P&Gでは世界に通用するプロフェッショナルを育てるため、個人の成長段階に合わせた様々な研修を実施しており、e-ラーニングも含めると社内研修のコース数は数百以上です。人材育成への投資を惜しまないため研修の優先順位が高く、各社員は研修後に得られるものを上司と明確にした上で、業務時間中に行われる研修へ参加することが期待されます。また、熟慮された研修設計により、理論や知識を得る講義だけではなく、ケーススタディやロールプレイ、ディスカッションが必ず組み込まれており、日常業務に生かせる知識やスキルを得ることができ実践的に学ぶことができます。半年に1回設定される研修ウィークや、各組織が実施するものでは、20以上のコースから研修を選び、受講することができます。

自己啓発支援制度

メンター制度

P&Gでは人材育成の一環として、メンターシップ制度があります。メンターはいわば信頼のおける社内アドバイザーで、メンティー(メンタリングを受ける側の人)は自分自身のキャリアやスキル育成、日々の働き方における悩み、プライベートと仕事の両立、子育てや介護を含めた家庭との向き合い方などそれぞれの悩みに応じて多様なメンターを持つことができます。経験のある社員から適切な助言をもらうことで、個人のニーズに寄り添った形で社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を醸成することができます。

キャリアコンサルティング制度

上司との定期的な1on1やメンターシップ制度を通じて、キャリア形成やスキル開発について継続的な支援を受けることができます。P&Gでは「Own Your Career」の考え方を大切にしており、一人ひとりが主体的にキャリアを描きながら、上司やメンターがその実現をサポートします。

社内検定制度

P&G Japanの教育・研修制度

P&G Japanの 教育・研修制度

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