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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8483人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】前半1時間は簡単な会社説明の後に、2件の事例紹介がありました。事例紹介は他社にはない独特な案件であるプロ野球球団の案件や、フューチャーの代表的な案件ともいえる佐川急便の案件を実際に携わっている社員から紹介されました。後半の1時間は社員への質問会でした。社員1人に対して7、8人程度の学生がつき、3セット行いまいた。 ...
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内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】内定者全員が集まった場面が無いのでわかりません 【内定後の拘束】一度懇親会がありました。 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学大学院、早稲田大学、東北大学など 【内定後の課題有無】入社までに簿記2級
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】参加するにあたっての意気込み 【各質問項目で注意した点】ロジカルさと、正直に書くことにを意識した。
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニの業務改善をロボットを使用して行う案を提案するインターン。 途中でロボットをタブレットを使用して動かして、デモンストレーションする時間が設けられる。 その後、事業計画書をメンターの方と一緒に作成する。 【ワークの具体的な手順】午前中に案をグループで決定し、その後...
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内定

16年卒 人事面談 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性30代人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控室にいたところ、人事の方に呼ばれ、そのまま面接。 【質問内容】自己紹介とそこから深堀り、志望動機、ITの経験や興味、現在の就活の状況、全て内定を得たとしたら最終的にどういう基準で企業を選ぶか、いつまでに就職先を決められそうか、...
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内定

16年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性30代コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】控室でリクルーターと会話。その後リクルーターともに入室し、面接(40分程度)、終了。 【質問内容】1次面接と同様。冒頭に5分間自己PRのプレゼンその後簡単な自己紹介と、自己紹介に沿った質問や、ESを深堀しての質問、そし...
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内定

16年卒 1次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性40代コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機していると、リクルーターの紹介があった。その後リクルーターとともに入室し、面接(40分程度)、終了。 【質問内容】冒頭に5分間自己PRのプレゼンをすると事前に言われており、プレゼンを行う。その後簡単な自己紹介...
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】「計数」「言語」「非言語」「性格診断」  【対策方法】特になし
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内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】簡単な会社説明の後、実際の社員による事例紹介と質疑応答。その後少数のグループに分かれて小さな懇親会のような形式でざっくばらんに質問。 【感想】オフィスがとてもきれいであった。選考には関係なかったが、説明会段階で参加者の名札に大学名と学部が記載されており、社員の方からも私の大学のOBであると声をかけてもらえたが、やは...
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内定

16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】内々定者懇親会に出席していたのは30名ほど。その後増えたと思われる。 【自分以外の内定者の所属大学】ボリューム層としてはマーチが多かったと感じる。 【内定後の課題有無】入社までに簿記二級を取得すること。
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内定

16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】研究内容、志望動機、今までの成功経験。 【各質問項目で注意した点】特にないです。エントリーの内容はあまり重視していない気がします。
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内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】仕事内容の紹介、職場の雰囲気。 【感想】良かったです。
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】100程度 【自分以外の内定者の所属大学】いい大学の方が多い。
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内定

16年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二人とも現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】11:30 面接会場へ移動 11:45? 自己PRプレゼン(5分間)     プレゼンフィードバック(数分)     普通の面接 12:10~12:20 面接終了 【質問内容】面接官から ・なんで就活?(大学院とか...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、暗号、性格診断 【対策方法】暗号はおそらくほとんどの学生は苦手で、時間も間に合わないと思う。しかしそんなに心配しなくて良い。
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16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明→質問会 【感想】選考を受けるためには説明会参加が必須。
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内定

16年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】学生の会社理解を助けてくれる。
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16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】毎年100人程(アーキテクト)
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15年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014年3月 【質問内容】志望動機や自身の長所など、至って普通の内容の面接でした。相手の社員はベテランの方で、後半は自身のご経験について話してくださいました。 内容によってこの後の採用プロセスが別れるようで、私の場合は面接後時間あるかと聞かれ、そのまま人事との最終面接(10分程度)でした。そちらの内容は、志望動...
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内定

15年卒 プレゼン面接 / 本選考

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【時期】2014年3月 【質問内容】事前にパワーポイントで発表資料を作ってくるように言われ、それを面接室で発表します。 内容は自己アピールをするもの、という漠然としたものでした。私は大学時代の活動を、自身がどういう人間でどういった長所があるかと紐づけて発表しました。 【雰囲気】和やかでしたが、普段パワポで発表したりする機...
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内定

15年卒 グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014年3月 【質問内容】基本的な自己紹介と、履歴書を見ながら面接官の方が気になったところを2つほど質問するような形でした。面接官一人に対する学生の人数が多く、一人にかける時間はせいぜい5分ほどなので普通の受け答えが出来れば大丈夫だと思います。 【雰囲気】面接官も若い方で、和気あいあいとしていました。 【感想】掘...
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内定

15年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の研修など】内々定者懇親会がありました(参加は任意)。 内容はフューチャーアーキテクトに関する説明会とお酒を飲みながらの立食形式の懇親会です。
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内定

15年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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15年卒 WEBテスト / 本選考

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15年卒 ジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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