職種別の選考対策
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18年卒 事務系職
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No.5203 インターン / インターンシップの体験談
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 関東 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり3名+人事、役員 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶が多い印象、女性学生が多い |
交通費補助の有無 | 往復交通費全額支給、宿泊先(個室)手配あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目午前:グループごとに、非営利団体・施設等に赴き業務内容を伺う。
1日目午後〜2日目午前:訪問先の情報を元に、社会問題を考え、それをどの様に解決するのかグループごとに検討。
2日目午後:グループごとにプレゼンテーション。
ワークの具体的な手順
グループごとに課題解決、新規事業立案を行うという典型的なインターン内容であると思う。大きく異なる点としては、実際に施設等に赴き見聞きしたことを元に考えるという点である。
立案に関しては、社員は基本的にノータッチであるが、困っていると助け舟を出してくれるという印象。
インターンの感想・注意した点
グループ内意見がなかなかまとまらず苦労した。
しかし、最終発表後の投票では優勝することができた。多くの人に納得してもらえる論理的なプレゼンテーションができていたからではないかと感じている。
リーダーシップがあるか、しっかりと主張ができるかという点を見ていた様に感じた。
懇親会の有無と選考への影響
1日目終了後、懇親会あり。
インターン優秀者には、ネスレパスの付与。
インターン中の参加者や社員との関わり
主に、グループ内のメンバー・社員とのやりとりである。
他の参加者とは懇親会中に少し話す程度であった。
グループ担当以外の社員とも同様に、懇親会での接触である。
グループメンバーとは、懇親会終了後に課題検討のため宿泊施設において討議を行った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系企業であり、ガツガツとしている人が多い印象。
売り上げメインで話をするイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系消費財他社メーカーと比較して温和でにこやかな社員が多い。その点では日系企業の様な雰囲気であった。ただし、若くても意見を言える空気はあり、外資系的な要素もあった。
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