インテージの教育・研修制度

インテージ
企業情報
本社:東京都
資本金:4億5,000万円
売上高:670億円(2026年6月期)
従業員数:1,435名(2025年6月末)
インテージの 教育・研修制度
最終更新日:2026/10/05研修制度
■教育制度
メンター制度/新入社員研修/新入社員フォローアップ研修/階層別研修/各種社外研修
通信教育/資格取得支援制度/書籍購入補助/キャリアデザイン面談/能力開発ポイント/副業可(条件有)
自己啓発支援制度
■自己啓発支援制度
知識・技能の習得による能力水準の向上を目的に、
全社・部門で実施する研修はもちろん、数多くの社外研修や通信教育講座を用意しており、
自身にマッチしたテーマを選択のうえ、受講することができます。
また、各種資格取得や書籍購入にあたり、費用のサポートを行っており、
資格取得については、合格時には報奨金の支給もあります。
メンター制度
■メンター制度
新しく入社した社員には、上司とは別に身近な相談相手となる先輩社員(メンター)がつきます。
仕事の進め方を教わるだけでなく、「うまくできるかな?」「職場に馴染めるかな?」といった不安や悩みも気軽に相談できるため、安心して成長できる環境があります。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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