フォーバルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機し、そこから個室に移動

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PR 自分の強みと弱み 他人からどのような人だと言われるか 自分自身ではどう思うか 希望職種は なぜ理系で営業職希望なのか 基本的な質問が多く、淡々と進んでいきました。 パーソナル面での深掘りが多かったです。

経緯

一次面接から最終面接まで期間があるので、そこで疑問点などを解消する。また、最終面接に向けたアドバイスなどを頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

最終面接に向けてどのような意識を持って挑めば良いかなど、主に最終面接にむけた準備が中心でした。その中でも、面接のように自分自身のことを聞かれることもあったので、少なからず選考要素はあったと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介 自分の強みと弱み 学生時代に力を入れたこと まわりからどんな人と言われるか 自分ではどう思うか 営業職に興味をもったきっかけ 喜怒哀楽を感じるときはどんなときか 深掘りが多かったイメージ。淡々と進んでいく。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20分、性格10分

対策方法

参考書

会場到着から選考終了までの流れ

インターン経由だったので、企業説明会を受けたのちGDのという流れ。

GDのテーマ・お題

中小企業に向けたコンサルティング模擬営業

GDの手順

まず顧客である中小企業の情報を伝えられ、ご要望に添った提案をフォーバルの強みや事業内容と照らし合わせて議論していく。グループ内で議論した後、社員の方に発表する。発表後はフィードバックを行って下さいました。

承諾/辞退理由の詳細

志望していた業界でありかつ北海道を良くするために様々な取り組みをおこなっていたため

内定後の課題の有無

推奨資格あり

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　支店長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事の方に個室に案内されそこで面接

質問内容

人事部長の方に志望動機やなんでこの業界を志望しているかなどを聞かれ支店長には少し変化球気味の自分の中での今日天気はなんですかや自分の人生の中でこれは自慢したいというものはなんですかなどと質問していただいた。

経緯

三次面接から最終面接までかなり時間が空いたので何か困ったことがあればこの時間を有効活用してくださいということで

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで面談

質問内容

最終面接に当たってどんなことを意識すればいいかや最終面接の時の人がどんな人でどんな雰囲気で望めばいいかなどを教えてもらったり自然体を意識してしっかり出来れば合格できると思うよなどの声をかけてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで面接

質問内容

どんな人生を歩んでいるのかや自分の強みはどんな所なのか　とにかく深掘りをされたイメージ　質問を色々されたのもあり会話のスピード感を大事にしているような印象　あとは一般的な志望動機やなんで営業に興味を持ったかなど

＜最も力を入れたことの具体的な問題・課題とその結果＞具体的にどのような問題・課題に対して、どのように考え行動し、その結果どうなったかを教えてください（全半角300文字以内）。

私は所属していた◯◯◯という組織に置いて「◯◯◯のグッズ制作と販売」を行いました。この企画は一年目にはオープンキャンパスに間に合わなかったために中止された企画でした。しかし、私はこの企画は組織にとって価値のあるものであると確信し、一年目のメンバーを集め、話を聞きました。そして失敗した原因は費用を出す学校側、◯◯する学生側、...

「大学または会社（現職もしくは前職）で最も力を入れて取り組んできたこと」にタイトルをつけてください。（全半角30文字以内）。

三者を巻き込み◯◯公式グッズの◯◯、制作から販売まで

志望動機

私は就活の軸に合致していることから御社を志望します。私の会社選びの軸は3つあります。（1）チームで社会に貢献していく企業、（2）若くても裁量の大きい仕事を任せてもらえる企業、（3）多様な仕事が出来る、以上の3つです。私は、大学時代に所属している委員会や研究室で「周りと繋がれない」という人を見てきました。それは必ずしも個人的...