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ネスレ日本
公式
外資系 メーカー

ネスレ日本
4.2

お気に入り (24247人)

We are Nestlé, the Good food, Good life company

私たちは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」というパーパス(存在意義)を掲げています。

ネスレ日本は、150年以上前にスイスで生まれた、世界最大の食品飲料会社「ネスレ」の日本法人です。
栄養・健康・ウエルネスのリーディングカンパニーとして、コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。
私たちは、世界最大の食品飲料会社であるからこその多様な人材やブランド(グローバル)と、110年以上にわたり日本の食文化や習慣、日本のお客様に寄り添ってきたネスレ日本の強み(ローカル)、その両方を活かしたまさに“グローカル”カンパニーです。

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918件 のES・体験談
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事 残る二人はコンサル担当の部長と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接 【質問内容】なぜネスレパスコースを受けようと思ったのか インターンシップチャレンジで何を学び、何を感じたのか 最初3年間は工場勤務になる可能性が高いがそれでも大丈夫か ...
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18年卒 2day ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、自己紹介と1日目・2日目の流れを聞く。 すぐにグループワーク開始。 1日目の後には懇親会がある。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネスレの掲げるCSVに関連して、新たに行える事業を考えよというもの。 7名1組になり、1日目に4時間考え、話し合う。 それを2...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】鋭い、質問はほとんどが自分を構成するものを見極めるもの 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待たされたのち、面接 【質問内容】課題について、何が面白い課題だったか、何に苦労したか 自分が、なぜ今の大学に入学しようと思ったのか。 また、その中でなぜその学部を選...
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたは入社半年の新人社会人です。 半年を経て、あなたは7人の人から意見をもらいました。 そのうち5人はあなたを褒め、2人は厳しい評価でした。 あなたはなんと言われたと思いますか】評価をくれた人物をA〜Gとし、そのうち高い評価をくれた人物をA〜E、厳しい評価をくれた人物をF、Gとする。 A「君はとても頑張り屋...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40手前で短髪の男性。面接の雰囲気から手慣れた印象 【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付をすませると、所定時間に面接官が小さな会議室へと案内してくれた 面接では初めに気遣って緊張をほぐしてくれたが、特に緊張していなかった 下記の質問がメインだった 【質問内容】・インタ...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】国語と数学がありました 【各科目の問題数と制限時間】当時は難しく感じましたが、一般的なよくあるwebテストです。 【対策方法】対策しませんでしたが、参考書を1冊仕上げれば高得点が狙えると思います。
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【強い情熱を持って目標を掲げたチャレンジ】研究背景の理解を深める目的で、研究室での勉強会を企画・運営を行いました。 他の研究室と異なり、私の所属する研究室に個人主義の雰囲気を感じており改善したいと思った。これには、一人で黙々と研究するばかりでなく、集団で勉強することで研究室の雰囲気を改善できるのではないかと考えた。 先...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・プレゼンテーションセミナー ・姫路工場(コーヒー製造所)見学会 ・プロジェクトコンセプトの課題 ・プロセス設計の課題 ・コージェネレーションの課題 ・最終成果報告会 ・生産本部見学会(テイスティング) 【ワークの具体的な手順】3つの課題では、毎回のチーム編成が...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 技術職の仕事紹介 質疑応答 グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】インターンシップに参加する1人をどのような理由で(この中の)誰に決定するのか 【GDの手順】・10分間の個人ワーク ・40分間のグループディスカッション ・くじ引き代表者を選出し、2分間のプレゼ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【上杉謙信「生を必する者は死し、死を必する者は生く」=生きたいと願うものは死に、死を覚悟した者は生き延びる この言葉は彼の苦い体験と成功体験に基づいているとする。そのエピソードを創造せよ。】【苦い体験】 ある時、兵士が不足していたため農民を鍛えて派兵することにしました。そこで、農民たちに体術や剣術を徹底的に指導し、兵士...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【あなたが今後世の中で解決したい 「問題」はなんですか?それは何故ですか? あなた自身の考えを記入ください】タイトル:地域間における選択肢の格差 本文:私は現在、◯◯県◯◯を活動拠点とする地域活性化ボランティア団体に所属している。当該地域は過疎地域であり、限界集落も点在している。私は年間を通してそこに住むお年寄りとの世代...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 5~6人1組でチームに振り分けられた。 それぞれのチームに対して、2日間かけて取り組むべきテーマ(社会問題)が与えられる。ちなみに私のチームは「環境」を与えられ、他のチームは「教育」「高齢化」等だった。 このインターンの最終目標は、各社会問題を解決できるビジネ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【(day1)下記は、戦国武将・真田幸村が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。 】■部下ほど難しい存在はない。 [苦い体験] ・部下に伝えた戦術が、幸村の意図していた戦術通りに理解されておらず、負け戦に繋がった体験である。...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京都立大学大学院 | 理系
【あなたが今後世の中で解決したい「問題」はなんですか?それは何故ですか?あなた自身の考えを記入ください。 ※個性をまとめて表現して下さい。(600字以内)】途上国での飢餓問題と先進国での食糧飽和を含めた食糧格差問題。この問題を選んだ理由は2点あり、「小さい頃から考えていた」ということと、この原因を知った時この状況が続けば「...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの年齢 【会場到着から選考終了までの流れ】部門面接と同様 【質問内容】ネスレの志望動機、なぜマーケか、他社選考状況、逆質問。 昨年は時事に関して聞かれたようだったが自分は聞かれなかった。 一般的な質問だが、考えていることを伝えきれなかったようには思う。 会話形式...
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18年卒 部門面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事の方と談笑し、面接へ。 【質問内容】なぜマーケティングか、他社の選考状況。 それぞれについて深掘り。 なぜ営業ではなくてマーケティングかというところに関しては、自分なりによく考えて話した。 ネスレでなら実現...
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18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】入口ソファで待機し、時間になったら呼ばれる。 【質問内容】志望業界、なぜネスレか、頑張ったこと、転勤可能か、英語話せるか。 逆質問では日本支社であるネスレ日本に入社した後に、グローバルな仕事はできるのかを聞いた。 一般的な面接内容で...
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18年卒 ネスレチャレンジプログラム / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】神戸本社集合、現地解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世の中の課題やCSVの価値観、ネスレの資産を組み合わせて、 イノベーションを起こすための新規事業立案を目指します。 6-8人のグループで話しをまとめ、2日目の午前に発表をします。 2日目の午後にはお題を与えられデ...
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記の映画業界の動向について、それを引き起こしている原因を想像し、今後どうなっていくかを予想してください。 (資料が与えられる。)】・2013年から2015年の間に年間興行収入が伸びた理由には、宣伝の増加と邦画の躍進が関係している。 ・SNSによる宣伝活動の増加は、2015年の興行収入増加の一端を担っている。 ...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが考える社会問題とその解決案】自身の体験に基づき、また新聞等で話題になっている社会問題について取り上げ、独自の解決策を提案した。 社会問題については、考えられる原因を多くあげ、客観的な意見となるよう努め、解決策についてはオリジナリティが出るように努めた。 【各質問項目で注意した点】数多くの応募の中から、選ばれるた...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前:グループごとに、非営利団体・施設等に赴き業務内容を伺う。 1日目午後〜2日目午前:訪問先の情報を元に、社会問題を考え、それをどの様に解決するのかグループごとに検討。 2日目午後:グループごとにプレゼンテーション。 【ワークの具体的な手順】グループごとに課題解...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【下記は、戦国武将・真田幸村が残した言葉と言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいているとします。その具体的体験を想像してみてください。】【前提】 ・戦国の世の中では武将が戦略を考え、武将が部下を駒のように動かし戦略を実行していたと仮定。 ・成功するかどうかは戦略を実行する部下に委ねられていた。そ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学大学院 | 理系
【学生時代に目標を掲げ打ち込んだこと】所属していたバレーボールサークルが開催した他大学を招いて行うバレーボール大会の運営に打ち込みました。私は大会運営の代表を勤め、「参加する全ての人を楽しませる」ことを目標に掲げました。私が他大学の開催するバレーボール大会に参加した際、応援として参加する場合と、選手として試合に出場する場合...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【<Day1> 下記は戦国武将真田幸村が残した言葉だと言われています。これは彼のある苦い体験と、ある成功体験に基づいている。その具体的体験を想像してみてください。 】■部下ほど難しい存在はない。 1)【苦い体験】懐いていた部下に裏切られた  今まで自分の下に属し命令や指示を受けて行動していた者で、信頼もしていて自分...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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15年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【〈No.1自慢〉題名50字、説明200字】・○○大学総長特別賞とそれに伴った雑誌インタビュー経験 2012年8月、○○大学中国語研修に参加し、上海・○○大学で2週間を過ごした。中国語未習での渡中だったが、2週間での学習効果や報告プレゼンテーションが評価され、総長特別賞を受賞。奨学金と総長直々の書を授与された。それに...
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企業情報

代表者

深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO

企業名

ネスレ日本株式会社

ホームページURL

http://www.nestle.co.jp/

設立日

1933(昭和8)年6月

所在地

神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

資本金

40億円(ネスレ日本株式会社)

従業員数

約2,400人 (グループ各社社員含む)

事業内容

飲料、食料品、菓子、ペットフード等製造・販売

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
事務系職 技術系職 工場職
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ネスレは世界最大の食品・飲料会社です。10,000種類を超える製品を世界80ヵ国以上の国や地域にある、約470の工場で生産しています。
"Think Globally, Act Locally"という考えのもと、それぞれの国や地域のニーズに合わせて、その地に適した製品製造/ビジネスに取り組んでいます。

ネスレの技術、誇れる品質と安全性

日本国内だけでなく、全世界のネスレの技術部門が協力しあっており、製造・工場・品質など各分野で世界的なネットワークがあります。
全世界で共有している『ネスレ品質マネジメントシステム』を始めとして、数多くの方針、基準、手順が設けられており、各国が実際の仕事現場で、その運用と維持・改善の取り組みを行っています。
このような仕組みのもと、社員が一丸となって高品質な製品作りに真剣に取り組んでいることが、ネスレの強みです。

社員一人ひとりが財産

ネスレは“社員こそが最も重要な会社の資産である”と考えています。
自主的にさまざまな研修を受講していく中で、専門能力を高めながら、自らキャリアを考え、能力開発していくことを会社がサポートしています。
研修等の育成制度、世界有数の企業年金制度をはじめとする福利厚生制度など、安心して仕事に力を注げることができます。また「社員が長く働ける環境」 を整えるために子育てや介護などのプライベートライフと仕事の両立を支援する制度も充実させています。

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