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キャリアデザインセンター
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日系 人材・教育

キャリアデザインセンター
3.8

お気に入り (2216人)

企業理念「いい仕事、いい人生」
~素晴らしい仕事にチャレンジしているとき、人生は光り輝く。仕事ほど面白いことは他にない。~

キャリアデザインセンターはそんな素晴らしい「仕事」を仕事にしている会社です。
転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、企業の採用課題の解決を行う、それが私たちの行うビジネスです。
企業の経営において重要な採用戦略に対して、自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。
就活生の皆さんに馴染みのある「tye就活」やオードリーさんでお馴染み「type」もそんなサービスの一つです。

2013年に東証一部上場を果たしましたが(2022年にプライム市場に変更)、
これからも人と企業をつなぐより良いビジネスを提供していくために、絶えずチャレンジし続けていきます!

これから入社してきていただく皆さんと、
質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与し、
あらゆる人々が豊かな人生を送ることができる社会の実現に向けて一緒に素晴らしい仕事をしていきましょう!

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119件 のES・体験談
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】選考中の企業の辞退 就職活動を終えるように言われる 【内定後の研修など】内定者説明会 【採用人数・倍率】70くらい 【内定者の採用大学・学歴】神奈川大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと少し話した後面接 【質問内容】・なぜこの学部なのか ・キャリアデザインセンターについてどう思うか ・趣味はなにか、それについての深掘り ・自分の性格をどう思っているか ・志望動機 ・他に受けている企業はどこか、なぜ...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機して呼ばれる 【質問内容】小学校時代 中学校時代 高校時代 大学時代 サークル 課外活動 志望動機 なぜ人材 一次面接と同様に、過去の自分、経験の深掘りが多かったです。それに加えて志望動機や軸などもしっかりと聞かれ...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】わかりません 【対策方法】特になし
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待機して呼ばれる 【質問内容】小学校時代について 中学校時代について 高校時代について 大学時代について サークルについて ESにそって行われました。 過去の深掘りや自分についての深掘りが多かったです。 一次面接なの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】60人くらいの説明会 【注意した点・感想】普通の説明会でした。 特に気をつけていたことはありませんが、見られている意識はして説明を聞いていました。説明の後に先輩社員の方々のトークセッションがあったので入社後のイメージを少しつけることができました。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】辞退をしないように、という旨は伝えられるが物理的拘束などはない 【内定後の研修など】今のところなし 【採用人数・倍率】70人程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会は多い
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳くらいの男性。役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、後から面接官が入室。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに含まれていた価値観が形成されたエピソード ・強みとそのエピソード ・弱みとその改善方法 ・趣味は?部活...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性。フレンドリー。 【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、後から面接官がいらっしゃる。初めは緊張をほぐそうと雑談をしてくださり、その後に本題に入る。 【質問内容】・趣味について深堀(緊張をほぐすため) ・学生時代に一番力を入れて取り組んだこと ・今やらな...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ程度 問題数は数えていません 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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内定

19年卒 WEB会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】新卒で配属可能性の高い2部署の若手社員と人事の社員が対話する形。 web上で見終わると面接の予約が出来るようになった。 【注意した点・感想】会社説明会も開催されていたが、日程が合わず行けなかった。しかし、その場合もweb説明会で代用してくれる点に好感を持った。内容としては、社員の方のやりとりを聞いて、競争意識が強...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長。話してみると話しやすいが、やはり少し緊張感がある。 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の担当者と多少話し、緊張をほぐして頂いたあとに、社長室に案内される。 【質問内容】・なぜその大学を選んだのか ・なぜ大学院に進学したのか ・その経歴でなぜ人材なのか ・同業他社...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

立教大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】70人ほど 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】対策ー面接ーフィードバック 【質問内容】なぜキャリアデザインセンターなのか、中学生の時の部活動の大会について、会社に入ってからの目標、ゼミでの活動、なぜ今の大学を選んだのか、志望動機など。 対策の時に言われた質問がそのまま出てきたが、変...
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

立教大学 | 文系
【経緯】最終面接の対策 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー会社説明ーフィードバック 【質問内容】質問というよりは、何か不安なことはないかということを聞かれたり、最終面接を受けるにあたっての意思決定をした。内定をもらえば辞退できないということも伝えられたので、福利厚生などの聞きにくいことも遠慮なく聞いた 【雰囲気】わき...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

立教大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー会社説明会ーグループディスカッション 【GDのテーマ・お題】無人島に3つだけ荷物をもっていけるとしたら何をもっていくか 【GDの手順】まずは、個人個人で何を持っていくべきかを考えて、その後自分の意見を発表した。全員の意見がそろって、同じ部類のものを分けて不必要なものは話し合ってはぶい...
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内定

19年卒 人事面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】見た目はとても怖かったが、質問に対しては深堀してこなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー面接 【質問内容】第一志望はどの企業か、希望職種は何か、キャリアデザインセンターの印象は?、自分の性格をどう認識しているか、学生時代がんばったこと。就活の軸はなにか? 一般的...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 社員面接 / 本選考

立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】見た目は優しそうだった。質問も志望理由などは聞かず、今までの経験や自分の性格についてをよく聞かれた。かたいかんじではなくどちらかといえば雑談にちかかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー面接 【質問内容】どのように企業選びをしているか。自分の性格はどのように認識してい...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カレッジスポーツである「アルティメット」のキャッチコピーを考えて新入部員の数を増やそう。 5人1チームに分かれて1時間ほどのワークを行い8分程度で発表を行いました。この企業の特性としては実際に企業にアポを取りに行くような形で社員さんにインタビューを行いました。 【ワークの...
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企業情報

設立

平成5年7月8日

資本金

5億5,866万円

売上高

155億760万円(2022年9月期 個別実績)

資本金

5億5,866万円

代表者

多田弘實

所在地

東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル

設立日

1993/07/08

従業員数

695名(2022年9月30日現在)

平均年齢

約30.4歳(2022年9月末現在)  ※男女比は概ね5:5です

受賞歴 2023年受賞 2020年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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1年目から、ひとりの営業担当として
大手企業からベンチャー企業まで幅広い業界・職種の採用に関わってもらい、
一人一人に成長の機会を作っています。

新規営業の戦略立案、クライアント様の調査・分析・アピールポイントの整理、
訴求のポイントの提案などを行うことで、クライアントの人材採用を成功に導くお仕事です。
一社一社、1人1人の求職者と向き合い、企業と求職者の縁結びの役割を担います。
※入社後は、メディア事業本部、人材紹介事業部、キャリアデザインITパートナーズのいずれかに配属となります。

【オープンでフラットな社風】 堅実な経営方針

1人ひとりが経営者としての自覚を持つために、経営状態は常にオープンに!
成長率は110%越え!東証プライム上場企業として、常に成長し続けています!

また社員個人個人の営業成績、
社員同士のカレンダー、仕事の創意工夫レポート、も全てオープンです。

『できる営業マンは、仕事でどんな工夫をしているのか、今度直接聞いてみよう』
『最近調子が良くないみたいだね、どこにつまずいてるの?』
『〇〇さんの仕事の工夫すごいな!自分にも取り入れてみるぞ!』

といったコミュニケーションが自然と生まれる環境です。

社員は全員“さん”付けで呼んでいます!
ラフで明るい人が多いけど、実はみんな根は真面目。
上司や先輩たちとのミーティングでは仕事のことだけではなく、プライベートの話も沢山します!

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