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インテック
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日系 IT・通信

インテック
3.6

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※重要なお知らせ※

本日は、皆様にとって大切なお知らせがございます。
2025年7月30日、当社株式会社インテックは、TIS株式会社と2026年7月1日付で合併することを正式に発表いたしました。

まずお伝えしたいことは、本合併による皆様への影響はないということです。
■2026年卒のみなさま
 募集要項にて提示した処遇・制度や、ご応募いただいた職種、第一もしくは第二希望勤務地も変更ありませんのでご安心ください。その他については今後詳細が決定次第改めてご案内します。
■2027年卒以降のみなさま
 インテックオープンカンパニーシリーズは予定通り実施します。すでにイベントへご参加いただいた方もそうでない方も奮ってご参加ください。その後の新会社による2027年度の採用選考をどのように実施するかは追ってご案内します。

次に本合併によって目指す新会社の姿をお伝えします。
新会社では、これまでご説明してきたインテックの強みとTISの強みの掛け算により、今以上の「社会をより良い方向へ変革するムーバー」を目指します。皆様をムーバーの一員としてお迎えできる日を心待ちにしています。
一緒に「ITで、社会の願い叶えよう。」
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■次のあたりまえを創る
当社の前身、(株)富山計算センターの創立は1964年。
コンピュータ自体が珍しい時代に、電気やガス、水道のようにいつでもどこでも、誰もがコンピュータを使える「コンピュータ・ユーティリティ社会」の実現を目指し、17名で始動しました。
創立から約60年、現在は独立系システムインテグレータとして1,000億円以上、社員数は約3,800名の規模でビジネスを展開しています。
今後も先端技術力、マーケット分析力、ビジネス創造力を駆使し、あらゆるパートナーとコラボレーションしながら、お客さまや社会に最適なITのあり方を提案し、社会に広がる次のあたりまえを育てていきます。

■「総合力」でお客さまのITに関する悩みを解決
お客さまの「ITに関するあらゆる課題」を解決する総合力こそが当社の強み。
主な事業領域は以下の6つです。
技術研究/ICTコンサルティング/ソフトウェア開発/システムインテグレーション/ネットワークサービス/アウトソーシングサービス

また、ビジネス分野では地域とのチャネルを重視し、製造、流通、金融、医療、ヘルスケア、メディア、公共、行政など多様性に富むサービスを提供し、豊かなデジタル社会の実現を進めています。

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていない。 【対策方法】初めての形式だったが難しいものでは無かった。特に対策はいらないと思う。インターンに参加したからかこのWebテストが良かったからか、1次選考が免除されていた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミ・研究内容】○○○ゼミでは、現代社会における労働のあり方やキャリア形成について、多角的な視点から議論を重ね、研究を進めている。当初は人前で意見を述べることが苦手で、議論中あまり思うように発言が出来なかった。しかし、議論を重ねる中で、もっと自分の意見を他のメンバーに共有したいという思いが強くなり、物怖じせず積極的に発言...
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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社概要、業務内容、職種説明 【注意した点・感想】オンデマンドで指定された日ならいつでも見れる形式だったので、大事なところはメモを取りながら動画を見るようにした。その日中しか見れない設定になっていたため、自分が予約した日付けを忘れないことが絶対条件である。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育委員会・中学校に最前のクラウド環境を提案するといった内容のグループワークを行った。ワークの中では、チャットで状況を質問したり依頼者に2回提案するなど、結構実践に近い形で行われた。また、グループワークの後には座談会があった。 【ワークの具体的な手順】基本情報シートを読み込...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】入社を決めた理由は、主に以下の3点です。 多様なキャリアパスと挑戦の機会 インテックは幅広い事業領域を持っているため、多様なプロジェクトや技術に触れる機会が豊富にあると感じました。これは、特定の分野に留まらず、自身のスキルや知見を広げたいという私の志向と合致しています。 また、会社の風通しの良...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて30分程度だった 【対策方法】企業オリジナルなので、対策は難しいが、通常のSPIなどの勉強をしていれば大丈夫だと思う。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミナールの研究内容について、 タイトル】◯◯関係の終焉と適応戦略 【内容(400字以内)】ゼミナールでは、◯◯状況で特定の対象に近づこうとする「◯◯」について研究している。 私は、◯◯関係をより良く築きたいという思いからこのゼミを選択し、「◯◯と◯◯関係の崩壊後の心理的適応の関係」を研究した。研究の結果、人は◯◯関...
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内定

26年卒 最終セッション / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方(セールス職) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機後、人事の方が部屋の前まで案内して下さる。 その後、入室から退室は各々行う。 【質問内容】経歴とIT業界を志望している理由  ・サークルの運営でITは活用したか ゼミの内容について  ・◯◯学とITは...
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内定

26年卒 二次セッション / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア職の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→退室 【質問内容】・勤務地の第二希望で◯◯にした理由 ・見ている業界は ・ゼミの内容を簡単に ・IT業界を目指す中で、心理学と関係は見られないが ・使用経験のある言語について ・ワーク1 ...
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内定

26年卒 社員交流会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社員の方8名に対して、各グループ7人程で座談会を3回行う。 始めは、無作為に振り分けられるが、残り2回は自分の興味のある社員の方のところに行ける。 【注意した点・感想】しっかりと選考を進む中で、クリアにしておきたいこと、強みはや社風について質問できるようあらかじめ、準備をして臨んだ。 社員交流会では8人もの社員...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→退室 【GDのテーマ・お題】1)自己表現の関門 1分間で自らの人生のターニングポイントについて説明する  ・発表方法は早いもの勝ち  ・1分間でターニングポイントについて別ルームで1対1で発表  ・何回でも挑戦できる 2)議論の関門   ・3分間個...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】よりWLBの良い企業に受かったためです。 【採用人数・倍率】100人以上 【内定者の採用大学・学歴】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからないです。
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内定

26年卒 最終セッション / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・内容は伏せますが、対比型質問が2問されました。 例)慎重に動くか/まず動くか、など ・IT業界志望理由 ・会社志望理由 ・入社して実現したいこと ・他社の選考状況 ・逆質問 ...
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内定

26年卒 2次セッション / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の高い役職についている方 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM面接→ZOOM退出 【質問内容】・所属する研究室について ・チームで成果をあげた経験 ・~~に付加価値をつけて売ってください ・学生が陥る~~といったトラブルで、どう対応するか ・他...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→ZOOM面接→ZOOM退出 【GDのテーマ・お題】ここには記載できませんが、一般的なGDのテーマでした。 GD以外の時間にも、自己PRを一人ずつ発言していく時間や個人ワークの時間があり、合計1時間半程度という形でした。 【GDの手順】・役割決め ・前提決め 前提決めを丁...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語がまとまっている形式だったと思います。 【対策方法】企業オリジナルの形式ではじめて見るものでしたが、SPIやテストセンター形式の対策をしていれば問題ないと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容】○年次には○○についての研究を行った。日常の××と異なる世界を一時的に形成し、それと日常の××をバトルさせることで、○○の生起を確認した。本研究では、○○がどのように発生し、それが個人の××や××にどのような影響を与えるのかを明らかにすることを目的とした。具体的には、実験として○○と○○のそれぞれ2つのルールを...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

獨協大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】IT業界を志望しており、IT業界の中でもそこそこ名の知れた会社であったため。 福利厚生も良く、満足できそうなため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】交流会が数回 【採用人数・倍率】100人以上 倍率は不明 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

獨協大学 | 文系
【ゼミでの研究】現時点で確定はしておりませんが、我が国における◯◯問題について研究を進めようと考えております。私は、高校生時代から◯◯問題、特に◯◯問題に関心がありました。志望大学を絞り込む際にも、◯◯問題について学習を進められるかを念頭に置いておりました。従ってこのような研究テーマ選定に至りました。内容としては、◯◯や◯...
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内定

26年卒 三次セッション / 本選考

獨協大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年  【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 少しだけ会話してすぐ本題 【質問内容】 IT業界を志望した理由 アルバイトでの経験から、裏方で仕組みを作る側に立ちたいと答えた。しっくりきてたと思う。他に受けている業界も聞かれた。 入社してからやりたい事 これは多分皆聞か...
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内定

26年卒 二次セッション 個人 / 本選考

獨協大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おなじ職 中年くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 個人ワーク、質問 個人ワーク、質問 【質問内容】個人ワークは、GDとおなじシチュエーション対応だった。回答の理由と、「もし状況がこうだったらどうする?」のような深堀もあった。 質問は、学生時...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

獨協大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク GD 個人ワーク  【GDのテーマ・お題】無人島に1つ持っていくなら何? 【GDの手順】お題出されて3分ほど個人で考える。その後20分程話し合い、1人ずつ別室で発表。 その後個人ワークに移り、これも発表は別室。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】出身校と名前と趣味 ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

獨協大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特に難しい問題もなく、難易度は低いと思う。一般的な知識があれば全然通ると思います。
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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・IT業界の求められること ・会社概要 ・企業理念 ・事業内容 ・職種ごとの仕事内容 ・社員インタビュー ・キャリアパス ・インテックのこれから 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】TISグループの一員で、長年の歴史のあるIT企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミでの研究内容(400)】私は◯◯を専攻しており、◯◯変動の経済的影響や◯◯対策の有効性を実証分析により解明する研究を行っている。具体的に、現在は◯◯制度が◯◯削減量に与える影響をテーマに実証分析を行っている。この制度は先進国と途上国が協力して◯◯を削減する枠組みだが、導入から◯◯年と歴史が浅く、その効果を定量的に評価...
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企業情報

会社名

株式会社インテック

公式HP

https://www.intec.co.jp/

代表者

代表取締役社長 疋田 秀三

設立日

1964年1月11日

資本金

208億30百万円

売上高

122,234百万円(2024年3月期)

従業員数

3,892名(2024年9月1日現在)

所在地

富山県富山市牛島新町5-5

事業所

【国内】札幌、仙台、新潟、東京、横浜、富山、高岡、魚津、砺波、福井、長野、名古屋、京都、大阪、岡山、山口、松山、福岡、大分、延岡【海外】米国(シリコンバレー)

事業内容

技術研究、ICTコンサルティング、ソフトウェア開発、システム・インテグレーション、ネットワークサービス、アウトソーシングサービス

平均勤続年数

17.6年(2023年度)

月平均所定外労働時間

19.5時間(2023年度)

平均有給休暇取得日数

13.4日(2023年度)

育児休業取得者数

男性:32名 女性:41名(2023年度)

育児休業取得率

男性:54% 女性:100%(2023年度)

職種別の選考対策
総合職(エンジニア職・セールス職・コーポレート職) エンジニア職※総合職へ統合 コーポレート職※総合職へ統合 研究職※現在募集なし
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