インテージの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

インテージは生活者のあらゆるデータを保有し、生活者を深く理解しています。普段は企業まで届かない、「生活者の生の声」を代わりに届けることで、生活者と企業の懸け橋役を担っています。お客様企業のマーケティングに寄り添うパートナーとして、企業の幸せの実現を目指しつつ、企業とともに生活者の幸せに貢献することも目指しております。双方の幸せを実現できることは、インテージならではの魅力です。

株式会社インテージは、国内マーケティングリサーチのパイオニアとして60年以上にわたり培ってきた多様な調査手法・分析手法を基盤にお客様企業に寄り添ってきました。
・国内最大級の消費者パネルデータ（購買データ、意識・行動データなど）
・小売・メーカー・広告・メディアなど幅広い業界の意思決定を支援
・単なる調査会社にとどまらず、「データ×コンサル×テクノロジー」をかけあわせた価値提供

を行っている点が大きな特徴です。
企業が抱える様々なマーケティング課題に対して、データを根拠とした解決策を提示できるだけでなく、その施策の結果検証まで一貫してリサーチ・分析を行い、マーケティング活動のPDCAに継続的に伴走しています。数字を根拠に提案を行うため、年齢や経験に左右されることなく価値を発揮でき、入社後早期からマーケティングの実務に携わることで、高い専門性を身に付けることが可能です。
また、インテージグループとしては、日本国内にとどまらず、中国・韓国・タイ・ベトナム・インド・シンガポール・インドネシア・フィリピンといったアジア各国や米国にも拠点を展開しており、グローバルな視点でデータとマーケティングを活用できる環境が整っています。

テクノロジーによって、幅広いデータを収集できるようになり、さまざまな分析手法を取れるようになったとしても、それを価値あるエビデンスとしてかたちにするのは、人の力にほかなりません。膨大なデータ、さまざまな分析手法の中から、いかに最適な答えを導くことができるか。より良いデータ活用のためには、テクノロジーだけでなく、それを活かす発想力が重要です。
インテージでは、精度の高い仮説を構築し、最適なデータ運用のあり方を提案できる人材が揃っています。ビジネス課題の本質と、データの活かし方や価値を深く理解することで、新たなインサイトを見つけ出し、お客さまのビジネスを力強くサポートします。

インテージでは、社員ごとに固定の席はなく、その日の業務内容や気分に合わせて自由に席を選んで働くことができます。周囲のメンバーと柔軟にコミュニケーションを取りながら、自分にとって最適な環境で仕事ができる点が特徴です。
また、新入社員一人ひとりに対して、上司とは別にメンターとなる先輩社員がつくメンター制度を導入しています。業務の進め方を教えるだけでなく、不安や悩みの相談にも乗ってもらえるため、仕事面・精神面の両方で安心して成長できる環境が整っています。新入社員の早期定着やスキル習得を支援するだけでなく、メンターを務める先輩社員にとっても、人を育てる力を高める機会となっています。さらに、社内では役職や等級に関係なく「さん付け」で呼び合う文化があり、上下関係の壁を感じにくい点も特徴です。年次に関係なく意見や相談がしやすく、周囲のサポートを受けながら挑戦できる、風通しの良い職場環境となっております。

＜フレックスタイム制度＞
インテージでは、社員一人ひとりの自主性を尊重し、生産性の高い働き方を実現するために、フレックスタイム制度を導入しています。標準労働時間帯は9:00～17:30ですが、コアタイムはなく、1日の標準労働時間は7時間30分と定められています。自分の業務や生活リズムに合わせて柔軟に働くことができる環境が整っています。

＜リフレッシュ休暇制度＞
心身のリフレッシュや自己成長を目的として、年に一度、9日以上の連続休暇を取得するリフレッシュ休暇制度があります。長期旅行に出かけたり、資格取得や勉強に充てたりと、社員それぞれが目的を持って活用しています。

＜リモートワーク制度＞
リモートワーク制度も整備されており、自宅など社外での勤務が可能です。働き方の選択肢を広げることで、生産性の向上だけでなく、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現し、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを行っています。

インテージでは1人1人が成長できる環境が整っています。

■事業提案制度
顧客・業界・社会が抱える問題を解決するために、社員自ら手を挙げて挑んでいくチャレンジャーに機会を提供する制度です。審査通過者には、次年度に事業開発リーダーとして提案内容を検証していく役割が約束されると共に、報奨金も支給されます。

■ WCS（Will・Can・Should）制度
「なりたい姿（Will）」「できること（Can）」「求められること（Should）」を整理し、上司と一緒にキャリアを考える制度です。定期的な面談やワークショップを通じて、自分の目標に向かって成長するための道筋を明確にできます。

■ 自己啓発支援制度
社内外の研修や通信教育講座など、幅広い学びの機会が用意されています。資格取得や書籍購入の費用補助もあり、合格時には報奨金が支給される制度もあります。主体的に学び、スキルを高め続けられる環境です。