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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8481人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の若手の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分のアピール資料の深堀り 1ページずつ深堀されていく流れであった 残り15分から10分くらいになると逆質問の時間になる 基本的にはスライドの内容の質問になるので、スライド内容から想定される...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】他の企業も受ける
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたらしさが最も表れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生、の各年代順に書いてください。】小学校 6年生の時卒業式でピアノ伴奏をしたことである。当時ピアノを習っていた私は、周りの人と何か違うことをして目立ちたいという思いから、卒業式のピアノ伴奏を立候補した。卒業式という大舞台でうまく演奏できるように放課後も一人で音...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400~800文字)】【小学校】徒競走で常にライバルと学校1位を争ったことだ。小学校1年生から6年生まで常に1人のライバルと争っていた。1年生から4年生までは私が勝つことができたものの、5年生で負けてしまった。その悔しさがあり、1年...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。 400文字以上800文字以下】小学校では流行りの漫画やアニメには興味が湧かず、人と遊ぶのがとにかく大好きな少年でした。両親からアニメなどを観る事を禁止されていたのではなく、単純にアニメの世界よりも現実の世界の方が面白いという理由か...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内々定をもらっていたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom会議入室→お互いの自己紹介→質問→逆質問→zoom会議退出 【質問内容】・自己紹介 ・高校時代について、どのような時代だったか ・大学時代について最も夢中になったこと ・自分の強みは ・研究について ・志望業界は? ...
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内定

25年卒 責任者面接 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】チームをまとめている責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom会議入室→お互いの自己紹介→質問→逆質問→フィードバック→zoom会議退出 【質問内容】・自己紹介 ・人前に立つのが好きなぜ? ・負けず嫌いなのはなぜ? ・サークルでどのように新規入会者数を獲得した...
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内定

25年卒 初回面接(プレゼン面接) / 本選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7〜9年目の中堅コンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom会議に入室→お互いの自己紹介→プレゼン開始→質問→逆質問→フィードバック→zoom会議退出 【質問内容】・なぜ一気通貫に魅力を感じる? ・ITに興味を持ったきっかけは? ・もともとはIT以外の他の...
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内定

25年卒 座談会 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【内容】社員の方1人と、自分含めた学生2人で座談会でした。 【注意した点・感想】ホームページやネットで調べたらわかることや会社説明会で話していた内容を聞くのではなく、社員の方しか知らないような内部のことを詳しく聞くように心がけました。また、当時の就職活動のお話なども聞き、自分の就職活動の参考にしました。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。 400文字以上800文字以下】小学生: 小学生の頃から私は、人の前に立ち人をまとめることが好きでした。低学年の頃からクラス委員や代表委員に立候補したり、小学6年生の運動会の際には、クラスの応援団に選ばれ、副団長にもなりました。団...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 会社説明会〜Future Seminar〜 / 本選考

早稲田大学 | 理系
【内容】一般的な会社説明会であった。 最後に選考フローなど選考の案内があった。 【注意した点・感想】今後の面接を受けるにあたって、企業理解を深めたいと考えていたので、企業の特徴や強みなどをメモすることを意識しました。また、自分のやりたいことができるかどうかや、働くイメージを持つことが出来るかも見ていました。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ 【質問内容】小学校時代から現在までの印象に残っているエピソードや経験、どのような考えでどのような意思決定をしてきたかなど、パーソナルな部分の質問が多かったように感じる。また、自分の強みがどこで発揮されたか、今後ど...
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25年卒 責任者面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロジェクト責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ 【質問内容】・これまでの経験を通して何を得たか、何を学んだか ・どう考えてどのような選択をしてきたか ・自分の強みが発揮された場面 ・ITにどう携わりたいか ・プログラミング経験はあるか、ど...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】責任者面接前にリクルーターとの面談があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの予定だったがセキュリティ面の制限があったようで、急遽電話での実施となった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機(なぜITなのか、なぜフューチャーなのか)に関して、自分が説明後、それに関して質疑応答を行い...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続のみ 【質問内容】アイスブレイクを兼ねた自己紹介→自己アピールプレゼン(5分)→質疑応答・FB→逆質問 事前に作成したスライドに関して、1枚ずつ質疑応答・FBがある。ただ、質問されるよりもFBやア...
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25年卒 社員座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】少人数の社員座談会で、学生側から質問を投げかけ、それに答えていただくことを繰り返す一般的な座談会。 【注意した点・感想】実際の業務(プロジェクト)内容や、就職活動当時の軸、志望動機、なぜフューチャーに入社したのか、聞きたいことは全て解消することが出来た。実際の面接の雰囲気や聞かれた内容、アドバイスもいただくことができた。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】私らしさは、一歩踏ん張って乗り越えていく強さである。 小学校時代は、常にテストでクラストップを目指していた。私はテストで1番になることにやりがいを感じていたが、好奇心旺盛で様々な習い事や委員長等に挑戦し勉学が疎かになることがあった...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む  【質問内容】・研究内容について ・研究で大変なこと ・今の専攻を選んだ理由 ・IT業界を志望する理由 ・IT業界の中でもフューチャーを志望する理由 ・キャリアプラン ・入社後にやってみたい仕事はあるか ...
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25年卒 責任者面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり役職が上の方の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・ITへの興味はあるか ・テクノロジーは必須だが大丈夫か ・研究内容について詳しく教えてください。 ・どうしてIT業界...
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25年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む 【質問内容】・プレゼンテーションに対する深掘り質問が中心 ・ITへの興味 ・自分の強みは何だと思うか ・自分の弱みは何だと思うか ・研究内容について ・コンサルティング業界のなかで、なぜIT領...
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25年卒 社員との座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社員の方に学生が聞きたいことを自由に聞ける場 【注意した点・感想】あまりかしこまらなくても大丈夫だと思うが、できれば志望度の高さをアピールできるような質問ができると良いと思う。まあまあ時間があるので、質問は多めに用意しておくといいと思う。とても和やかな雰囲気で、社員さんはとても丁寧にこちらの質問に答えてくれた。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語(図表の読み取り)、性格 【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて1時間程度 【対策方法】他社の試験で慣れる。参考書を繰り返し解く。
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。(任意回答)】私の強みは知的好奇心の旺盛さだ。 教習所や視力検査で自分が◯◯ということに気付き、◯◯という症状に興味を持つようになった。関連する心理学論文を読むうちに、原因不明であることや日本ではほとんど研究されていない分野であることが分かった。私はこの◯◯...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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