順

・最初の5分で個人ワークとしてテーマに対する自分のアイデアを整理した ・その後40分間のグループディスカッションで、各自のアイデアを共有し論点を整理。ターゲット層の定義、ブランド選定、施策の具体化という順序で議論を進めた ・議論の中で社員が適宜オブザーブしており、発言量やチームへの貢献度を見ている様子だった ・最後の15分...

試験科目

言語・計数・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

玉手箱の対策本を2周解き、計数の図表読み取りと言語の論旨把握を重点的に練習した。ユニリーバの前にP&Gやロレアルのテストを受けていたため、実践経験が活きた。時間配分が厳しいので、わからない問題は飛ばして確実に取れる問題を優先する方針で臨んだ。

試験科目

行動特性・性格診断（ゲーム形式）

各科目の問題数と制限時間

12種類のミニゲーム（各5分程度）、計数系30分＋性格診断系30分

対策方法

Pymetrics系のゲーム選考は従来型のテストと異なり明確な対策が難しいため、事前にPymetricsの練習版を体験して形式に慣れた。ゲームでは直感的に回答することが求められるため、考えすぎずにテンポよく進めることを意識した。

あなたがユニリーバにファイナンス職として入社されたい理由を教えてください。（400字程度）

消費財メーカーのファイナンス職として、数字を通じてブランド経営に貢献したいと考え志望した。ユニリーバはサステナビリティを事業の中心に据え、社会的意義と収益性を両立させている点に共感している。ファイナンスの立場からその成長を支えたい。

5年後のキャリアイメージを教えてください。

複数ブランドのファイナンスを経験した上で、事業部全体の財務戦略を担えるポジションに就きたい。数字の裏にあるストーリーを読み解き、経営判断に資する提言ができるファイナンスパーソンを目指す。

あなたの強みを教えてください。

異なる立場の人々の意見を整理し、チームとして最適な結論を導く調整力が強み。ゼミの共同研究で意見対立を解消し成果を出した経験がある。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

貴社のR&Dになることで、私の社会人としての目標を達成できると考えるからだ。私は、社会の向上に貢献できる仕事がしたいという強い「想い」、美容という「好き」と分子生物学分野の「専門」から、科学を通じて人々の生活や美の課題を解決できる消費財をつくるという目標を持っている。また、◯◯学部での学びから、仕事を通じて環境問題...

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

「日常の小さな瞬間を特別な体験に変える」製品を開発したく、R&D部門を希望いたします。きっかけは、受験期に出会った貴社のダヴ ボディウォッシュです。心身ともに疲弊していましたが、その香りに包まれた瞬間、深い安らぎを感じました。この経験から、優れた製品とは機能を超え、人の心に寄り添い、感情を豊かにするものであると気付...

実施日程

3月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためわからない。

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブテストを受験したのと同じポータルから録画面接にアクセスする。面接についての説明動画を見た後、実際に録画に移る。

質問内容

志望理由（なぜユニリーバのマーケティング職か？）などの他に、「もしこういう状況になったらあなたはどうするか？」といったケース面接的な問題が出題された。 問題数は4問程度で、一つ一つの録画時間が3分だったと記憶している。質問が表示された後、それを読む時間が若干与えられ、そのまま録画に入るという形式である。

試験科目

計算問題や図形問題、読解などが出題されたと記憶している。

各科目の問題数と制限時間

SPIのように時計が画面上に表示され、それぞれ制限時間がわかるようになっていたと記憶している。

対策方法

SPIやtgwebの対策をしていれば問題ない。地頭がいい人であれば特に対策しなくても突破できる程度のウェブテストだったと記憶している。

なぜマーケティング職を希望するのか、5年後のキャリアイメージも含めて

予算管理からグローバル連携まで、各工程に責任を持つマーケティングの役割に魅力を感じ、希望いたします。私は専攻においてマーケティングと心理学を組み合わせ、行動データから店舗陳列などの戦略を立案する研究を行ってきました。この中で、データから知見を得るだけでなく、その戦略を現場の実行まで繋げ、結果に責任を持ちたいという意識が芽生...

各質問項目で注意した点

選考に直接影響するものではないと前年度以前の選考を受けた方から伺っていたので、面接において深掘りされた時に話しやすいような内容で書くことを意識した。

なぜ応募した部署を希望されたのか、5年後のキャリアイメージも含めて記載してください。（400文字以内）

自身の信念をブランドに投影し、人々の生活に前向きな変革をもたらしたいからだ。私は体育会◯◯部で唯一の経験者として、部員の課題を分析し、個々に適した練習法やメンタル調整法を還元することで組織を再建した。この「誰かの挑戦を背後から支え、成果に導く」経験に最大のやりがいを感じ、ブランドを通じて社会の幸せを陰から支えるマーケターに...

実施日程

2025年2月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接なので、自分でページにいき開始します。

質問内容

ビジネスの現場を想定したシナリオに沿って課題を解決するよう求められます。落ち着いて整理し、時間が許す限り話せれば問題ないと思います。自分が普段何を考え行動しているか、それをわかりやすく話せるかが見られていると思います。

試験科目

簡単な計算と性格を図るようなオリジナル問題

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていない

対策方法

オリジナルなので対策のしようがないが、性格を問われるような設問では、ユニリーバの社風などを事前に調べておくようにした。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

SC部門を志望する理由は、事業戦略とSCの一体化を推進し、価値創出に貢献したいからである。持続可能性と効率性を両立する貴社で、主体性と人に寄り添う力を活かし、製・配・販の連携を強化しながら戦略を推進したい。学部4年次の◯◯では、班員の病欠により進捗が遅延する課題に直面したが、自ら率先して行動を起こし、協力体制の強化に尽力し...

各質問項目で注意した点

志望動機と自己PRが分断しないよう意識し、実習経験を通じてSC職に求められる「全体最適」や「主体性」「調整力」との接続が伝わるよう構成に注意しました。また、400字以内で読みやすく、論理の流れが自然になるよう文量配分にも配慮しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

R&Dの選考であったので、ある製品の研究開発をする上で、見直すポイントはどこかといった内容であった。与えられる時間は資料の読み込みに10分程度、その後研究開発グループの社員や人事に向けてその内容を発表する形であった。また、その後、人事、研究開発の人と面接があり、その時間内でも、考えた結論についての深掘りがあった。

ワークの具体的な手順

人事から大まかな流れを説明され、すぐにワークへと取り組んだ。ワークと面接が交互に行われ、グループワークというより、個人個人の作業になることが多い印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方が控え室に案内

質問内容

自分自身に関することを幼少期から大学時代のことまで、幅広く聞かれました。また、外資系企業ということだと思いますが、英語での面接があり、それに驚いてうまく自分の意見を伝えられなかったことが落ちた原因だと感じています。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

R&D職であったため、商品開発に関するテーマ

GDの手順

社員の方から説明があり、それに対して短時間で資料を読み込んで、新たなアイデアを発表するといった形でした

試験科目

企業オリジナル

対策方法

企業オリジナルの思考力が問われる難しいテストであったが、落ち着いて考えることが大切だと思います

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

私は、自分の信念や想いをブランドを通じて社会に伝える仕事がしたいと考えています。大学時代の音楽活動や企画運営を通じ、人の心が動く瞬間を生み出すことに強い関心を抱きました。その経験から、表舞台に立つ人や商品だけでなく、その背後で丁寧に準備やサポートを行う存在の力を実感しました。旅先で安心できる環境やイベントが滞りなく進むこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールで録画

質問内容

・学生時代に学業以外で注力したこと・情熱的になった経験 サークルの応募管理をIT化し、公正で効率的な運営を実現した。 ・リーダーシップを発揮した経験 サークル長としてメンバーの声を反映し、全員が使える仕組みを構築した。 ・ユニリーバを志望する動機 データ活用と現場力でブランドと消費者をつなぎ価値を創りたい。

試験科目

非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のwebテストのようなイメージ、詳細は不明

対策方法

他社のwebテストの対策しかしていないが、それで十分だと感じた。

なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）

私は、データと現場の両面から顧客課題を解決できる点に魅力を感じ、カスタマーディベロップメント職を志望している。私は大学の◯◯サークルで、◯◯管理システムをクラウド化し、作業時間を従来の1/5に削減する仕組みを構築した。また、店舗DX企業での長期インターンでは、飲食店クライアントに対して競合分析を基にしたマーケティング戦略を...

各質問項目で注意した点

ユニリーバの特徴と自分の経験を結びつけ、志望理由・経験・将来像を三段階で整理した。成果を数値で示し説得力を高めた。

実施日程

3月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

pay for performanceを掲げているが、あまり給料の伸び幅はなく、もともとそこまで高い水準でないため。

採用人数・倍率

おそらく数人（0〜5人）

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長のような人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の部屋に入ってから、自分で、最終面接部屋A->Bにいく。その後、再び人事と面談。

質問内容

志望動機、なぜ外資か、なぜユニリーバか？ 理由は3つほど。 グローバルカンパニーなので、自分も海外で活躍したいと思っているから。 数字で自分の結果が見える環境がいいと思っているから。（過去のスポーツ経験から） 競争社会こそ、自分のモチベーションが最大化されるから。 どういう強みが我が社で活かせるか？ 自分自身がこれまで培...

会場到着から選考終了までの流れ

グループで自己紹介してから、事前課題共有、グループワーク→個人ワーク→休憩→面接

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプットを出した。 課題からどういうアウトプットを出すかまでセットで、グループで話した。事案としては、海外の実際にありそうな消費財の課題。 個人ワークは、売上や数値データを...

ワークの具体的な手順

グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプットを出した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分で、企業のサイトに入って、流れてくる質問に回答して、それを録画して送信するタイプ

質問内容

ユニリーバが現在行っていることで、印象的なこと。 その印象的なことにアタナはどうやって貢献したいか UFLPプログラムで、あなたは自分自身がどのように成長すると思うか。 UFLPプログラムに置いて、あなたが自分で決めた目標とその目標をどのように達成するか？ ユニリーバが持つ「サステナビリティとビジネスの両立」への取り組みに...