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就活サイトトップ企業検索IT・通信日本ヒューレット・パッカード体験談
日本ヒューレット・パッカード
公式
外資系 IT・通信

日本ヒューレット・パッカード
3.8

お気に入り (5127人)

日本ヒューレット・パッカード(以下HPE)は、ハードウェアメーカーでありSIerとしてB to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク、スーパーコンピューター等のハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しています。その中でも、スーパーコンピューターは世界最速、ITインフラストラクチャの分野ではグローバルでも実績を堅調に積み上げています。
日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。

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612件 のES・体験談
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内定

19年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】キャリアパス、会社の最近の取り組み、座談会 【注意した点・感想】選考のあった日の後に行われたので、なぜこのタイミングで?とは感じました。ただかなり為になる情報を提供してくださり、後々個人面接でとても役立ったので、時間があればいったほうがいいと感じました。座談会もありました。
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内定

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。全半角250文字以内】貴社のセールスを希望した理由は二つあります。一つ目はコモディティ化が進み他社との差別化を図る上での営業活動の役割は大きいと感じています。なぜなら営業は社会の課題やお客様に対して最前線で向き合うことができ、自分次第で課題の解...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】特にないが、社員面談や、社内見学などは、自由に申し出ることができる。 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付がしまっている時間だったため、ロビーで時間まで待機し、人事の方が迎えに来る。その後面談を行い、内定の場合はその場でその旨を伝えていただける。その後面談のフィードバックと、逆質問。その後はロビーで解散。 【質問内容】普段何をしている...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方1人、人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから、時間まで待機し、面接官が直接迎えに来る。そのあと面接を行い、終わり次第受付に報告して解散。 【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機を一通り聞かれた後は、一次の内容の深堀。一次の情報が伝わっており、そ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから、時間まで待機し、時間になったら案内される。部屋に入り、面接をして、終わったら再度受付に報告をし、帰る。 【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜIBMなど他の外資ITではないのか、SEとは何をしているのか(職種理解)...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】適性検査、言語・非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター。英語は20分ほどであるが難易度はTOEICより高く感じた。 【対策方法】何もしなかった。英語の問題形式くらいは確認しておけばよかったと感じた。
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、全員一緒に会場へ案内される。その後、GDについての説明、個人ワーク、GD、フィードバック、社員さんへの質問という流れ。 【GDのテーマ・お題】HPのSE(応募職種)の役割と必要な能力はなにか。HPの特徴はなにか。 【GDの手順】あるプロジェクトに関する資料が渡される。ストーリ...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】現在世の中の変化を担っているITという分野において、貴社に身を置くことでその変化の最先端に居続け、その変化の一端を担うことが可能であると考えています。歴史のある企業でありながら変革を追い求めている貴社で、確実なリソースや製品を用いて社会に大きなインパ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

18年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】面談という名の最終面接。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面談室に案内され、面談後はすぐ解散。 【質問内容】自分の強みは何か、なぜIT業界を志望するのか、志望理由を1つにまとめて教えてほしい、営業の種類が2種類あるがどちらでもいい理由は何か、ソリューション営業とアカウント営業の違いは何か、逆質問を3つ...
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内定

18年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し歳をとっており、優しい方々であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内され、面接後はすぐ解散。 【質問内容】日本ヒューレット・パッカードを志望する理由、自己紹介、なぜ理系の方が有利と言われるIT業界を志望したのか、どのようにして理系の人達と戦ってい...
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループディスカッション会場に案内され、終了後はすぐ解散。 【GDのテーマ・お題】人事になったとしてどの能力を持った人を採用するか。 【GDの手順】最初に自己紹介を行い、それから事前に配布された資料を読み込み、グループディスカッションが開始する。役割は最後に発表する人だけを決め...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、英語 【各科目の問題数と制限時間】国語30問20分 数学30問20分 英語30問20分 【対策方法】SPIの本を解いていれば大丈夫である。
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内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由とご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。】貴社を志望した理由は二つです。一つ目は、新しいテクノロジーで世界を変えることが出来るからです。二つ目は、世界的な企業である故の社会的信頼の大きさです。過去50年間で人間の生活環境に最も影響を与えたものはITであり、この先も多くの影響を与えると考...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。 全半角250文字以内】ICT技術を使用して、今より便利なサービスや機能を多くの人に提供したと考え貴社を志望しました。その点、貴社ではグローバルな組織展開を活かして多くのお客様にアプローチができます。加えて、ハードウェアとソフトウェアの両方を...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学大学院 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。※全半角250文字以内】「世界を舞台に活躍する人材になり、人々の生活を豊かにする事業を創出する」ことを貴社で実現できると考えたからである。また、今後もITが世の中に最も変革をもたらす存在であると感じているからである。セールススペシャリストは、プ...
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18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次高め。 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、会場へ。面接終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】改めて自己紹介。具体的にどのような仕事をしていきたいか。将来どのようなビジネスパーソンになっていたいか。そのためにどのようなことが必要だと考えられるか。これまでの経...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なごやか。 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され会場へ。面接終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】自己紹介と自己PR。その内容から質問に入っていく。学生時代に力を入れたこと。志望動機。嫌なことや間違えていることをしている人にたいしてどのように対応するのか。10年後...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けにて案内され、会場へ。開始まで時間があるので談笑して話しやすい空気になっていた。選考終了後に質疑応答の時間あり。 【GDのテーマ・お題】資料をもとに、どの学生をどのポジションで採用するかについて。 【GDの手順】会場に案内される。職種ごとにわかれてディスカッションを行う。全体向けに...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常のものです。 【対策方法】SPIの参考書で十分だと思います。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。(全半角250文字以内)】貴社を志望する理由は、柔軟なキャリアプランの選択が出来る制度があること、多様な思考を持つ人とチームで仕事に取り組める環境があること、企業を相手にする責任のある仕事で成長出来る環境がある、の3点です。中でもエンジニアを志...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京工業大学 | 理系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。】私はアルバイトの経験を通し、自分のしたことで人が喜んでくれることにやりがいを感じ、このように人の笑顔に貢献できる仕事をしたいと思うようになりました。そして、人の生活をより便利にすることができ、これからもっと密接に関わってくるIT業界に興味を持...
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内定

18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください】私は貴社でソリューションセールスとしてITインフラの土台をさらに強固なものにしていきたい。今や、私たちの生活にITはなくなったら多くの人が困る「当たり前」であろう。その人々の生活の当たり前になっている部分を支え、一般の人が気づかないうちに少しず...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。】私は高等学校の時のボランティアの経験から人々をサポートすることができ、貢献できる仕事がしたいと考えています。その中で御社なら、お客様のニーズに合わせたサービス、システムを提供していくことができ、この世の役に立つことができると考えました。サービ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

望月 弘一

所在地

〒136-8711 東京都江東区大島2-2-1

設立日

1999年7月

従業員数

約3000名

ホームページURL

https://www.hpe.com/jp/ja/home.html?jn1

受賞歴 2019年受賞
職種別の選考対策
セールススペシャリスト プリセールスエンジニア システムエンジニア サービスエンジニア プリセールスコンサルタント※現在募集なし セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし ITコンサルタント ※現在募集なし
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HPEはシリコンバレーの発祥の地

創業者はビルヒューレットとデイブパッカードで、当時スタンフォード大学の学生であった、ふたりの友情から始まった会社です。創業は1939年で、わずか500ドルを元手に自宅裏の小さなガレージを拠点にしていました。そのガレージはHPEの創業の地として現存していてITビジネスが盛んだったシリコンバレーの発祥の地としてカリフォルニア州の歴史的建造物に指定されています。

HPEの技術でDX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しする

2015年の分社化を機にB to B事業に集中投資をし成果を上げていくことに舵を切りました。その成果が、こちらにあげるような主力ビジネス領域の大きな成長に繋がっています。また近年のトレンドからこれらの製品・サービスすべてを、サブスクリプションモデル(従量課金制)で活用いただけるHPE Greenlakeというサービスを開始しました。クラウドとオンプレミスをうまく融合させた新しいサービスで、DX化と共に複雑化したIT環境を改善、お客様のビジネス戦略を一層後押しするIT環境を提供します。

ひとりひとりのライフスタイルに合わせて健康的に働く

これをご覧になっている就活生の皆さん、少し疲れていると就活や大学の授業、課題に集中ができなかったりしませんか?社会人になっても同じ。日々の疲れがパフォーマンスの低下に繋がるのです。

HPEでは、健康経営に重きを置いており社員の心理的・経済的、そして心身の健全性を大切にしています。
社員の心身の健康面を守るためにグローバルで導入されたWellness Program。日本法人においては
会社の指定する日にちを終日就業扱いとして心身の健康維持の為に自由に時間を使うことが出来る様になっています。

HPE社員は、こういった仕組みを活用しながら健康的に、そして長期的に働いています。

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