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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

19年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の責任者の方。女性。 入社されて15年程度の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待機場所に面接官が迎えに来てくださり、部屋へ案内される。面接後内定を言い渡され、書類の説明。面接終了後、エレベーターまで見送られる。 【質問内容】・中学、高校時代にどのような...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接の社員の方より年次が高い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待機場所に面接官が迎えに来てくださり、部屋へ案内される。面接終了後、エレベーターまで見送られる。 【質問内容】・学生時代にがんばったことについて ・学生時代の活動での困難 ・学生時代での学び...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に落ち着いた方。一次面接より年次が上がっていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待機場所に面接官が迎えに来てくださり、部屋へ案内される。面接終了後、エレベーターまで見送られる。 【質問内容】前提として5分程度のプレゼンを学生が行う選考。 事前に、テーマが「...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に穏やかな方。入社してから4~5年の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待機場所に面接官の方がお迎えに来て、部屋に案内される。面接終了後、エレベーターまで見送られる。 【質問内容】・学生時代にどのようなことを頑張っていたか ・自分の強み、弱みななにか ・...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語→40分、非言語→40分、性格→20分 【対策方法】特に対策はしていません。他企業のSPIを通るようであれば問題ないと思います。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。<800文字>】私が今まで生きてきている中で、自分らしさであると感じるのは自分が目指したい姿のために困難を乗り越える、努力するということです。 小学校の時は、中学受験において、受験勉強をする傍らで、毎週の◯◯の練習を最後まで欠...
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社の特徴や業務内容について 【注意した点・感想】選考を受けるには、参加必須の説明会。説明会に行くまでは、あまり興味がなかったが、行ってみると会社の雰囲気や特徴をする事ができて、興味を持った。また、スマホから匿名で質問を投げかけることができるようなクリッカーの説明会は初めてで楽しかった。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したので分からない 【内定者の採用大学・学歴】(懇親会に行った感じだと)旧帝大、地方国立、早慶、マーチなど。早慶が多め 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分からない
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内定

19年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会で話していた人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付・待機→人事の人が迎えに来てくれる→カフェスペースのようなオープンな場所で面接→終わったらエレベーターホールまで送ってくれる 【質問内容】・今までの人生を三つのステージに分けてください→中学高校、大学でやっていた...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】創業期から会社にいる、役員かそれに准ずる役職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官が迎えに来てくれる→面接→エレベーターホールまで送ってくれる 【質問内容】・今までに挫折した経験はある?それをどう乗り越えた? ・志望動機は? ・どんな就職活動の軸なの?...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前後の現場コンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官が迎えに来てくれる→面接→終了後はエレベーターホールまで送ってくれる 【質問内容】・事前に指示されていたプレゼン(5分) ・プレゼン内容の掘り下げ(プレゼン内に書いたエピソードやコンピテ...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】35歳前後の現場コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接官が迎えに来る→面接→終了後はエレベーターホールまで送ってくれる 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと→その中で苦労したこと ・志望動機 ・IT関連で何か今までにしていたかとは...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・暗号・性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】他の会社で受けていれば問題ないと思う。暗号はけっこう難しかったので、不安だったら対策した方がいい。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】【小学校】 5年生から集会委員会という学内のイベントを企画する委員会に所属していたが、漫然とイベントを運営しているように感じられたため、6年生になった際に、委員会名を「イベント委員会」に変え、イベントの内容...
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】一般的な企業説明会+パネルディスカッション 【注意した点・感想】・オフィスがきれい ・パネルディスカッションの質問の受け付け方が、スマホでQRコードを読み取り、そこのURL先に投稿する形式で面白かった ・会社の特徴や強み、プロジェクト事例、社員の生の声など、その後のES・選考を進める上で使える情報が多かった
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 人事面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】個室ではなくオープンスペースでの面接 【質問内容】基本的には意思確認がメインの様で、これまでの一次面接、二次面接、三次面接の記録を確認しながら、それらの確認を行い、最後にフューチャーの志望度と他社の選考状況、内々定の場合に他社の選考を...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機、面接。 【質問内容】面接としては20分程度で一次面接と二次面接の記録を見ながら、いくつかの項目について深掘りをしていく様な内容でした。 今回も逆質問に30分程度の時間をとっていただいた為、現場の様子...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン→補足説明を中心とした面接 【質問内容】プレゼンの制限時間が短い為、自己PRの補足質問が中心となります。プレゼンで話した内容と一次面接で話した内容の一貫性を持たせて自分を客観的に評価してPRしました。二次面接でも逆質問の時...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機、面接。 【質問内容】3人に順番に自己紹介、研究内容、自己PR、学生時代に熱心に取り組んだことを質問し、その後それぞれの深堀り少しだけを行い、逆質問に時間を多めにとる様な時間配分となっていました。1人が話す時間はそれほ...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明と現場社員への質問 【注意した点・感想】企業HPで調べてから臨みましたが、新しい情報を得ることができました。 現場社員への質問ではスマホを使って質問を行うため、気軽に参加できました。時間の関係もあり、全ての質問に対応していただける訳ではありませんが、終了後にも質問できたので良かったです。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】小学校:小学3年生の時に友人からの誘いを受け、通っていた小学校のサッカークラブに入団し、週に4日ほどサッカーをしていました。その友人は小学1年生の時からサッカーをしており、私よりも上手でしたが、私は負けず嫌い...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらく待機。 面接官の案内で部屋へ。終了後はそのまま解散。 【質問内容】これまでと同様で学生時代の話や入社後やりたいこと、キャリアプランなど。深掘りはされず、半分雑談のような感じであった。 形式的に質問はされるが意思確認...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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