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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから、3人に順番に質問。 【質問内容】・自己紹介を1分ずつ ・趣味(詳しく、趣味のどこが好きなのかも) ・寝食を忘れて熱中したこと ・夏に参加したインターンシップで一番印象に残った会社とその理由 ・大学生活...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学と国語 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の少ない方だったと思います 【対策方法】玉手箱の本を買い軽く解きました。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】【小学校】 6年生のときに転校した辛さを乗り越えたことです。私は転校をした際に、雰囲気の違いに躓き塞ぎがちな性格をしていました。しかし、5年生の終わりに昔の自分を取り戻したいと考えました。そこで私は少しずつ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。 800文字以下】私のこれまでを一言でいうと、「現状突破」をテーマに掲げた人生でした。小学校では、5年生の時に中学受験を決意しました。なにも考えずに周りの友人と同じように中学に進学することに違和感を覚え、当時最難関の公立中高一...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】小学生 自主的に◯◯◯の朝練に取り組んだことである。少年団での練習は週3回であり、個人的に不足しているスキルを身に付けるには時間が足りないと感じた。そこで、校庭を十分に使える朝の時間に個人だからこそできるス...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【 貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。 800文字以下 】自分らしさを表す出来事は、次の通りだ。 【小学校】 ・6年連続、書道や自由研究、工作などで表彰された。何事にも興味を持って取り組んだ結果だ。 ・塾では成績順で席の位置が決まるシステムがあったが、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】「何でも挑戦・継続し、高いレベルで達成する」ことが私らしさだ。 小学生の頃から好奇心が強く、◯◯・◯◯・◯◯を習っていた。新しいことを学ぶことが好きで、◯歳から続けていた通信教育では、親にオプションの発展問...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】活発な人が多いイメージ 【このイベントを通しての感想】会社だけでなくIT業界について理解できた
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内定

23年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】前半は会社説明があり、その後に現場社員が登壇し、プロジェクトの詳細などを話してもらえる。その後に質問コーナーがあり、ウェビナー形式で出た質問に答えてくれる。質問への時間は多めに裂いてもらえるので、ほとんどの質問に回答してくれる。 【注意した点・感想】会社説明会だったので、特に注意したことは無い。ウェビナー形式で顔出...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格のみなので、すぐできる。 【対策方法】特になし
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからスピード感をもって幅広い経験が積める点が魅力に感じたため承諾した。他社と比較して、20代のうちから多くのポジションや自身の提案による責任感ある仕事ができるのは、その後のキャリアにおいても大きな糧になると感じた。また裁量労働制ということもあり、柔軟な働き方ができる点もとても魅力的だった。 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をお互い5分ほど行い、面接開始。最後の5分ほどで逆質問の時間が貰える。 【質問内容】・高校時代の深掘り ・今通っている大学、学部に決めた理由 ・高校時代の部活動について ・部活以外で目標を立て、そこに向けて努力...
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内定

23年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社13年ほどのマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をお互い5分ほど行い、面接開始。最後の15分ほどで逆質問の時間が貰える。 【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究内容 ・学生時代に力を入れたこと →期間 →目標設定の背景 →その中でそれ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社10年ほどの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をお互い5分ほど行い、面接開始。最後の20分ほどで逆質問の時間が貰える。 【質問内容】・自己紹介を含めた自己PRプレゼン →深堀(動機、目標設定の背景など) ・IT業界を志望している理由 ・中でもなぜIT...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年ほどの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介をお互い5分ほど行い、面接開始。最後の15分ほどで逆質問の時間が貰える。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →(以下深堀)役職のきっかけ →学生時代に力を入れたことの中での課題 →そ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特に対策はしていなかった。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたらしさが最も現れた出来事を小・中・高・大の順に簡潔に(~800字)】小学校時代:6年間で転校を◯◯回経験し、方言の壁で馴染むことができずに苦労する。だが、通じない単語があっても、一つ一つの単語の意味を教えながらめげずにコミュニケーションを試みた。その結果クラスで◯◯という方言が流行し、コンプレックスに感じていた方言...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】【小学校】 「リーダーシップ」だ。所属していた◯◯部ではキャプテンを務め、クラスでは学級委員長を務めるなど、自ら進んでリーダーに立候補する事が多かった。リーダーを務める事で体験できるやりがいやそれに伴う重責を感じる事が好き...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】【小学校】小学校では、多種多様な習い事を行ったり、児童会長を務めたりと興味を持ったものはすぐに取り組みました。その中でも中学受験の勉強では、目標に向けて計画を定め一心不乱に取り組みました。苦手な科目を克服することで、最終的に志...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】私らしさが最も現れた出来事は、小学生時代に卒業旅行の出し物として劇を行ったことです。積極的に代表に立候補し、台本作成や工数推定、スケジュール管理を行いました。意識したこととしては、関わる人全ての満足度が最大になるようにしたこと...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい部署に配属されるかわからない。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続 【質問内容】・高校から大学院までの流れを理由と共に教えて ・なぜその大学 ・なぜIT ・成果が形になった経験 ・選考状況 ・どういう社会人になりたいか ・どういう生活を送りたいか ・ITでいけると思う理由...
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内定

23年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長層。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセス。 【質問内容】なんでIT なんでITコンサル 日本のタクシーの数を推定するゲーム →東京にあるタクシーの台数を推定してくださいと言われ、時間が与えられた 複数のタスクが降ってきたときに工夫したこと なんで...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方。あまり面接慣れてなさそうでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス。 【質問内容】20分質問とプレゼンテーション 10分プレゼンテーションに対しての逆質問 10分プレゼンテーションに対してのフィードバック コミュニケションを取るときに気を付けて...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の4年目の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続。 【質問内容】・趣味 ・最近はまっていること ・学生時代に力を入れて頑張ったこと ・一番工夫したことは? ・自分が今までで一番夢中になったこと ・なんでバイトしたのか ・人間関係を構築する上で...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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企業の魅力
経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
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いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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