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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8482人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】私は、行動力と柔軟性、負けず嫌いが私らしさだと考えています。小学校では、私の行動力を活かし、◯◯を経験しました。また、小学校での◯◯であった◯◯へ学校代表として、ホームステイに行きました。普段交流する...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。 (400文字以上800文字以下)】(5)小学生 六年時に音楽部を新たに立ち上げた経験だ。当時通っていた小学校は月に一回のクラブ活動に参加することが全員の条件となっていたが、運動部に対し、文化部の数が少なかった。そこで参加したい人員...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】たくさんの企業を受ける 参考書
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたらしさが最も表れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生、の各年代順に書いてください。(400字以上800字以内)】小学校 自分でものを作り上げる事が好きであった。一日サイエンス教室に参加をして、卵を割らずに五階から落とす装置に挑戦した。多くの人は大きなパラシュートを作って減速させることを目的としていたが、自分は...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】外資から内定をいただいたため、ここでできることは向こうの会社でもできると考えた。その上待遇面が良いから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終(人事)面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社10年以上の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・趣味少し深掘り ・研究内容の深掘り →やろうと思ったきっかけ ・大学選んだ理由 ・院に進んだ理由 高校の質問 ・未来像STATEMENTから高校の時力入れて...
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内定

25年卒 二次(責任者)面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒10年以上の男性 マネージャーレベル 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】5分でお互い自己紹介、30分質問、10分逆質問 ・お互いの自己紹介 ・人生で一番熱中したこと →そのことの深掘り ・他に受けている企業 ・フューチャーを志望する理由(...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】一次面接での成績がよかったためリクルーターを付けてもらった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】堅苦しい質問ではなく、会話を通して考え方やマッチ度を再確認している感じだった。 どうやって企業を絞っているのか、企業を選ぶ上での軸・決め手、どういう人であると言われるか(強み・弱み) 最後に志望...
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内定

25年卒 一次面接(自己PR) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目の男性 20代くらいで年近そうに感じ、話しやすかった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分の自己紹介込みの自己PR(用意していたスライドの投影をしながら) 1ページずつ深掘りがされる形 残り15分ほどで逆質問の時間が設けられる 基本的...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】自己紹介 高校時代にやっていたこと ーその部活に入った理由 ーなぜそんなに頑張れたのか ーそれは今の自分にどう生きてるか 大学生時代にやっていたこと ーモチベーションはどこから来て...
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】自己紹介 ーなぜそのゼミなのか ーそもそもその学部に入った経緯 志望動機 ーIT業界に対する志望動機 ーフューチャーの志望動機 ITに関する興味 ーなにかITの勉強してるか ーどん...
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25年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出 【質問内容】自己紹介 プレゼン(フューチャーとのマッチングについて) プレゼンに対する深堀 ・なぜIT ・なぜフューチャー ・なぜSE ・なぜそのキャリアプランなのか ・学生時代に力を入れたことを...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語性格 【対策方法】玉手箱のある企業を受ける
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【どういうときに「やりがい、喜び、わくわく感」を感じますか?また、フューチャーでもその気持ちを感じるために、入社後どんなことを実現したいと考えていますか?】やりがい、喜び、わくわく感を感じる瞬間は3点ある。 1点目は目標に向かって努力する人を支え、伴走するプロセスだ。 予備校チューターの経験において、志望校合格という目...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】小学生の時は、朝の授業前や休み時間に◯◯をするのが好きでした。さらに、地区ごとに開催される◯◯や◯◯の記録会にも積極的に参加しました。 中学校では、◯◯部に入部し、放課後や週末には練習に励みました。...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】私らしさは、一歩踏ん張って乗り越えていくことである。 小学校時代は、常にテストでクラストップを目指していた。私はテストで1番になることにやりがいを感じていたが、好奇心旺盛で様々な習い事や委員長等に挑戦し勉学が疎かになることがあった...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】小学校 時間が許す限り外でサッカーをして遊んでいた。学年を超えた友達ができ、ここで中学受験を始めるきっかけとなる先輩に出会う。小学校5年生の時に中学受験を決意し入塾。勉強のルーティンがなかったため今までとのギャップに苦しんだが、勉...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】小学校:小学6年時に4か月間の入院を経験。退院後は、著しい体力低下で満足な運動ができない状態であったが、かねてより目指していた◯◯チームの◯◯が2か月後に控えていた。そこで、◯◯当日までに、全盛期の体...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。400文字以上800文字以下】【小学生】 5年生の秋に偏差値が◯◯を超える学校の合格を目指して受験勉強を始めた。元々勉強が大の苦手な子供だった。偶然参加した私立中学校の説明会で公立中学校とは全く異なる環境に衝撃を受け、親を説得して受...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

明治大学大学院 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。】・小学生 転校先でめげずに周りと打ち解けたことです。初めは緊張して心を閉ざしていましたが、勇気を振り絞って周りの子に話しかけると皆受け入れてくれて仲良くなりました。この挑戦の経験から再び転校しても、すぐ打ち解けられるようになりまし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 Web座談会 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【内容】少人数で対話形式で行われ、不安なことや疑問に感じていることはなんでも質問することができた。 【注意した点・感想】面接で業務内容を語る時の深掘りをしようと考えて座談会に臨みました。セキュリティコンサルタントとしてインシデント対応が主なのか、新技術に関するセキュリティ評価が主なのかについて質問させて頂き、社員の方に親切...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】20問ほどであったと記憶している。 【対策方法】特になし
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の目指したい業界や将来像が変わったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。 【質問内容】中学校から現在まで振り返り、自分の印象に残っているエピソードや考えが形成された原点など、パーソナルな質問がほとんどでした。時に、その強みを将来の働き方にどのように活かしていきたいか、社員とどの...
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内定

25年卒 責任者面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施されました。 【質問内容】一般的な内容の質問が多かったです。提出したESを参考に、セキュリティに関してなぜそれを目指そうとしたのか、将来どうなりたいかについて深掘りをされました。加えて、自社の技術と照らし合わせて達成でき...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

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私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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