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就活サイトトップ企業検索メーカー日揮ホールディングス体験談
日揮ホールディングス
公式
日系 メーカー

日揮ホールディングス
4.0

お気に入り (5548人)

「Enhancing planetary health 人と地球の健やかな未来づくりに貢献する」

日揮グループは、世界トップクラスのエンジニアリングコントラクターとして石油精製、LNG、ガス、石油化学などのハイドロカーボン分野から、医薬、ケミカル、非鉄金属などに至る幅広い事業分野において世界80カ国以上で2万件以上のプロジェクトを手掛けてきた世界有数のエンジニアリング会社です。エネルギーや環境など、様々な分野で世界的な課題を解決し、業界を牽引しています。
また、近年ではプロジェクトを通じて培った高度なエンジニアリング技術と卓越したプロジェクトマネジメント力をベースに、電力・水、環境、新エネルギー、資源開発などの分野における事業開発も積極的に展開しています。

様々な技術や知識を持ったプロフェッショナルが集まり、それらを結集して世界に唯一無二のプロジェクトを遂行する、そこには常に新しいことを考えチャレンジできる環境、多様で魅力的な人との出会いを通じて自分を成長させることができるフィールドがあります。

■EPC事業
<エネルギー・化学分野>
・石油・ガス・資源開発 原油生産設備/天然ガス処理プラントなど
・石油精製:製油所/石油備蓄基地など
・LNG:LNGプラント/LNG受入設備
・GTL:GTLプラント
・石油化学/ガス化学 エチレン精製プラント/ポリマー精製プラントなど
・クリーンエネルギー・発電 DMEプラント/ガス化複合発電プラントなど
・太陽光発電/洋上風力発電/バイオマス発電
・水素/燃料アンモニア
・原子力:小型モジュール原子炉(SMR)、使用済核燃料再処理工場、放射性廃棄物処理・処分施設など

<一般産業・社会分野>
・医薬品/研究所:原薬プラント/製剤プラント/研究所など
・非鉄精錬:銅精錬プラント/ニッケル精錬プラントなど
・医療福祉:病院など
・環境保全 下水汚泥処理/土質浄化処理/CO2削減関連プラントなど
・先端技術産業(半導体・データセンター・蓄電池)
・スマートファクトリー

■コンサルティング・オペレーション・メンテナンス事業

■事業投資・運営
・資源開発:ガス開発サービス事業/シェールオイル・ガス開発事業など
・電力/水/新エネルギー:造水事業/太陽熱発電事業など
・ヘルスケア:病院開設・運営など
・環境保全技術開発:CDM事業/CCSなど
・次世代航空燃料(SAF)
・ケミカルリサイクル:廃プラスチック/廃繊維リサイクル
・陸上養殖

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886件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ボードゲームおよび座談会を通し業務内容を体感する 1日目:EPCビジネス体感ゲーム。ボードゲームを通し、プラントの設計(Engineering)、調達(Procurement)、建設(Construction)業務を体験した。 2日目:社員との交流会。日揮グローバル(海...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマとその内容(400文字以下)】私が現在行っている研究内容は「◯◯を用いた◯◯の細胞内張力変化計測」です。哺乳類の◯◯は、◯◯から始まり細胞分裂を重ねることで細胞数が増えていきます。ある程度まで細胞数が増えると、細胞が◯◯部分と◯◯部分に分かれ、これを◯◯と呼びます。このときに、◯◯の細胞にはどのような力が...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定を頂いたため. 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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内定

26年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方3名 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで待機し、人事の方と20分ほど交通費の清算や雑談をする.その後最上階に行き、面接開始. 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・大学時代の成績について ・苦手な人とどのように接するか ・入社してから...
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内定

26年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長レベルの人事一人と技術職社員二人 【会場到着から選考終了までの流れ】3人程の学生がzoomに入室し面接の説明をされた後、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始. 【質問内容】・ライフラインチャートについて説明して ・ライフラインチャートについて深堀 大学を選んだ理由 ...
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内定

26年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始 【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容(できるだけ簡潔に) ・自己PR ・入社したらどのような仕事をしたいか ・希望分野の確認(国内か海外か) ・親に就活の話はしているか ・他...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のテストセンターと同じ 【対策方法】玉手箱の対策の参考書を2周ほど解けば問題なく通過できると思う.
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【現在の研究テーマとその内容(400字以下)】近年、化石燃料の枯渇や地球温暖化が問題視されているため、◯◯が無い◯◯が注目されている。一方で、◯◯は◯◯があり、◯◯が低いため、◯◯に課題がある。そこで、◯◯の一つとして、◯◯が可能であり、◯◯が高い◯◯が注目されている。◯◯の中でも、◯◯は◯◯と比較して◯◯が多く、◯◯であ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の業界の会社があり、そちらから内内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】50人程度だと聞いたことがあるが定かではない 【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝理科大など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で手続きを進めつつ社員の方とアイスブレイクをし、時間になったら社員の方に連れられオフィス最上階に向かい、面接を行った。 【質問内容】研究内容 →比較的あっさり。目的だけは少し深ぼられた。 学生時代に力を入れたこと →リーダー...
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内定

26年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の部長クラス2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】大学での研究内容 →技術系の部長2人ということで、動機からかなり詳細を聞かれた。ESで書いたことをもとに、論理的に、専門外の方でも分かりやすく説明することを心がけた。 学生時代...
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内定

26年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】事前に提出したES、ライフラインチャートを元に、自分の人生であった良いこと、悪いことを話しながら学生の人間像を見られている。 どんなことにモチベーションを感じるか、志望理由などを聞かれる。 例)...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】詳細は不明、 【対策方法】参考書などは使っていない。どんな問題が出るかだけ事前になんとなく調べていた程度。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマとその内容】私の研究テーマは「◯◯」である。◯◯は高温度域で優れた強度、耐食性、耐クリープ性を有し、航空産業やエネルギー産業で広く用いられている。特に◯◯は高温強度や耐クリープ性に優れるが、複雑な形状を作るのが難しく、また高価であるため、比較的安価な◯◯と組み合わせて用いられる。そのため、それら2種類の合...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で最も喜びを感じたときとその理由(50文字)】学会発表にて、傍聴者から賛辞を頂いた時。自分の成果が形になり、人の心に届いたことを実感したため。 【人生で最も挫折を感じたときとその理由(50文字)】◯◯部の活動における、◯◯大会での敗戦時。全力を尽くした自分の限界を知ったため。 【自分を構成する要素を三つ記入(100文...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマとその内容 学部生・高専生の方は、学業で頑張った授業・科目とその内容】◯◯社会に貢献するために、◯◯から溶剤を用いた成分分離法により有価物の抽出を行っている。 【人生で最も喜びを感じた時とその理由】◯◯部の副部長として大会で準優勝した時。指導者不在の中、チームの意見の結びつけに苦労があったため。 【人生で...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】オーナーエンジニアリングをしたいと思ったため。 人柄が第一志望の企業の方が自身にあっていると感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】理系院生 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系院生
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内定

26年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とアイスブレイク→入室→自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮) ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは? ・強み ・ストレスを感じるときはどんな時か?ま...
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内定

26年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の部長2人 人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブマッチングと同様 【質問内容】・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮) ・キャリアビジョン ・希望部署の理由、他に希望している部署は? ・大学での研究内容(一次面接よりもより詳細を説明) ...
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内定

26年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→質問→逆質問 【質問内容】・志望動機(なぜプラントエンジニアリング、なぜ日揮) ・大学での研究内容(分かりやすく簡潔に) ・学生時代に頑張ったことは? ・自己PR(強み) ・リーダー経験 ・キャリアビジョン...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】非言語:15分程度 言語:15分程度 英語:10分程度 【対策方法】他社の選考でテストに慣れておく。 対策本で勉強。 時間がかなり厳しい。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマとその内容】◯◯から高効率で成分分離することにより高付加価値な化学品を製造する研究を行っている。国内で年間約200万トンもの排出量を誇る◯◯は化学品の基礎原料として利用できる多様な成分を含んでいる。中でも◯◯と呼ばれる成分は◯◯や◯◯等有用な化成品原料となり得るが、複雑な構造を持つことから分解が困難であり...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【人生で最も喜びを感じた時とその理由(50文字以下)】TOEIC目標点到達:◯◯点から◯◯点へのスコアアップを、半年間の計画的な学習で達成できたから。 【人生で最も挫折を感じた時とその理由(50文字以下)】◯◯の怪我で◯◯ができなくなったこと:15年間続けてきた最も好きな趣味ができなくなったから。 【自分を構成する要素を3...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマとその内容(50文字以下)】【◯◯プロセスの自動設計方法の開発】多目的最適化と◯◯を用いた自動プロセス設計方法を検討している。 【人生で最も喜びを感じた時とその理由(50文字以下)】大学時代の◯◯での演奏を無事行えた時。努力して作った◯◯を、本番で満足する形で演奏できたから。 【人生で最も挫折を感じた時と...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

北海道大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】総合商社、海運をより志望していたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

代表者

佐藤 雅之

所在地

〒220-6001 横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA

設立日

1928年10月25日

従業員数

8,865名(2024年3月31日現在)

資本金

237億9,881万円(2024年3月31日現在)

受賞歴 2021年受賞

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社内制度

<研修制度>
制度あり
新入社員研修
・一般研修 : 社会人としての常識および日揮についての基本的知識
・技術研修 : プロジェクト遂行方法の概要
・語学研修 : 異文化交流プログラムと専門家サポートによる自主学習計画策定および期間限定の学習費用全額補助
この集合研修終了後、配属部門にて、業務遂行に必要な知識を習得するための研修が別途用意されています。

指導員制度
入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。

現場派遣制度
入社3年目までを目途に最低3カ月、国内外の建設工事現場に派遣する制度です。

JEEP(JGC Engineering Extension Program)
他部門の業務、基本技術、周辺知識を理解、習得することで、基礎技術力の向上をはかりプロジェクト全体を把握し、プロジェクト遂行に必要な幅広い基礎力を身につけることを目的として開催されている社内教育講座です。

日揮テクノカレッジ(JTC)
社員自らの意思に基づく自律的な教育を行うことを目的とし、若手・中堅社員を主対象に運営されています。社内のシニア・エンジニア社外の著名な方が講師となり、技術の伝承および日常業務の中では習得しにくい分野の技術の学習・自己啓発の機会を提供する企業内大学のことで、各種講座が数多く開催されています。

その他
この他に、育成ローテーション、海外企業派遣制度などがあります。

※各社共通

<自己啓発支援制度>
制度あり
・専門技術・ビジネススキル習得のための各種講座
・通信教育・語学スクールなどへの助成
・資格取得奨励制度、技術士会

※各社共通

<メンター制度>
制度あり
指導員制度
入社後2年間は、先輩社員が各部門で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、そして仕事の進め方などを指導します。

※各社共通

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