フォーバルの 募集中の本選考

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20分、性格10分

対策方法

参考書での演習や他社でのテストの練習を行うことが重要だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、採用リーダーらしき方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機し、そこから個室に移動

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、自身の強み・弱み、他人からどのような人だと言われるかとそれに対する自己認識について聞かれました。 また、会社理解を確認する質問に加え、AIやIT分野が今後どのように発展していくと考えているかなど、将来観や思考力を見る質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介をはじめ、自身の強み・弱み、学生時代に力を入れたこと、周囲からどのような人と言われるかとそれに対する自己認識、営業職に興味を持ったきっかけなど、基本的な質問が中心でした。自己分析の深さを見られている印象です。

内容

企業説明 業務内容について

注意した点・感想

説明会では、事業内容だけでなく、フォーバルが中小企業支援を通じて目指している社会的な役割や価値観について丁寧に説明がありました。一方的に聞くだけにならないよう、自分なりに事業と社会課題を結びつけて考えることを意識しました。社員の方の実体験を交えた話から、現場に近い視点で企業理解を深めることができ、有意義な時間だったと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機し、そこから個室に移動

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PR 自分の強みと弱み 他人からどのような人だと言われるか 自分自身ではどう思うか 希望職種は なぜ理系で営業職希望なのか 基本的な質問が多く、淡々と進んでいきました。 パーソナル面での深掘りが多かったです。

経緯

一次面接から最終面接まで期間があるので、そこで疑問点などを解消する。また、最終面接に向けたアドバイスなどを頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

最終面接に向けてどのような意識を持って挑めば良いかなど、主に最終面接にむけた準備が中心でした。その中でも、面接のように自分自身のことを聞かれることもあったので、少なからず選考要素はあったと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介 自分の強みと弱み 学生時代に力を入れたこと まわりからどんな人と言われるか 自分ではどう思うか 営業職に興味をもったきっかけ 喜怒哀楽を感じるときはどんなときか 深掘りが多かったイメージ。淡々と進んでいく。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20分、性格10分

対策方法

参考書

＜最も力を入れたことの具体的な問題・課題とその結果＞具体的にどのような問題・課題に対して、どのように考え行動し、その結果どうなったかを教えてください（全半角300文字以内）。

私は所属していた◯◯◯という組織に置いて「◯◯◯のグッズ制作と販売」を行いました。この企画は一年目にはオープンキャンパスに間に合わなかったために中止された企画でした。しかし、私はこの企画は組織にとって価値のあるものであると確信し、一年目のメンバーを集め、話を聞きました。そして失敗した原因は費用を出す学校側、◯◯する学生側、...

「大学または会社（現職もしくは前職）で最も力を入れて取り組んできたこと」にタイトルをつけてください。（全半角30文字以内）。

三者を巻き込み◯◯公式グッズの◯◯、制作から販売まで

志望動機

私は就活の軸に合致していることから御社を志望します。私の会社選びの軸は3つあります。（1）チームで社会に貢献していく企業、（2）若くても裁量の大きい仕事を任せてもらえる企業、（3）多様な仕事が出来る、以上の3つです。私は、大学時代に所属している委員会や研究室で「周りと繋がれない」という人を見てきました。それは必ずしも個人的...