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就活サイトトップ企業検索IT・通信ユナイテッド体験談
ユナイテッド
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日系 IT・通信

ユナイテッド
4.4

お気に入り (5800人)

ユナイテッドは、パーパス「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」に基づき、投資事業・人材マッチング事業・教育事業をコア事業に設定し、中長期的な成長を志向しています。

より善い社会の実現を目指す人や事業に込められた意志の力を、ユナイテッドの事業を通じて最大化することを目指し、既存事業のグロース、および継続的な新規事業への創出を行っております。

少数精鋭の環境で、多くの機会にチャレンジすることで成長し、キャリア早期に事業の中核を担うことができます。

実際に、新卒入社4年目で自らM&Aを推進し、現在ではその会社の代表取締役社長を務める社員や、他にも2019年〜2021年新卒入社社員が事業責任者を経験するなど、経営人材・事業家へのキャリアを確度高く実現できる体制があります。

また当社では、UNITED Style「Cool & Wet」としてカルチャーを定義し、充実した福利厚生・社内交流制度があります。

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82件 のES・体験談
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員・人事担当・(中途入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の結果が電話でき次第、オフィスへ移動→面接→解散 【質問内容】自己紹介 志望理由 業界は何を見ているのか なぜIT業界、なぜこの会社なのか 特にベンチャー企業を志望する理由 なぜ大学時代のスポ...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員・15年目程度? 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で清算→面接→解散 【質問内容】いちばんの困難;乗り越えたこと 問題解決能力、ラクロス部 人数、effect、具体的詳細、刺さった先輩の言葉 志望業界 IT業界、コンサル、インフラ 学生時代力を...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】問題集
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業説明会→質疑応答→GD→発表→解散 【GDのテーマ・お題】未来の◯◯年度参議院選挙の投票率を◯◯%まで向上させる施策を打て 【GDの手順】8人1チームで時間は1時間半程度でGDを行う。手順は各々のチームにゆだねられる。自チームでは定義決め・情報収集・議論・資料作成の順番で行った。...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も頑張ったこと】3ヶ月の長期インターンシップで、新規事業立案、開発に挑戦し、サービスと企業の成長に貢献した。その過程で、二つの困難を経験した。1点目は、自分なりの付加価値を加えること、2点目は、プログラミング未経験の状態からサービスのランディングページを作成したことである。上記二点に共通していることは、与えら...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に一番力を入れていたことについて教えて下さい。】◯◯部のマネージャー長として部の意識改革に努め、チーム目標達成に貢献した。私は目標達成のためにプレーヤーが練習に集中できる環境整備と練習効率の向上が大切だと考えた。そこで月1回マネージャー会議を開催し、練習中の問題点とマネージャーの仕事についてノートにまとめ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私は◯◯で高校生向けのベンチャーコミュニティの設立という日本に前例のない活動を行なっています。この活動で最も難しいことは、他の方々の協力を得にくいことです。私たちのパートナーは行政や大学ですが、こういった機関は前例がないことを嫌う傾向にあります。前例がなければ始められず、私たちは大きな袋小路の中にいました。そこ...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】覚えていない 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】特にない。あまり難しくはなかったので他のWebテストができていれば問題ないのではないか
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、終了 【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだことはなにか、その深掘り ・ケース問題2問 (・20年後、日本の高層ビルの建築数は増えるか減るか、・20年後海外への日本人旅行客、出張客は増えるか減るか) ・...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会、GD(2回)、解散 【GDのテーマ・お題】日本にもう一つディスニーランドを作るならどこにするか 30年後日本でのミネラルウォーターの消費量は増えるか、減るか 【GDの手順】最初に席が指定されており、そのグループで1回目のGDを行う。テーマは全チーム同じで15分程度でディスカッ...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Saas事業において2022年までに10億円の売り上げを達成できる新規事業の考案。チームは4~5人で企業から指定されている。1日目の夕方に中間発表、2日目の夕方に執行役員の方に向けてプレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】伸びそうな業界を選定した後、具体的にどの...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【自らが考える新規事業案を記載してください。(750〜1000字)】新規事業案:日本の◯◯のプロチーム運営。 私は貴社の社員の立場としてこの度の新規事業案を考えた。そこで、私は貴社の中期経営計画・現状の事業・ビジョン・ミッションを踏まえ、現状の事業の拡大ではなく、日本の◯◯のプロチーム運営を考えた。また、これは私自身が新...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も頑張ったこと】私が学生時代最も頑張ったことは◯◯サークルの◯◯として女性入団者増加に努めたことだ。私が所属するサークルは◯◯から構成されている。当初は団の問題として女性団員が不足していることがあった。私は団の問題解決に貢献したいと思い、新歓代表として女性入団者数30人という目標を立て新歓に取り組んだ。私は女...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に一番力を入れたことを教えてください。】◯◯大学野球部での走塁指導である。以前の野球部は短い練習時間の中で打撃と守備を優先し走塁を疎かにしていた。そのためリーグ戦で走塁ミスにより得点機会を失ったことが何度もあり良い戦績を残せないでいた。自分はこのことを強く問題視しており、最上級生になった時にそれまで存在し...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最もがんばったことを具体的に書いてください。】予備校の学生チューターのアルバイトで、担当生徒の第一志望校合格率を校内平均◯◯%の倍に引き上げることに注力した。私が受験の際にチューターの支えがあり合格できたため、その経験を後輩受験生に還元したいと感じていた。私はチューターと生徒が接する機会がなく、生徒に対して個別具...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内 【質問内容】・履歴書の深掘り (サークル、アルバイト、志望理由について軽く) ・学生時代に力を入れたこと ・3年目・5年目でどのような仕事をしたいのか (御社では3年目・5年目ではどのような仕事ができるのかをこちら...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3〜4年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・今までの人生で失敗したこと ・嫌いな人のタイプ ・そういう人(前述の嫌いな人)が同じチームにいたらどうするか ・アルバイトの話 ・最近...
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20年卒 個別説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事一人:学生二人で会社の説明を聞く→新しくできた社員食堂にてランチ 【注意した点・感想】Macherで誘っていただいたのをきっかけに選考も進んだ。個別だったので、わからないところを聞くことができたし、社内の雰囲気をすごく感じられるものだった。そのままメールにて面接の予約をし、選考にも進んだ。
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19年卒 CEO面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今まで自分で会社を開拓してきた雰囲気のある方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ面接 【質問内容】学生時代頑張ったこと 周りからどういう人間だと言われるか?また自分が今所属しているコミュニティの中ではどういう立場で、どういうことを意識して生活をしているか? ...
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19年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し待ち時間があり、その後選考開始 【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜこの学校を選んで、その勉強を始めたのか 高校時代の部活は?なぜすぐにやめてしまったのか 自分の長所や短所は? もしうちの会社に入ったときに...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】数学・漢字・国語・英語 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くない。制限時間内には余裕で終了する。 【対策方法】特になし
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退したのではっきりわからないが30名程度と聞いた。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでほとんどわからないが、上智大学がいるのは偶然知った。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわからない。
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長(金子さん)ラフな格好だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】3日目のジョブの途中で一人ずつ呼ばれ、社長室まで社員に連れて行ってもらった。入室後、社長と1対1で面接を行った。終了後、社員とともにジョブの部屋に戻り、作業に戻った。 【質問内容】なぜユナイテッドを受けようと...
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内定

18年卒 3dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】・初日:9時集合 午前:ジョブ概要説明+新規事業案の考え方に関する講義 午後:ジョブ開始 ・2日目 午前:ジョブ(事業案を考える)途中で質問時間あり(役員の方と) 午後:中間報告 ・3日目 午前:ジョブ 午後:最終報告 解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】...
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内定

18年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数的処理、判断推理、言語 【各科目の問題数と制限時間】全部で20問程度 言語は漢字の読み書き 数的処理はSPIに近いもの 判断推理は比較的難易度は低いが知っていないと解けない 【対策方法】筆記試験があるとは聞いていたが、企業オリジナルであり対策はできなかった。 SPIと判断推理に関してはコンサルを志望し...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 早川 与規

設立日

1998年2月

従業員数

連結471名/単体48名(2025年3月末時点)

商号

ユナイテッド株式会社

上場市場

東京証券取引所グロース市場(証券コード: 2497)

所在地

本社 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

資本金

2,923百万円(2024年3月末現在)

事業内容

教育事業、人材マッチング事業、投資事業、アドテク・コンテンツ事業

就業場所

本社(東京都渋谷区渋谷1-2-5)または自宅

就業時間

10:00〜19:00

年間休日数

120日以上

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、バースデー休暇(誕生日月に1日間)、リフレッシュ休暇(1年に連続3日間)、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇(取得後、復帰した社員が複数名います)、介護休暇、慶弔休暇

時間外労働

時間外勤務手当あり

給与(初任給)

35万円/月 420万円/年額(年俸制) ※見込み残業手当40時間分含む

福利厚生・社内制度

家賃補助制度、在宅勤務サポート費、企業型確定拠出年金、各種スポーツ観戦チケットなど

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙 ※喫煙スペースのみ喫煙可

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カルチャー|Cool & Wetな人が働く組織

ユナイテッドで働く人が大切にして欲しい価値観や考え方として、「UNITED Style」を定めています。

Cool & Wet
 先進性を追求しながら、飛び抜けて包容力がある。
 思いやりを持ちながら、すぐれた決断力を持っている。
 頭脳明晰であるが、どこまでも泥臭く動き続ける。
 自責自走で成果を求めつつ、困難な時こそ皆で笑いあおう。

UNITED Styleは「Cool & Wet」というキーワードで表現しており、相反するCoolさとWetさを併せ持っていることが、当社らしさだと考えています。

オフィス・制度について|1人1人の自主性を尊重し心地よく働ける環境

出社時にコミュニケーションを盛んに取ることができるよう「PARK」をテーマとしたオフィスにリニューアルしました。

社内交流施策として、当社ではオンライン/オフラインでのコミュニケーション・交流を様々な形で行っています。
・Cool & Wet Camp:年2回、チームでの関係値構築に向けて、都心から離れた環境での合宿
・みないと!(Web社内報):編集部員を中心に、部署・役職を超えた縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化

福利厚生制度として、家賃補助制度「ご近所3」や、在宅勤務補助、様々なライフイベントによる生活スタイルの変化を迎えても、安心して働ける環境をつくるファミサポ等、幅広い制度があります。

求める人材|キャリア早期に事業の中核を担うことを志す人材・成果に向かって自責自走できる人材

ユナイテッドのメンバーとなる人には、年齢や役職に関係なく、自分がどんな仕事をしたいのか、自ら積極的に意志表示をすることを推奨しています。
そして、その意志表示を尊重しながら実際にチャレンジの機会を提供し、各々が成功や失敗を実際に経験する事で、事業の中核を担う存在として、そして一人の人間として、成長して欲しいと思います。

事業の中核を担う存在になりたいという明確な意志を持ち、社会人として早い段階からチャレンジングな環境を求める皆さんのエントリーをお待ちしています。

<こんな方におすすめ>
・意志を持って物事に取り組み、成長意欲が高い方
・早期に経営人材を目指す方
・若手から責任あるポジションに就きたい方
・少数精鋭の環境で確かなスキルと知見を身につけたい方

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パーパスに込めた想いを表現し、社内外への浸透を図るべく、パーパスムービーを制作しました。

楽曲中に社員が声で参加することで、我々一人一人の意志の力を表現しています。テキストを軸に、新たなCIに用いた円や色によって、多様な意志の集合体としてのユナイテッドを表現しています。

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