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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8484人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

17年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ややこわい 【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様 【質問内容】一次、二次と比較的変わらない質疑応答が行われた。 ...
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内定

17年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やか スペシャリスト 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様 【質問内容】事前に作成した自己PRプレゼン資料を用いながら、5分間でプレゼンを行った。 プレゼン後、プレゼン資料とプレゼンの仕方についてのフィードバックが行われた。 プレゼンについての質問と志望動機...
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内定

17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三人とも和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、その後移動 【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に努力したこと 志望動機 逆質問 イレギュラーなことは特になく、和やかな環境の中でいかに自分自身をしっかりと伝えられるか。...
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語 【対策方法】そこまで難しくはない 点数の悪さで落とすことはしていないと聞いた。
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】会社についての説明 3社員からの仕事内容説明及び質疑応答 【感想】会社について大まかに知れると同時に、様々な社員の就活の仕方から働き方まで知ることができた。非常にためになった。
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内定

17年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】プレゼン資料を作る経験がほぼなかったため、基礎からすべて教えていただき、勉強になった。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学からマーチまで様々 【内定後の課題有無】簿記二級
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。】私の強みは、どんな難題にぶつかっても、諦めずに全力でやり抜けることです。どんな時でも、最善の策を模索し最良の結果を得られるように努力します。大学時代に私は、勉強、サッカー、バイトの両立を全力でやり抜きました。勉強では、毎週二回ある実験に力を入れました。実験以...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字以下)】小学校では基本的に宿題は出されたその日に必ずこなすようにしていました。特に5・6年生時のクラスでは漢字練習と日記の宿題が毎日出されていましたが、これを欠かさずこなしたおかげで漢字や文章の読み書きには抵抗がなく...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【自分の考え方に影響を与えた出来事と、それによりどのように自分が変わったのかをエピソードと共に教えてください。 また、その題材を選んだ理由も教えてください。 】自分の考え方に最も影響を与えたのは、浪人期に前期入試で不合格であった出来事である。それまでの人生において、自分の立てた目標のほとんどに対して結果を負けん気の性格...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自分の考え方に影響を与えた出来事と、それによりどのように自分が変わったのかをエピソードと共に教えてください。 また、その題材を選んだ理由も教えてください。 (800文字以下)】私の考え方に影響を与えた出来事は、塾講師のアルバイトで生徒に自分から勉強するように指導できたことです。 以前アルバイトをしていた個別塾では勉強...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【自分の考え方に影響を与えた出来事と、それによりどのように自分が変わったのかをエピソードと共に教えてください。 また、その題材を選んだ理由も教えてください。】自分の考え方に影響を与えた出来事は、大学生になって人生で初めて本気でスポーツに取り組み「日本一」を目指した過程で、4年途中までレギュラーになれなかったことです。入学...
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内定

17年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接より役職が上。かなりシニアな創業時からいるような方が出てきます。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると名前が呼ばれて選考の部屋に移ることになります 【質問内容】これまでの面接の印象や、他の会社の選考状況 この会社に入ってどんなことがしたいか 逆にこ...
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内定

17年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接とは打って変わって割りと上位な役職の方が出てきます。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると名前が呼ばれて選考の部屋に移ることになります 【質問内容】自己紹介(事前にPPTを用意するよう指示されます。5分以内に簡単に自分がどういう人か、今までどんなことを...
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17年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の社員が二人 男性2名で、特に面接という雰囲気なく、気軽な気分で話せます 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると名前が呼ばれて選考の部屋に移ることになります 【質問内容】中学・高校で頑張ったこと 大学生時代に頑張ったことや打ち込んでいたこと 自分が強み...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、計数、性格診断 【対策方法】特に無し
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。 貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。 【各質問項目で注意した点】2つしか質問ありませんでしたが、それぞれ800字と割りと字数が多めに書けたので、最初に簡潔に、後半はアピールを詳しく書くよ...
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】会社紹介 コンサル実例紹介 【感想】ローソンと顧客情報の管理を扱う会社を設立しているとか、楽天証券のオンラインアプリで、一秒早く市場の情報を反映させるためにシステムをどうこうしたなど、かなりITチックな話が多く、ITコンサルってこんな案件を扱うんだなというのが分かりました。
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100人ほど 【自分以外の内定者の所属大学】東大、東工大、早慶
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内定

17年卒 人事面談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様です。 【質問内容】・高校時代どんな生徒だったか ・大学生活で取り組んだことはどんなことがあるか ・それぞれに関する深掘り ・就活の軸は何か、フューチャーの志望動機 ・他に受けている企業 ・過去三回の面...
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17年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の役員クラスの方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様です。 【質問内容】・人となりがわかるような自己紹介 ・コンサルをやりたいのかITをやりたいのか ・(コンサルと答えると)コンサルタントの社会的または相手にとっての意義は? ・学生時代頑張ったこ...
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17年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性で中堅くらいの年次の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です。 【質問内容】事前に自分で5分間の自己PRプレゼンを作成してくるよう指示があるので、まず初めに面接官の前でそのプレゼンします。その後プレゼン内容に関する質問と、業界やフューチャー...
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17年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人いますが、片方はほとんど質問はせず、1人が主たる面接官だったようです。面接をした方は3~4年目くらいの方かと思われます。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、ロビーのようなところで待機し、名前を呼ばれて応接室に入る。そこで面接を行い、終了後も特に特別なことはなく...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、図形、パーソナリティ 【対策方法】一般的なレベルのものなので、通常の対策で問題ないかと思います。図形については就活を通じてここでしか解く機会はありませんでした。ある図形の形・色・数が、暗号によって別の図形に変わるというモデル図のようなものを見て、暗号の意味を解読し、設問に答える形でした。
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17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800以下) ・貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。(800以下) 【各質問項目で注意した点】800文字と非常に長いため、どちらも詳細に書く必要があるが、その中でも流れや最も伝えたいメッ...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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