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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】私らしさの1つとして「高い理想を追い求めること」を挙げます。  小学4年生の時には、ドッジボールやサッカーを行う学内クラブに所属しました。しかし、メンバーの5割は地元のサッカーチームに所属し運動ができる一方...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】簿記2級 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】100人程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶、東工大、東大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】バラバラ
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内定

20年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→担当の方に呼ばれる→面接→解散 【質問内容】ー自己紹介 ー高校時代は何をしていた ー苦手な科目、得意な科目 ー今の大学を選んだ理由 ーIT業界を志望している理由 ーサークル、部活動はやってた? ー今選考中のところ教...
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→呼ばれたら移動→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・就活どんな感じ? ・軸とかあるの? ・今興味のあるテクノロジーある? ・ITに興味ある? ・学生時代力を入れたこと ・今受けてるところ教えて ・フューチャー...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→呼ばれる→面接→解散 【質問内容】プレゼンに対する質問がメイン。具体的には以下のように ・なぜそれを始めたか ・普段からこういうことはするのか ・それをやる上で大事にしていること また以下のような奇抜な質問もされた。 ...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→選考官に呼ばれ移動→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・その自己紹介の中で気になったことを深堀 ・なぜそれを始めたか ・なぜその行動を起こしたか ・普段からそういうことをやってるのか ・学生時代一番力を入れたこと ...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語、言語、暗号 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱 【対策方法】特になし
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内定

20年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】選考に進むには参加必須の説明会。 【注意した点・感想】1.【企業説明】 事業内容、仕事内容、社員に求めている力等の通常の会社説明会 感想は特にない。 2.【社員パネルディスカッション】 現場社員の方を三人呼んで、学生の質問に答えていく形式。 質問はスマホで投稿する。もちろん匿名。非常にオープンだった。 ...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】【小学生】初戦突破さえ無理だと言われた、野球の大会で県大会◯位になったことです。小学生時代は勉強には一切手を出しておらず、野球しかしていなかったです。 【中学生】学業成績を上げたことです。中一のテストで中間...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】辞退により不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退により不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退により不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、ロビーの電話で来社を告げ、席でまつ。その後、面接担当者が迎えに来て、面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・就職活動の選考状況 ・志望理由 ・学生時代に頑張った事 └なぜ取りくもうと考えたのか...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、指定場所で待機。社員の方が迎えに来て、部屋へ案内され、面接開始。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・事前に用意したプレゼンテーションの発表 (個々人によって形式自由であるが、自己紹介と学生時代に力を入れたことと志望...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員男性、中堅社員女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、指定場所で待機。社員の方が迎えに来て、部屋へ案内されて面接開始。 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと (この面接では、学生時代に力を入れたことの深掘りがメインである。IT...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各50問、30分程度 【対策方法】市販の参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspiだ
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内定

20年卒 説明会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】企業説明会 【注意した点・感想】この説明会での吸収が、面接で大変役立った。実際の社員の方々が登壇して、かなり具体的に仕事内容やカルチャーをご教示くださるので、終始細部までメモをとり記憶に残した。男性社員だけでなく、女性社員の方もリアルな話をしてくださり、女性という立場で様々なライフイベントと仕事を両立させるイメージ...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】【小学校】陸上競技大会の選抜メンバーに選ばれ、市内の駅伝大会に出場し、チームで準優勝を成し遂げた。チームのメンバーと目標を掲げ、半年間、毎日朝練に取り組み、粘り強い努力をしたことが結果に繋がった。こうした経験から、チームで協力...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア、部門長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待合で待っていると面接官が来て一緒に入室 【質問内容】一次面接と同様、学生時代にやってたことなどを軽く聞かれる。雑談形式で話を進め、主に最近の技術動向やどんな技術に興味があるかの話をした。また、志望業界や考え...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニアの男性、5年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合で待つ、面接官がきて面接室に移動する 【質問内容】学生時代に頑張ったこと、どのような業界を志望しているのか、フューチャーをどこで知ったか。コード選考からの通過だったので技術の経験についての部分の割...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマの概要】◯◯は私が1年間かけて取り組んで来た研究テーマです。◯◯の分野に昔から興味があり、それに関するテーマで研究をしようと考えておりました。その中で、◯◯とご縁があり、◯◯に関する分野で研究をしています。本研究の目的は従来型の◯◯が◯◯に対する強度を十分に保てていないこと、さらには人間にも不便なものとなってい...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合に面接官が来て、一緒に入室 【質問内容】志望している業界、そのなかでどのような軸で企業を決めるか。また、自身の生い立ちについてよく聞かれた。苦労したことやグループでの活動などの話をした。また、研究内容について話をした際は、研...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】プログラミングテスト 【各科目の問題数と制限時間】全5問 2問以上完答で合格 問題ごと0.5〜2hの制限時間 【対策方法】3問完答し、もう1問半分解いて提出した 最初2問はそこまで難しくない
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】【小学生】 小学6年生のとき校内のマラソン大会で1位を獲得した。私は、マラソン好きな親の影響もあり、夜中に走ることが日課となっていた。そのおかげで持久力・スタミナをつけることができ、学校のマラソン大会で1位を獲得した。また、...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800字以下)】小学校:6年生の運動会、教員に促されたこともあり、応援団の主将に立候補した。自分自身から立候補を考えたわけではないが、選ばれたからには責任を全うしなければいけいないと思い、全力を尽くした。両親が嬉しそうに見にき...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所→面接→帰宅 【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に最も打ち込んだこと 自己PR 他社の選考状況・就活の軸 入社後にやりたい仕事 長所 サークル・部活動経験 研究内容 挫折・失敗経験 最近気にな...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
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私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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