兼松の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員、人事部社員、営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部に待合室に案内される→その後面接

質問内容

・なぜその大学にしたか →海外について学びたく、留学などにも興味があったため。 ・なぜ商社がいいのか →海外にいた時に事業のインパクトの大きさを感じたから。 ・憧れの人は誰か →高校の先輩。自由闊達な人であったため。

試験科目

選択式性格検査、図形貼付

各科目の問題数と制限時間

選択式性格検査（30分）、図形貼付（15分）

対策方法

ESから読み取れる人物像と乖離しないよう、一貫性を保つことを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群だったことに加え、インターンや面接を通して風通しが良くフランクな社風を感じたから。待遇面でも希望する条件と合致していた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、各部署の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後にまず控室に通され、人事の方と雑談して緊張をほぐしてから別室で面接を行った。

質問内容

最終面接では、学生時代の環境やこれまでの経緯、留学経験の背景など幅広く聞かれた。ESの深掘りに加え、会社の改善点や自身の弱みも問われ、考え方の筋道を見られていると感じた。自分の経験の特徴性と人当たりの良さを軸に、等身大で話すよう意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性部長 男性人事、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、時間になったら面接室に入室

質問内容

留学でどのようなことが大変でしたか？またそれをどのように活かしていますか？ 初めての海外・ホームステイという環境で、最初は文化や生活習慣の違いに戸惑い、何をするにも不安でいっぱいでした。特に言語面や自分の考えをうまく伝えられないことが大きな壁で、日本人らしい「控えめな性格」が出てしまい、なかなか積極的に話しかけることができ...

質問内容

兼松の強みはどんなところか？ →少数精鋭で若手に裁量権があるところ。 良くも悪くも仕事の内容は自由に展開できるため、主体性があり、働きながらやりがいを感じたい人には向いている。 また他の総合商社には規模は劣るが、それを上回るような事業の創造性、独創性という部分を大切にしている会社。

注意した点・感想

あらかじめ聞きたいことはいくつかピックアップし、ノートにまとめておきました。 OB訪問は、アドミスタッフではなくプロフェッショナルの人たちが主だったため、プロフェッショナルの方からみたアドミスタッフの印象などを聞くと参考になると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事、男性 中堅のアドミスタッフ、女性

会場到着から選考終了までの流れ

最初に控え室に案内され、順番が来たら面接室に入室

質問内容

学生時代に力を入れたことを教えてください。 学生時代は、◯◯でのアルバイトに力を入れました。ホールスタッフとして勤務する中で、ただ業務をこなすだけでなく、「どうすればお客様にとって心地よい空間になるか」を常に考えて行動していました。特に注力したのが、雨の日の集客改善です。雨天時は客足が落ちる傾向があったため、自ら「雨の日ポ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事、女性

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送られてきたURLから入室

質問内容

なぜアドミスタッフなのか 私が商社の一般職を志望するのは、自分の性格やこれまでの経験から、この職種に適性があると感じたからです。アルバイトやサークル活動など、どのような組織に所属する際も、常に「自分がどのように貢献できるか」「どうすれば全体が円滑に動くか」を考えて行動してきました。具体的には、忙しい時に周囲の状況を見て先回...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考なので詳しいことは分かりませんが、人事の方でチェックしていると思います。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから動画を撮影し、提出

質問内容

自己紹介をしてください。 場所、服装など自由であったため、いかに自分の個性が伝わるかどうかを意識した。あまり座って喋るだけでは伝わらないと思うため、自分の得意なことを披露するなどした方が個性や人となりが伝わりやすいのではないか。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

問題集をひたすら解いて形式になれること。私は他の企業で通過したテストの結果を使い回しました。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

◯◯でリーダーを務め、初対面のメンバーをまとめ◯◯位入賞を果たした。ここで自身の強みである「◯◯」を最大限発揮した。第一にテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し最終的に〇の着想から方向性を定めた。第二は作業頻度向上だ。進捗確認フローを導入し少人数で作業が行える仕組みを整えた結果、活動を...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「頼りになる存在」と評価されることが多い。○○では、生徒だけでなく保護者とも積極的に対話を重ねてきた。成績不振の生徒は、学習方法だけでなく保護者との関わり方にも課題があると考えた。そこで保護者との対話を通じて家庭での声かけや期待のかけ方など、不安を一つずつ整理した。その結果「○○さんが担当でよかった」と言葉をい...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私が貴社で挑戦したいことは、多様な関係者を束ね、新規事業を構想段階から社会実装まで導く存在になることである。商社の仕事は単なるモノの仲介ではなく、顧客・メーカー・金融機関などの利害を調整し、事業そのものを形にすることだと考える。その中で私は、○○や○○で培った、人種や世代を超えて信頼を築く対話力を発揮したい。立場の異なる相...

ゼミ・研究内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）

無機化学を専攻し、◯◯法を用いた蓄光材料◯◯の合成と性能評価を行っている。通常は粉末で合成される本材料を、原料を気化させ気体から直接「膜」として合成する。現在は各種条件を変化させ、膜品質や蓄光性能への影響を評価している。

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

高校時代、◯◯部でメニュー作成係に立候補し、チームを学校対抗戦で総合二位に導いたことだ。当時、部は経験の浅い部員が多く、個人での上位入賞は困難だった。しかし、全体の底上げを図れば総合順位で勝負できると分析し、「総合三位以上」を目標に練習方針を刷新した。過酷なメニューへの変更に対し、当初は部員間に温度差が生じた。そこで私は、...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は周囲から「困難な状況でも自ら先頭に立ち、周囲を巻き込んで道を切り拓く推進力のある人間」と評価されている。大学院では、◯◯に挑戦した。当初は目的物が得られず研究が停滞したが、教員や先輩を巻き込んで議論を重ね、誰よりも速く実験サイクルを回して独自の合成プロセスを確立した。さらに、研究成果の実用化に向けた設備不足の壁に対し、...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）

教育現場で、生徒の学習継続率が伸び悩んでいる課題に対し、主体的に改善を主導した。日々の様子やヒアリングから、学習そのものではなく「周囲との関係性の希薄さ」が意欲低下の要因であると仮説を立てた。そこで、学習支援に加え、対話を軸とした関係構築の仕組みを導入。具体的には、短時間の定期面談と小規模な交流機会を設け、個々の状況に応じ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？（200文字以上300文字以下）

「環境が変わっても、自ら動き周囲を巻き込みながら成果を出す人」と評価されている。海外での業務経験では、求められる水準が高い一方で、対応のばらつきによる課題が見られた。そこで、自身のスキル向上にとどまらず、周囲と共有できる形で知識や工夫を言語化し、日常業務の中で実践できる仕組みづくりを行った。最初は賛同が得られにくかったが、...

当社で挑戦したいこと・成し遂げたい目標（200文字以上300文字以下）

人々の生活を支える領域において、安定した価値提供を実現する役割を担いたい。これまでの経験から、新しい取り組みを実現するには、自ら行動し続け、相手と向き合いながら信頼関係を築くことが不可欠であると学んだ。異なる背景を持つ人々の中で活動した際も、対話を重ねながら共通の目的を見出し、継続的な関係を構築してきた。こうした姿勢を活か...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ ※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。（200文字以上300文字以下）

大学1年時、仲間5人と複数大学の学生が集まるサッカーサークルを立ち上げ、広報担当として組織拡大と運営改善に取り組んだ。試合出場に必要な人数と資金確保が課題となり、3か月間SNS運用とチラシ配布を続けたが成果は出なかった。そこで他団体の発信を分析し、投稿内容や見せ方を改善した結果、半年で30名、今では150名規模へ拡大した。...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。（200文字以上300文字以下）

私は「目標に向かって主体的に努力し続ける人」であると評価していただいている。 中学時代、未経験で吹奏楽の強豪校に入部し、楽譜の読み方から学んだ。週6日の活動に加え、空き時間も練習に充て技術向上に努めた。1年時はコンクールの選抜メンバーに選ばれず悔しい思いをしたが、努力を重ねた結果、2・3年時には出場し、3年時にはパートリー...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。（200文字以上300文字以下）

世界中の「あったらいいな」をビジネスという形で実現することで、社会をより良くしていきたい。大学時代、サークルの立ち上げと運営を通して、メンバーの多様なニーズを形にするプロセスにやりがいを感じた。そのため、人々のニーズと製品を繋ぐビジネスの構築に挑戦することで、自分が受けてきた恩恵を社会に還元していきたい。ただ、ビジネスを推...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？

◯◯部にて、組織内の意識の温度差を解消し、関東リーグ昇格という目標を最後までやり遂げた。当初、部員間で練習への熱量に差があり、チームのまとまりを欠くことが課題であった。私はこの状況を打破するため、まずは自らが練習での声出しや時間厳守を徹底し、行動で模範を示すことから始めた。さらに、個々の部員と対話を重ね、練習の目的や目標と...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。

周囲からは、組織の進むべき方向を明確にし、誠実な姿勢で人を動かす力があると言われている。部活動で課題に直面した際、私は周囲に変化を求めるだけでなく、まず自らが率先して行動を変えることで信頼を得るよう努めた。その上で、練習の意義を論理的に共有し、納得感を持って活動できる環境を整えた。仲間からは、困難な状況でも逃げずに正面から...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。

兼松では、多様な価値観がぶつかり合う現場で信頼の懸け橋となり、新たな商流を築くことに挑戦したい。部活動を通じて、背景の異なる人々を同じ目的に向かわせるためには、自らの行動による信頼構築と、筋道の通った対話が不可欠であることを学んだ。この経験を活かし、利害関係が複雑な貿易実務において、泥臭く現場の要望を拾い上げながら、論理的...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。

留学中、大学内で◯◯イベントを運営した。◯◯を体感したことがきっかけで◯◯の必要性を感じ、◯◯と◯◯を組み合わせたイベントを企画した。責任者として3つの団体に協力を仰いだ。まず◯◯研究を行う学生団体にSNSでの広報を依頼し、◯◯団体に◯◯についての講演を、大学には会場と機材貸出を交渉した。また参加者アンケートを実施し、各団...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？今までの経験を踏まえてご記入ください。

人当たりが良いが、芯に強さを持つ人だと言われる。学園祭実行委員会で◯◯を目指した際、班内の意見が慎重派と積極派に二分された。私は会議を重ねて各班員の懸念を丁寧に聞き取り、根底にある「安全性の確保」という共通目標を見出した。その上で、◯◯の制限に加え、◯◯する段階的解禁案を提案し、両者の理解を得た。結果、来場者数9%増の中で...

あなたが当社で挑戦したいこと、成し遂げたい目標について、「これまでの経験で得た学びを、当社でどのように発揮できるか」が明確にわかるようにご記入ください。

日本と世界をつなぐ商社ビジネスの最前線で、国際市場での事業創造力を身につけたいからだ。留学中に多様な人々が日本文化を通じて交流する様子を見て、日本文化や製品の可能性を実感した。しかし個人レベルでの文化交流には限界があり、より大きなインパクトを生み出すには、商社ビジネスを通じた継続的な価値創造が不可欠だと考えるようになった。...

自分らしい写真と説明を追加してください。

◯◯に短期留学をした際の写真を提出。自らの意思で決心した行動であったため、自身に溢れた表情かつ、ホームステイ先の家族と仲良く写っているのもを選んだ。

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。

◯◯のアルバイトにおいて、チームマネジメントに取り組んだ経験だ。一時期、店舗ではスタッフの◯◯割が新人という状況になり、業務の遅れや既存スタッフへの負担が課題となっていた。そこで私は業務改善に向けて2つの施策を打った。1つ目は、業務内容の確認である。滞っている業務を洗い出し、日報やメッセージアプリで全スタッフに共有した。2...

当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。

大学2年時に短期留学を経験し、多様な価値観に触れたことで、世界に向けて価値を創造・発信する仕事に携わりたいという思いを強く持つようになった。その中で、時代の変化に柔軟に対応しながら新たなビジネスを生み出し、グローバルに活躍している貴社の姿勢に強く魅力を感じた。さらに人柄を重視し、フラットな社風を大切にしている点も貴社にしか...

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？ 300文字以下

◯◯短期留学中のボランティア経験だ。異国の地で長期的な挑戦と人の支援に携わる機会を求め、◯◯支援ボランティアに参加した。目標は2ヶ月で◯◯人に具体的な支援をする事だった。最初の2週間は難局であり、多くの人々は警戒心から、対話すら困難だった。文化や言語の壁を乗り越え、どう信頼を得るかが課題であった。そこで週3日の配給を通じて...

学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか？ 300文字以下

　体育会◯◯部の主将として、組織統合に伴う挑戦だ。主将就任後、弊部（◯◯名）は管理上の問題から、活動継続が困難な◯◯サークル（◯◯名）を統合した。強いチームを作りたい想いから、新組織構築に尽力するも、価値観の違いから一体感の醸成が課題だった。そこで、互いを尊重し、強みの掛け合わせを促す施策を実施した。月に2回ミーティングを...

当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか？」が明確にわかるようにご記入ください。 300文字以下

若手から裁量を持ち、商社パーソンとして挑戦できる環境があるからだ。大学◯◯部では1年生から組織運営に関わってきた。主体的に課題を発見し、解決に向けて意見を発信、実行に移すことで、チームへの貢献・自身の成長を実感してきた。早期から責任感を伴う挑戦が、その後の成長速度に大きな影響を与えると身をもって学んだ。貴社は若手にも裁量を...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、また、どのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。

私は個別指導塾で講師を務め、授業や進捗管理に加え、後輩講師の支援やマニュアル改善に注力しました。きっかけは、生徒によって授業の質に差があり、安心して学べる環境が十分でないと感じたことです。そこで授業の進め方や対応例を整理した資料を作成し、さらに授業見学会やロールプレイングを導入しました。当初は協力を得る難しさもありましたが...

当社を志望する理由を「ご自身人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。

私はこれまでの経験から「相手が安心して力を発揮できる環境を整えること」にやりがいを感じてきました。塾講師では生徒や後輩を支えるために工夫を重ね、音楽活動でも◯◯として表には出ずとも全体を支える役割を担ってきました。そうした経験から、自分には前に出るよりも、縁の下で着実に周囲を支える役割が向いていると気づきました。貴社のアド...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対しあなたはどう考えているかをご記入ください。

周囲からは「堅実で信頼できる」と評価されることが多いです。塾講師のアルバイトでは、授業準備や進捗管理を欠かさず行い、急な欠席時の代講なども任せてもらえる存在でした。また◯◯サークルでも、スケジュール調整や新入生フォローを率先して行ったことで「安心して任せられる」と言っていただきました。私は特別に目立つタイプではありませんが...

学生時代に最も注力したことは何ですか？なぜその事柄に取り組もうと思ったのか、またどのような取り組みをし、どのような結果が得られ、その結果に対しあなた自身がどう感じているのかが明確にわかるようにご記入ください。

部員不足が課題だったサッカー部のマネージャーとして、新入部員を例年の2倍に増やすことに取り組んだ。私は従来の勧誘方法に限界を感じ、新たにSNSを活用することを提案した。インスタグラムで部活動の様子を発信したが、当初は閲覧数が思うように伸びなかった。投稿の見栄えが悪いことが原因だと考え、デザインを変更して情報が伝わりやすいよ...

当社を志望する理由を「ご自身の人生経験の中で何がどのように影響を与え、現在そう思うに至っているのか」が明確にわかるようにご記入ください。

サッカー部のマネージャーとして、常に先回りして行動し、選手ひとりひとりに寄り添いながら柔軟に対応してきた経験から、主体的に周囲を支えることにやりがいを感じている。また、日本とウクライナの2つの文化の中で暮らしてきた経験を通じて、異なる価値観を尊重しながら行動する大切さや変化に対応する姿勢を学んだ。 少数精鋭ながらもグローバ...

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか？また、それに対してあなたは どう考えているかをご記入ください。

周囲からは「柔らかい雰囲気があり、聞き上手」と評価されることが多い。サッカー部の部員や学校の友人から相談を受けた際には、親身になって共感しながら話を聞く姿勢を大切にしており、「心が軽くなった」と感謝されることが多かった。私は、単に話を聞くだけでなく、相手の立場に立って一緒に考えることを意識している。相手にとって安心できる存...