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就活サイトトップ企業検索メーカー日揮ホールディングス体験談
日揮ホールディングス
公式
日系 メーカー

日揮ホールディングス
4.0

お気に入り (5548人)

「Enhancing planetary health 人と地球の健やかな未来づくりに貢献する」

日揮グループは、世界トップクラスのエンジニアリングコントラクターとして石油精製、LNG、ガス、石油化学などのハイドロカーボン分野から、医薬、ケミカル、非鉄金属などに至る幅広い事業分野において世界80カ国以上で2万件以上のプロジェクトを手掛けてきた世界有数のエンジニアリング会社です。エネルギーや環境など、様々な分野で世界的な課題を解決し、業界を牽引しています。
また、近年ではプロジェクトを通じて培った高度なエンジニアリング技術と卓越したプロジェクトマネジメント力をベースに、電力・水、環境、新エネルギー、資源開発などの分野における事業開発も積極的に展開しています。

様々な技術や知識を持ったプロフェッショナルが集まり、それらを結集して世界に唯一無二のプロジェクトを遂行する、そこには常に新しいことを考えチャレンジできる環境、多様で魅力的な人との出会いを通じて自分を成長させることができるフィールドがあります。

■EPC事業
<エネルギー・化学分野>
・石油・ガス・資源開発 原油生産設備/天然ガス処理プラントなど
・石油精製:製油所/石油備蓄基地など
・LNG:LNGプラント/LNG受入設備
・GTL:GTLプラント
・石油化学/ガス化学 エチレン精製プラント/ポリマー精製プラントなど
・クリーンエネルギー・発電 DMEプラント/ガス化複合発電プラントなど
・太陽光発電/洋上風力発電/バイオマス発電
・水素/燃料アンモニア
・原子力:小型モジュール原子炉(SMR)、使用済核燃料再処理工場、放射性廃棄物処理・処分施設など

<一般産業・社会分野>
・医薬品/研究所:原薬プラント/製剤プラント/研究所など
・非鉄精錬:銅精錬プラント/ニッケル精錬プラントなど
・医療福祉:病院など
・環境保全 下水汚泥処理/土質浄化処理/CO2削減関連プラントなど
・先端技術産業(半導体・データセンター・蓄電池)
・スマートファクトリー

■コンサルティング・オペレーション・メンテナンス事業

■事業投資・運営
・資源開発:ガス開発サービス事業/シェールオイル・ガス開発事業など
・電力/水/新エネルギー:造水事業/太陽熱発電事業など
・ヘルスケア:病院開設・運営など
・環境保全技術開発:CDM事業/CCSなど
・次世代航空燃料(SAF)
・ケミカルリサイクル:廃プラスチック/廃繊維リサイクル
・陸上養殖

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886件 のES・体験談
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接 【質問内容】現在の研究テーマとその内容 学生時代の取り組み(学チカ2~3個) なぜプラントエンジニアリング業界なのか なぜ当グループへの志望するのか なぜ日揮グローバルなのか 希望職種と希望職種を選んだ理...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接に出てきた人事+40代ぐらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】現在の研究テーマとその内容 学生時代の取り組み(学チカ2~3個) なぜプラントエンジニアリング業界なのか なぜ当グループへの志望するのか なぜ日揮グローバルなのか 希望...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代中盤の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】現在の研究テーマとその内容 学生時代の取り組み(学チカ2~3個) なぜプラントエンジニアリング業界なのか なぜ当グループへの志望するのか なぜ日揮グローバルなのか 希望職種と希望職種を選んだ理由 ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB 【対策方法】参考書を何周かする
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社と業界について説明がありました。その後それに関する質問の時間が設けられました。次に日揮株式会社と日揮グローバル株式会社の方に来ていただき、自己紹介の後に質問する時間がありました。技術者は4人来られて、質問時間は一人25分です。学生は一人につき80人いました。 【ワ...
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24年卒 インターン締め切り直前ライブ / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、インターン紹介、企業の本音トーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この会社を知りませんでした 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合エンジニアリングとして社会の基盤を作っている 【このイベントを通しての感想】世界80ヵ国でグローバルに活躍している企業を知れて良かった
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自分を構成する3要素(100字)】状況把握力:状況の瞬時な把握と、すべきことを判断できる。 主体性:課題に対し、多角的に解決策を考え、実行してきた。 自律心:タスクを確実にこなせる生活リズムや計画を構築し実行できる。 【研究テーマ(50字)】○○○○触媒の合成と○○転換反応への応用 【人生で最も喜びを感じたときとその...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定を頂いたから 【採用人数・倍率】事務系は20人ほどと思われる 【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCHが多かった印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 役員面談(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事と話し、交通費精算、その後面接を行い、帰宅。 【質問内容】野球はいつからやっている? 中学の時の役割は? 中学の挫折は何? なぜそこまで野球を頑張れた? なぜ高校で勉強を頑張れた? 将来どんなことがしたい? モチベーション...
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内定

23年卒 部長面談(二次面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人と営業部長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。 【質問内容】ライフラインチャートの挫折とは? 高校の勉強で行った工夫とは? ゼミは何している?卒論は? 学生時代に力を入れたこと、深堀 就活の軸は? 現在見ている業界は、企業は? 商社...
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内定

23年卒 ジョブマッチング(一次面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛 【質問内容】強みと弱み 学業で力を入れたこと 学業以外で力を入れたこと 志望業界は? 現在受けている企業は? その中で順位は? なぜ日揮を志望する? 海外の経験はある? 希望職種は? なぜその...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のGAB 【対策方法】参考書を解く。他の企業で良い点を取って使いまわす。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業で頑張ったこと(400文字)】2つある。1つ目は◯◯語の勉強だ。当初私は◯◯に1年間留学に行く予定だったが、コロナウイルスの影響で諦めることになった。しかし、それまでの頑張りを可視化したいという想いから◯◯の勉強に取り組んだ。当初はリスニングに課題があり、4割しか点数が取れなかった。しかし私は、リスニングは将来海外で...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし、イベントに参加程度 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】事務系約20名 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、東京外国語大学、明治大学、青山学院大学、上智大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学
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内定

23年卒 役員面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3名 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口のロビーで待機し、その後最上階の部屋まで案内される。待ち時間が15-20分ほどあり、その後面接室に呼ばれる。終了後、そのまま解散。 【質問内容】自己紹介はなく、いきなり質問から始まる 海外生活について 大学での専攻、それを選...
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内定

23年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、営業、財務各部長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom待機室に初めに入り、そこから面接用zoomに移る。 【質問内容】自己紹介はなく、いきなり質問から始まる 海外生活について 大学での専攻、研究内容、それを選んだ理由 学生時代取り組んだこと、それについて深堀り...
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内定

23年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室する。 【質問内容】自己紹介 就活の軸 学生時代取り組んだこと、その組織でどういう立場だったか 研究内容について軽く説明 ライフラインチャートに沿っての質問 希望している職種について 他社の選...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語、英語 【対策方法】玉手箱の本
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【現在の研究テーマとその内容】国際関係学ゼミに所属し、主に国際社会が向き合っている格差問題について学んでいる。現段階では未だ卒論のテーマは決まっていないが、今後私は世界の教育格差について研究を深めていこうと考えている。教育格差はより深刻的な問題で、このテーマを選んだきっかけは実際に私自身も身近に教育格差を経験したことがある...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】海外への思いはあったが、中東地域にはあまり行きたくなかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され、人事と軽い会話を交わす。 数分後別室に案内され、面接開始。 終了後担当者に案内される。 【質問内容】なぜプラントエンジニアリングなのか なぜ日揮なのか 日揮の人の印象 学生時代に取り組んだこと ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス2人、人事課長クラス1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して待機。終了後退出 【質問内容】基本的にESに沿った内容 自己紹介 大学の研究について 学生時代力を入れたこと なぜそれだったのか 志望理由とその背景 他業界の選考状況 ど...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその理由 ・特に困難だったことはあったか ・それをどう乗り越えたか ・挫折経験はあるか ・それをどう乗り越えたか ・就職状況  >受けてい...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【研究テーマ】◯◯ゼミにて個人研究に力を入れた。テーマは、「◯◯と◯◯」だ。「◯◯は何の役にも立たない」という教授の言葉をきっかけに◯◯を学び始め、答えのない問いと向き合ってきた。研究では◯◯と◯◯の関係について、新たな洞察を試みている。背景にあるのは、歴史を通じた社会の変化、それに伴う◯◯の感覚の変化だ。数千年前の小規模...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の説明や、社員への質問の機会などが用意されていたり、グループワークなども用意されていた。10人弱のグループが作られ、実際のプラントエンジニアの業務において、工期が遅れるといった問題が起こった際の対応について話し合った。 【ワークの具体的な手順】どのような場所、どのような...
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企業情報

代表者

佐藤 雅之

所在地

〒220-6001 横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA

設立日

1928年10月25日

従業員数

8,865名(2024年3月31日現在)

資本金

237億9,881万円(2024年3月31日現在)

受賞歴 2021年受賞

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社内制度

<研修制度>
制度あり
新入社員研修
・一般研修 : 社会人としての常識および日揮についての基本的知識
・技術研修 : プロジェクト遂行方法の概要
・語学研修 : 異文化交流プログラムと専門家サポートによる自主学習計画策定および期間限定の学習費用全額補助
この集合研修終了後、配属部門にて、業務遂行に必要な知識を習得するための研修が別途用意されています。

指導員制度
入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。

現場派遣制度
入社3年目までを目途に最低3カ月、国内外の建設工事現場に派遣する制度です。

JEEP(JGC Engineering Extension Program)
他部門の業務、基本技術、周辺知識を理解、習得することで、基礎技術力の向上をはかりプロジェクト全体を把握し、プロジェクト遂行に必要な幅広い基礎力を身につけることを目的として開催されている社内教育講座です。

日揮テクノカレッジ(JTC)
社員自らの意思に基づく自律的な教育を行うことを目的とし、若手・中堅社員を主対象に運営されています。社内のシニア・エンジニア社外の著名な方が講師となり、技術の伝承および日常業務の中では習得しにくい分野の技術の学習・自己啓発の機会を提供する企業内大学のことで、各種講座が数多く開催されています。

その他
この他に、育成ローテーション、海外企業派遣制度などがあります。

※各社共通

<自己啓発支援制度>
制度あり
・専門技術・ビジネススキル習得のための各種講座
・通信教育・語学スクールなどへの助成
・資格取得奨励制度、技術士会

※各社共通

<メンター制度>
制度あり
指導員制度
入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。

※各社共通

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