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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれ、個室で個人面談 【質問内容】- 自己紹介(大学での勉強、趣味) - なぜ今の専攻を? - 今の大学は第一志望? - なぜ留学した? - なぜドイツを選んだ? - なぜインターンを始めた? - 高校の頃の得...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社12年目の現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が待合室で呼びにくるのを待ち、その後個室で面接。 【質問内容】簡単な自己紹介 研究について(将来的な可能性・実用性、超音速と音速の違い) 趣味の旅行の意味(知らないところで知らない人と会って何か嬉しいの...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社されて、10年以上在籍しているベテランの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると面接官の方が来て、個室へ行った。その後は個人面接をして終了。 【質問内容】最初に面接官の方がかなり詳し目に自己紹介と担当業務について説明をしてくださった。 その後に、以...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【ご自身が注力した作品について教えてください。(研究内容、自主制作物、ハッカソン成果物、Githubなどのソースなどなんでも可)作品のタイトルをご記入ください。※以下設問(9)~(13)については別紙やWeb参照先を送付いただいてもOKです。】周期的かく乱による◯◯◯◯の遷移に関する数値解析 【この作品や研究の背景、目的を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】プログラミング試験 【各科目の問題数と制限時間】5問。各問題1〜2時間の制限時間がある。 【対策方法】一つプログラミング言語を選択し、それを使用して様々な問題を解決していく。そうすることで言語を習得していった。
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内定

21年卒 Future Tour / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社の業務内容の紹介と3人の社員の方のプレゼンテーション、そしてその後にオフィスツアーで働き方と環境の説明。最後にお昼を支給され食べながらの社員の方との座談会。 【注意した点・感想】社員の方がアピールしてくる内容などは丁寧にメモをとった。そしてそれが自分にとって魅力的な内容だったら志望動機としてESに書くことを意識...
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内定

21年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】1、プレゼン選考とコード選考どちらで入りましたか? 2、コード選考のプログラミングは難しいですか? 3、入社後どのように研修を受けましたか? 4、開発したシステムを企画、提案、設計したのはフューチャーですか? 5、最初はSE、SIerでしばらくするとコンサルタントになるんですか? 6、それはいつですか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】外資系総合コンサルティングファームから内定を頂いていたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当の社員(若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】1、三次面接と同様。 【質問内容】研究分野について、学生時代に力を入れたこと等、エントリーシートをベースにしたオーソドックスな質問に加え、現在進んでいる選考の状況が問われた。この面接では最終であるにも関わらず志望動...
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年から20年目くらいのベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】あまり質問らしい質問はされていない。面接官の方との共通点が多く、そこから趣味の野球観戦の話やサークルの話、研究分野の話へと派生していった。どちらかというと面接官がフューチャー...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7-10年目くらいの中途社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と異なるオフィスであったが流れはほぼ同様。クッキーをいただいた。 【質問内容】プレゼンテーション選考であるため、最初に持ち込んだパワーポイントを使いながら3-5分間プレゼンテーションする。その内容に即した質...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの若手社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付フロアのロビーで待ち、面接官が呼びに来る。それぞれに質問して逆質問の時間をとって終了。 【質問内容】なりたい将来像 学生時代に力を入れたこと 苦労したこと などから始まり、個々人の回答内容によって面接官が気に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたらしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校、大学と年代順に簡潔に書いてください。】小学校時代に私らしさが最も現れたことは、有志の合唱団に入らなかったことです。4年生になると有志の合唱団に入ることができ、学年◯◯人中、最も多いときで◯◯人が所属していましたが、私は一度も入団しませんでした。理由としては、今考えれば...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱 【対策方法】私は何も対策はしていない。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【応募理由】ITについて学びたいと思っており、貴社のインターンが最適だからだ。今後IT化が進む中で、ITについて学んでおく意義は非常に大きい。貴社のインターンは目的ごとにクラスが分かれており、自分の目的に的確に学ぶことができる。とりわけ新しい時代にとって、ITとアイデアの融合は非常に大切だと感じるため、当該クラスに応募した...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペアになり、お互いがうまい棒を食べるところを観察したり、うまい棒を食べやすくする工夫をグループで話し合ったりするなど、常識や固定概念といったものを排除する体験をする。 また最後には、学生にとって就職活動をより良くする方法を企業目線で考えるワークも行った。 どのワークも、...
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内定

20年卒 ウェブ説明会 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内容】会社の紹介・募集要項などに加えて、現場の方に質問できる時間も設けられている。zoomというアプリでの参加をしていた。 【注意した点・感想】説明会の最中に、現場の方にチャットを通して質問をすることができる時間があるので、わからないことや懸念事項があるのであればこの段階で聞くことができます。自分の時は実際に現場の方の思...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】簿記二級の取得 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者限定ワークショップなどがあった。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】ワークショップでは青山学院大、大阪大、京都大、早稲田大の人がいた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】16年目の人事責任者、恐らく人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】今回はアートヴィレッシが面接会場であった。時間は1時間。 【質問内容】ESなどのオーソドックスな内容に加えて、勉強で好きな科目は何か、なんでスポーツを始めたのか、今どんなアルバイトをしているのかなどモチ...
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】12年目の執行役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、待っていると面接部屋に案内される。今回も1時間くらい 【質問内容】オーソドックスな質問ばかりであった。また文系出身であるためITについて興味はあるのか、着いて来れそうか、数学は好きか、ITを通じて成し遂げたいこ...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様名前が呼ばれて、面接部屋に案内される。今回は1時間くらい 【質問内容】プレゼン選考であったので、最初の7分くらいで自己PRプレゼンを行った。その後面接官が気になった点を30分くらいかけて聞いてくる。プレゼン資料にないことも...
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20年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】四年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】3人同時に面接室に案内される。その後グループ面接を行い、最後に逆質問1人二つくらい。45分くらいで終わる 【質問内容】それぞれのESに沿って質問は変わっていた。面接官の方が面接前にESを読み込んでくる。読み込んだ上で面接官が気にな...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】一般的な玉手箱と暗号 【各科目の問題数と制限時間】標準的な玉手箱を解いた後に、暗号についての問題が課された。全部で1時間ちょっと 【対策方法】玉手箱の問題は標準的だったので、本で対策した。暗号は対策しようがなかったので焦らずに解くことを意識した。
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください(800字)】小学1年生から現在に至るまでの14年間で「興味があることにはとことん没頭する」という私らしさは私自身を語る上では欠かせない要素です。小学生の時には特に冒険心をくすぐられるモノが好きだったのでかっこいい映画やアニメや本...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。 800文字以下】小学校時代は、体力や運動能力が低い少年だった。そんな中、私は陸上大会のための任意の朝練習に取り組むようになり、種目も、困難なために人気のなかった長距離種目に挑戦した。少しずつタイムが伸びていくことがモチベーシ...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
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Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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