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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフューチャー(フューチャーアーキテクト)体験談
フューチャー(フューチャーアーキテクト)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フューチャー(フューチャーアーキテクト)
3.9

お気に入り (8482人)

【破壊と創造で未来に挑む】

フューチャーは、経営者のパートナーとして、ITを武器にコンサルティングサービスを提供します。
「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー(フューチャーアーキテクト)のミッションです。

◆経営、業務、ITの三位一体の改革実現
ITの専門性に長けているからこそ、「経営」「業務」「IT」を分けて考えるのではなく、
三位一体の改革で絵に描いた餅では終わらせない成功の実現までを伴走しています。

◆テクノロジー
技術を競争優位の源泉と考え、最先端のテクノロジーでお客様を支えています。
また、社内にとどまらず、外部に向けた様々な発信や取り組みにも積極的にチャレンジしています。

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727件 のES・体験談
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務しかできないから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接(人事面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始 【質問内容】自己紹介 高校時代のこと(受験のこと、部活動のこと) 大学時代のこと(大学に決めた理由・研究室を選択した理由・部活動のこと) 大学時代に点数をつけるとしたら何点か 志望動機 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 責任者面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロジェクトマネージャーの方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始 【質問内容】自己紹介 現在はどんな研究内容? (研究内容の深堀を多くされた) なぜ、その研究を選んだのか? 将来どんなシステムを作ってみたいか? どのような案件に携わりたいのか ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始 【質問内容】プレゼン面接であった。面接内容は「自己アピール+当社とのマッチ」で5分で事前に用意をしたスライドを発表をし、残りはそれに基づいた質疑応答や逆質問の時間であった。深堀りに対しては時間が十分に取ら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【クラブ・サークル・アルバイトなど課外活動として取り組まれたことがあればご記入ください。400文字以下】◯◯のリーダーとして、技術向上とチームマネジメントに尽力し、◯◯で順位を2位まで上げることができた。当初、課題として、練習のマンネリ化と部員のやる気の低下があった。その原因は、「コミュニケーション不足による関係構築不足」...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】【小学校時代】 4年生の学校祭の時、私たちのクラスは「◯◯」という物語の劇をし、私は◯◯役を演じた。学校だけではなく、家でもセリフの練習をし、自然なセリフ回しになるように努力した。その結果、劇は大盛...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。800文字以下】【小学生】「高みへの挑戦」 ピアノの習い事の中で毎年コンクールが開催されており、自分のレベルにあった曲を先生が提示し、それを弾くというのが通例があった。しかし私はもっと上達したいという思いから、自分のレベル...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 本選考前説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】・会社説明会(前半1時間半) ・グループワークの進め方に関するレクチャー(後半1時間半)。 【注意した点・感想】前半の会社説明会ではマネージャーの方が登壇して話すのでしっかりとメモを取ることを心掛けた。 後半のレクチャーではグループワークを進め方をしっかり教わった上で行うことを意識した。 どちらも評価をされる...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】さまざまな企業と比較をしたときに案件の数が他ファームに比べて少ないと感じたため 【採用人数・倍率】100名ほど 【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

24年卒 最終面接(人事面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・高校時代のこと(受験のこと、部活動のこと) ・大学時代のこと(大学に決めた理由・ゼミに選択した理由) ・大学時代に点数をつけるとしたら何点か ・志望動機 ・他社の選考状況...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格診断だけなのでリラックスして望めます。 【対策方法】特になし。
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内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年のマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことについて ・なぜコンサルなのか、その中でもなぜフューチャーなのか。 (しっかり自分の経験から得た価値観を志望理由にぶつけた) ・どのよ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接(プレゼン選考) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】プレゼンテーション面接であった。面接内容は「自己アピール」で5分で事前に用意をしたスライドを発表をし、残りはそれに基づいた質疑応答や逆質問の時間であった。深堀りに対しては時間が十分に取られて...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】グループ面接であった。一人10分くらいの時間割で、面接内容としては趣味、志望動機(なんでコンサル業界、どの中でもなんでフューチャーなのか)、逆質問の一般的な面接であった。変わった点としては...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】私らしさは、「試行錯誤して目標を実現する」ことです。 小学生時代から好奇心が強く、◯◯や◯◯、◯◯を習っていました。特にスポーツでは1つの動作を覚えては次の動作を主体的に学び、さらにはそれらを組み合わせて応用して取り組んでい...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 人事面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続 【質問内容】自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀というよりただ意地悪な質問をされた ・志望動機 →その事業はうちのあくまで一部の事業だよ? 逆質問後もなぜかいろいろ詰められた。 しっかり受け答えはし...
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24年卒 責任者面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プロジェクト責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後開始 【質問内容】パーソナルに沿ったことが聞かれる。 早期選考での参加のため1番最初に提出したESの自分史をもとに面接が進んでいく。かなり昔のことまで聞かれる。 責任者面接ではこのことだけでなく、その後学チ...
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24年卒 プレゼン面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年程度 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→プレゼン→面接→逆質問 【質問内容】プレゼンの後質問が飛んでくる。 プレゼンは5分程度で話してくださいと言われ、その後面接に入っていく。資料は事前に作成しておいて共有してみてもらった。面接はプレゼンの深掘りなので、対策...
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。】私らしさは3つある。それは協調性、競争性、リーダーシップだ。 小学校では誰とでも分け隔てなく接し、協調性が強く出ていた。お昼休みでは女の子達と一緒にフリスビーで遊んでいたり、放課後ではクラスで飼育していた生き物達のお世話係を...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 最終面接(追加面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】前回とは別の人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・高校時代について(部活、学業) ・大学時代について(学科を選んだ理由、サークル、学業) ・大学院での研究について ・これまでの就活について ・他社の選考状況 ・逆質問 質問内容として...
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24年卒 最終面接(人事面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】高校時代に力を入れたこと。 大学時代に力を入れたこと。 通っている大学に決めた理由。 就活の軸。 今までで苦労したこと。 長所とフューチャーでのアピールポイント。 他社の選考状況。 落ちた企業に...
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】特になし。
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24年卒 二次面接(責任者面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】14年目のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理由 ・他人からどういう人だと言われることが多いか ・逆質問 面接官からの質問は30分で終わり、残り30分は逆質問...
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24年卒 一次面接(プレゼン面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・用意してきた自己アピールのパワーポイントを共有して、10分程度プレゼンを行う。 ・プレゼンに対しての深掘り ・志望動機 ・IT業界の上流〜下流皇帝について ・逆質問 面接官からの質問...
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)】私の自分らしさとは、常に自分に必要な努力を考え実行できることであると考える。 【小学生】 ◯◯というスポーツで県大会、◯◯大会を勝ち抜き全国大会に出場した。県大会までは身体能力の差だけで勝つことが...
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企業情報

設立日

1989年11月28日

会社名

フューチャー株式会社(フューチャーアーキテクト)

代表者

代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文

所在地

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

資本金

4,000百万円

従業員数

連結:3,499名 (2024年12月末現在)

ホームページURL

https://www.future.co.jp/

事業内容

ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービス

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
ITコンサルタント(プレゼン選考コース) ITコンサルタント(コード選考コース) アーキテクトタイプ※ITコンサルタントに統合 スーパーエンジニアタイプ※ITコンサルタントに統合 パワフルフロンティアタイプ※ITコンサルタントに統合
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経営とITをデザインする

私たちは、ビジネスの本質的な理解と最新テクノロジーを駆使し、お客様の永続的成長と未来価値の創造という「真の成功」を提供してきました。私たちのミッションはお客様の成長に貢献し、社会に変革をもたらしていくことです。企業経営にとって、経営戦略と、戦略に基づいた業務、業務を推進する情報システムは切り離すことができません。
フューチャーのITコンサルティングは、単に企業の情報システムの問題点を解決するだけのシステム提案は行いません。お客様の未来のあるべき姿を共に考え、ビジネスとシステムを同時にデザインしながら、競争優位性のある戦略的な仕組みを構築する。それがフューチャーのITコンサルティングです。戦略はシステムに具現化されてこそ意味があり、業務を推進し経営に貢献できる戦略的なシステムこそ価値があるのです。

ITを知らずして経営はデザインできない、ITを制してこそ最高の経営デザインができる

ビジネスにおいて、ITは欠かすことのできないインフラです。優れたシステムは、劇的な業務の効率化とコスト削減を生み出し、企業の直接的な競争力向上につながります。テクノロジーの進化を先取りした革新的な仕組みであるからこそ、競争優位を勝ち取るための戦略を実現し、新しいビジネスモデルを生み出すことができる。ITコンサルティングサービスの担い手は、全員が「経営」と「IT」に精通していなくてはならない、と私たちは考えています。
どれだけ優れたプロジェクト成功事例があっても、その前例をそのまま踏襲するようなサービスは行いません。常に最先端の経営やテクノロジーの動きをウォッチし、お客様の課題に対し、独自の最適解をゼロベースの発想で創り上げ、解決策として提供する。それがフューチャーのポリシーです。
私たちの仕事は一人でできる仕事ではなく、チームで取り組みます。お客様に提供するのは「成功」であり、そのミッションを達成するためには様々な壁にぶつかることもあるでしょう。その高い壁は一人のコンサルタントが越えられるようなものではありません。一人ひとりが優れた能力、経営とITに関する幅広い知見、さらに専門性を培い、その個々の力を結集してこそ、壁を乗り越えることができます。だからこそチームワークを大切にしています。

Philosophy

いまや企業の経営戦略や業務はITなしには成立しません。これまでもこれからも、企業の発展を通じて社会全体に対して貢献し、イノベーションを起こしていく。そのために、私たちが大切にしている理念です。

■本質を見極める
私たちは事実をもとに、本質的な問題は何か、本当に実現すべきことは何かを徹底して追求します。ときにお客様と対峙することもいとわず、正しいことを正しく実行することで真の成功を提供しています。

■大義を問う
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。私たちにとって、大義なき社会変革は存在しません。プロフェッショナルとして高潔な理念を持ちながら、私たちにしかできない仕事に誇りを持って取り組みます。

■初めてに挑戦する
先頭を走るランナーの前には誰もいません。誰も到達していない未知の世界に先例はなく、試行錯誤を繰り返しながら新たな基準をつくらなければなりません。私たちは誰かのあとについていくのではなく、先頭集団として自らの手で新たな道を切り拓いています。

■難題を楽しむ
壁は高いほうが面白く、問題は難しいほうがやりがいがあります。私たちは目の前の大きな課題にひるまず、自らの創意工夫と情熱で恐れることなく挑戦し、それを楽しむ集団です。さらなる成長への道を求め、これからも険しい山を登り続けます。

■ないものはつくる
お客様にとって本当に必要なものがまだ世の中にはない時は、自らの手で設計・開発にも取り組みます。それを可能にする技術への深い理解と情熱こそ、私たちが継承してきたDNAであり、他社と一線を画す源泉です。

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